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| 劳动合同 |
合同性质不同 | 项目合同应该是属于单纯为服务这一个项目而提供的劳务合同,属于合同法范畴。 | 劳动合同属于劳动合同法范畴。 |
主体资格不同 | 项目合同的主体可以是劳动者和项目经理部(或建筑单位),双方相互独立,是一种合作的形式。 | 劳动合同的主体是用人单位和劳动者,用人单位对劳动者有《劳动合同法》所规定的权利和义务。 |
合同期限不同 | 项目合同的期限是,等到这个项目完工时,合同也就终止了。 | 劳动合同,那么合同的终止跟这个项目是否完工是没有关系。劳动合同分固定期限和无固定期限合同,由用人单位和劳动者协商确定。 |
国家干预力度不同 | 项目合同的签订、变更、解除等以当事人的意见为主,双方自行协商,国家基本不做干预。 | 劳动合同的建立更强调国家意志的主体地位,带有一定的强制性。为了规范劳动合同双方的权利和义务,国家的干预贯穿于劳动合同履行的始终。
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发生争议的处理方式不同 | 项目合同中发生的争议则主要由《民法总则》、《合同法》进行调整,发生纠纷后当事人可直接诉诸于法院,勿需经过劳动仲裁。 | 劳动合同发生争议的处理受《劳动法》的限制,对于劳动争议须经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁不服的当事人方可起诉。 |
合同当事人双方的权利、义务不同 | 项目合同中,其稳定性较差,合作方也没有为另一方缴纳社会保险的义务,无需为另一方交纳社会保险。 | 在劳动合同中,劳动关系的存在具有相对的稳定性,用人单位有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务 |
违约处罚方式不一样 | 项目合同的双方违约一般须支付违约金 | 劳动合同一般没有违约金,但存在经济补偿金。 |