IT 生涯的辛酸

综合这么多年的观察，对比，分析，和经历,我这人爱好抽象看问题，不喜欢表面看问题，后来者可以参考，见议完善：
1/ 所有一切确实如你所说，这个行业人已经饱和，你出来用你就像一块抹布似的，用过3--5年，就不用了，原因是因为国内这个行业就是初级价段，不需要那么多高深的人去写操作系统、编译器、接口（都是国外在做）; 同时国内这个行业也很短视，别看说能比别的行业拿的多，其实你付出的比别行业更多，现在还有一个怪现像就是这一行80%要以外包方式用工，这样更加速了这一行人员的不安全感，流动快，洗掉得也快，没办法，人多 。

2/ 国人喜欢听别人的话，一窝风似地做事，很极端，唯父母事从；可中国的父母水平大多就是我说的不做调查，只从多数人口中说出来的给孩子选专业；说什么你看“这一行出来的很多7,8千一个月，还是坐办公室的” 可不想想，很多这样说的，是要面子才这样说的，背后的辛酸没有说出来。这也是国人最爱要面子的通病，最后变成了孩子成了牺牲品。 如果是负责人的父母会自己收集一些信息，客观地告诉孩子。当然很多父母也不愿意尝试新东西，打电话到很多电视台，电台的栏目给帮忙求证一下。再就是可以尝试一下用互联网求证一下，总能给出一个客观的结果，或引导孩子自己去证实，不要拿老了说事。

3/ 读这个专业还不如读一些实在的专业来得实在，这一行你拿8K也好，一万也好，实际上只算得3K, 因为你脑子付出、精神上的付出要比别的业行多，再说这这一行你要时时学习,快速学习； 可别的行业，比如拿3千，他们生活相对平静得多，有人说他不需要生活平静，他需要挑战，可这一行的所谓挑战，是工作量超负荷压给你，让你挑战去吧，反正你不做，别人做，我就要像一块抹布一样用你，这就是这一行的资本家。

4/ 现在的技工，所谓的农民工少说也有2K---到3K, 人家现在企业都求着要，好的能拿5到8K了，可这一行也是农民工了，做的就是外国人留下的低端层面，更何况现在很多毕业生一出来在这个行行也是拿的民工的钱，可付出的并不民工少（当然不要看不起民工，民工怎么了，除了可能累点，其它很多比读书人的精状态好，没那么势力，活得累）

5/ 这一行80%以外包方式用工，不交社会保险，这是行业的潜规则了，这也是减少成本的方式，最终是这一行走得快, 别看有的资本家说交，实际上是没交或少交很多，让你心里和那些交了的煎熬，变得法骗你。就算好点的外包也要以这种方式用你2年以上（可现在的一般技工现在企业都交保险了）

6/ 如果眼睛和鼻子或脑子或呼吸系统有什么小毛病的也不要从事这一行了（包括高度近视），这一行的办公室电脑多，不通风，要整天对着电脑，还有机子发出的嗡嗡声很难受的，会有后癔症的，眼睛流泪多呀，脑子有时会模糊，皮肤不好，对下一代也有影响，电磁幅射呀，会让你不舒服的呀；原因就我们国家的办公室能使用的面积太小，就那2个平方米，可一个大房间机器多，这个是我体会也是最深的，我想为什么学校老师房间的电脑里用电脑没这种感觉，而在公司有，就是因为这个，学校老师是20几个平方米一个人一个房间一台电脑，一个人呼吸，而公司那么多人同时呼出的二氧化碳和机子排出的够吓人的，更何况有很多房子不通风。

7/ 短视的行为导致员工这部机器超负荷运转，身体肯定是要出问题目的，比如说让熬夜写程序，为客户解决Bug, 一个人当2个人或3个人用（别忘了给你是比别的行业高些呀，可资本家企业不考虑这么多，就这么表面认为）；用户提出的需求本是3个人的工作量，可能要你加班加点干完，因为简单，我给你钱就是其它行业要多些，你就得干。这样的结果员工身体出了问题，自己买单，他在到学校去拉一批过来，人多呀，表面呀，工资高呀，坐办公室呀。

8/ 有人说可以转行当经理，其实经理除了薪水高点，在这种短视的环境上也不好过，有时也是培着员工解决问题，其码是2线，3线管理者是如此；身体也是超支，不过他们肯定是有社保的，可苦的还是身体。

9/ 当然我也到过外企, 相对人性化一些，可别忘了，现在的老外也精得很，大部份采用外包用工，其码在北京，上海、深圳是这样的，当然南京也是，美其名是发展外包产业，实际就是短视行为，一个长期的工作职位也是这样用工，而外包用工半年到一年流动很快，这就更短视了，因为外包公司为的是上市好看，只能压榨员工了,他们没有产品，服务；其它的我不清楚。

10/ 有人说进入管理层，那我就说说我看到的所谓IT业务的管理层吧，第一从年龄来说，毕业后3，5年一般就是所谓的管理层，为什么有经验的8年--10年或更长的不提为管理层的，说白了还是一个短视行为，也就是说只要薪水要高一些，人家就不用你了; 毕业3年的管理人员薪水肯定不需要太高是不，更可笑的面试时这些年轻的管理者很多自己也不清楚，也不知道自己要找什么样的人；当然大的外企里面还是有年龄大的优秀管理人员的，这个我见过，国内的无论国企还是私企都很短视，不值得一提，可能华为要好些。