好的程序员？

技术带头人:
1) 清楚的远景。没有清楚的远景，只有强大技术能力的团队，就像盲人骑瞎马，还使劲用鞭子抽打，让马快跑。 看起来一度非常拉风，但后来免不了人仰马翻。
2）信任团队，把大方向弄清楚之后，把其他事情交给团队成员去搞清楚。 如果带头人详细规定了所有细节，那么团队成员干得还有什么劲呢？
3）避免“微观管理”。当你担心或者没有安全感的时候，你当然会希望把所有细节都搞清楚，但是这样反而会出乱子。

优秀的程序员

1.在抽象思维 (world of symbols) 中得心应手的人。
2.就是“热情”， 我们有时也说 "passion for technology".
你要在场景中， 对话中感觉对方的“热情”。 
如果一个念了5-7年计算机专业的人，不能 “两眼放光”地给你讲他自己最得意，最激动人心的项目或算法，不能回答你的深入提问，除了老师的作业和实验室老板叫做的项目之外，没有别的想法。 你觉得这种人有多少 “热情”?

3.写很多程序。
  世界上难的问题/程序很少， 如果一个人的代码看起来很难，这通常意味着程序员没有想清楚,
  如果你必须用很复杂的代码，把它包装起来。

4.程序是用来给人读的。
  如果效率很重要，我会用一些小技巧。 这些技巧会误导读代码的人，你得加上注释，或者类似的东西标注一下，让它更可读。
  写程序不是仅仅把程序写出来，而是要让你写的程序可读，可维护，并且高效。   优化正确的程序要比改正已优化（但是有错）的程序要容易。

5.避免过早优化。

6.应聘者有没有刨根问底，好奇心, 准确的思维?  能快速地学习么? 是否对很多东西都有兴趣? 是否有很广泛的基础?

7.他们更多的是“我只要懂得我需要的，就可以开始干活了”， 而不是“我得完全理解某个领域，才能开始”。


8 面试 :不喜欢用智力题目，要依赖于面对面的问答来判断这个应聘者是否能够和团队合得来，更重要的是，让他们在黑板上写代码，看看他们是否真的能“说到做到”。

9 好的程序员精通一种语言后，就会触类旁通，能学好所有语言。


10 好记性对一个好程序员很重要。

11 聪明的人会互相欣赏，评价。 我不想通过智力题来判断程序员，我们给应聘者相当实际的问题，而不是那些奇怪的智力题或者数学题。

12 程序员的表达能力，说服能力好奇心很重要；