医院绩效考核系统源码(商业源码)
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医院绩效考核系统对客户指标、流程指标、成长指标的全面考核、分析,并与奖金分配、学科建设水平评价挂钩。具体功能模块包括收入核算、成本核算、综合统计、医德医风考核、病历质量评查、医疗规范考核、科研成果管理、科研项目管理、考试成绩管理、月度绩效评估、月度奖金核算、年度绩效评估、综合业绩档案等
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医院多维度综合绩效考核系统源码 商业项目源码,支持二次开发
充分体现不同类型科室、不同工种、不同岗位的差异,综合所担负的风险、包含的技术含量、工作投入成本等方面的不同,全方位有理有据对员工进行绩效分配。通过绩效管理系统的实施,可以促进全院绩效管理工作的规范化、标准化、自动化,强有力的支撑绩效方案的落地。2、针对医、护、技、药、管不同岗位,可以设置不同的核算方法、核算参数。绩效考核的核心即提高员工的积极性,在此体系下,优秀人才会直接浮出水面,相应的分配必然会向优秀人才方面倾斜,从而提高全员的工作热情和积极性,起到全面激励、可持续发展的核心作用。原创 2023-10-24 11:44:13 · 225 阅读 · 0 评论 -
springboot+avue框架开发的医院绩效考核系统全套源码
全院各部门及相关领导,可按权限查看专项考核、工作量统计、经济核算、综合考核等方面的统计报表、原始台帐,并进行横向、纵向对比分析,并且每日动态更新,不仅可有效解决月底集中查帐、说情等问题,而且可营创良好的竞争激励氛围,通过公开促进公平、公正。2、实现月度绩效、年度绩效的全面考核、动态考核、自动考核。可利用平衡记分卡或其他框架整合经济效益指标、工作效率指标、医疗质量指标、医疗服务指标、科研 教学指标,通过设置指标权重等方法,对医院、科室、护理单元的月度绩效、年度绩效进行全面考核、动态考核、自动考核。原创 2023-10-23 09:35:55 · 213 阅读 · 0 评论 -
采用springboot、avue框架开发的:大型医院绩效考核系统成品源码
建立以医院发展目标为导向,以医务人员劳动价值、工作量为评价基础,统筹效率、质量、成本的绩效管理和绩效工资分配体系。建立科室绩效考核指标、设置量化指标公式、设置权重、科室绩效评估、科室绩效统计及查询,可灵活配置科室绩效考核方案。建立个人绩效考核指标、设置权重、设置考核关系、个人绩效评估、个人绩效统计及查询,可灵活配置个人绩效考核方案。实现科室、岗位、人员信息的管理,人员信息支持Excel导入,角色权限管理,公告管理,系统参数管理等。包括考核指标定义、评分细则制定、考核数据登记、考核积分统计等操作步骤。原创 2023-11-04 11:46:41 · 214 阅读 · 0 评论 -
【java源码】医院绩效考核系统源码 支持主流的“成本法”、“工作量法”、“平衡计分卡法”的绩效方案
医院绩效考核系统源码 ,(有项目应用案例)可适应医院多种绩效核算方式。医院绩效考核管理系统是采用B/S架构模式设计、使用JAVA语言开发、后台使用MySql数据库进行管理的一整套计算机应用软件。系统和his系统进行对接,按照设定周期,从his系统获取医院科室和医生、护士、其他人员工作量,对没有录入信息化系统的工作量,绩效考核系统设有手工录入功能(可以批量导入)。原创 2023-10-23 20:45:00 · 303 阅读 · 0 评论