我是怎样找工作的

 闲来无聊,发现bbs上似乎对于如何找工作似乎讨论的少了一些,更多的师兄师姐在谈行业的选择,offer的取舍问题.我觉得这些似乎是不够的.我想和大家聊聊如何去获得那个offer的问题,仅仅是个人观点,欢迎讨论!
    我自己面过的公司并不是太多,不过自己做过hr,面过超过500人到现在,也和一些拿了n牛offer的牛人交流过很多东西,自认为还是很多东西可以借鉴的.当然,讨论的人都是普通学生,不包含大牛和大挫...谢谢!嘿嘿

关于简历:
    简历是找工作的第一关,可以说它的第一个目的是快速的让公司的招聘人员了解你,给你笔试或者面试的通知,那么它的目的就达到了.所以说,简洁和突出重点是非常重要的.我不赞成拿一个模版就开始搞,也不赞成直接在线打印chinahr和51job的简历,那样是对自己和他人的不尊重.认真的准备,集多份模版为一体,总结出自己的标准简历风格才是最重要的.一页纸已经足够,简历不是档案,许多的资料能不写则不写.面试就是面试者和面试官的一个博弈过程,我们可以换位思考一下,他们到底想知道什么,想得到什么东西?我们就直接的给他们.诸如身高,生日此类的信息不必罗列,奖项太多的,挑主要的写也就可以了.另外,针对每一个公司,我提倡使用不同的简历,突出自己和该公司所需要特质的结合部分,这样才能提高成功的比率,找个是非常重要的.简历还要修改多次,请不同的人多次修改往往能起到很大的效果.网上这样的东西很多,可以博众家所长
    简历的第二个功能是面试的时候,给面试官的.大家往往忽视这一点.有的时候面试通知的时候没有通知携带简历,不过我建议是都携带一份过去.其实,这份简历可以跟你投的那份不一样,因为目的不同.这份简历往往是面试官发问的一个基础,所以,你想让面试官问你什么问题,可以给他设一个陷阱.这个时候,他问了,你准备了,你就赚了!例如:你在大学里面的一次活动非常成功,能体现你的特质.那就把这个东西写到上面去,然后着重写上你的作用和收获,这样一般的面试官都会问到的.呵呵,算是一个小技巧吧.!另外,简历一定不能折叠,这是非常不礼貌的行为,要注意哦!

面试着装:

    着装是一种礼仪,礼就是表示尊重,仪就是方式.那么礼仪就是你表达对对方尊重的一种方式.我建议男生都尽量穿正装,西服或者衬衫.西服黑色或者蓝黑的为好,三扣的.皮鞋最好擦亮一点,嘿嘿,头发也整理一下就差不多了,如果要带包,一定要带男用的正式点的包,不要搞一个书包或者挎包,非常的不好
    女生的话,得体就可以了,没有必要搞职业装.不过全身的颜色要尽量的少,素一点.不要搞一个卡通的图案或者花花之类的.尽量穿高跟鞋,不穿短裙,袜子不要有洞-___-bb,淡妆,不要擦法国浓香水.

面试过程中的注意:

1.消除紧张
    紧张是大忌,是不自信的一种体现.消除紧张的方法是提前有充分的准备,面试之前深呼吸,做心理暗示.记得一个牛师姐说,暗示自己,自己不是去面试的,是去跟未来同事讨论工作的,自己就会好很多.可以借鉴一下.

2.集中注意力
    群面的时候,在别人发言的时候,一定要集中注意力,不要显得不耐烦,这是对对方的不尊重,同时也会给面试官留下非常不好的印象.

3.交流
    和面试官的交流是多方面的,不要以为别人发言的时候,面试官只在观察别人,保持微笑,和面试官进行眼神的交流,做到收放自如非常的重要.

4.时刻保持清醒的头脑
    面试过程中可能会有一些突发事件,比如面试官的问题特别刁难,或者对你能力表示怀疑不满等,注意,也许是压力面试哦,呵呵,不要害怕,时刻保持清醒的头脑,自如应对好了,不必害怕和紧张,许多刁难问题的答案并不是最重要的,最重要是你的表情和心态,面试官如果认为这些小事你都慌了阵脚,以后高强度压力下的工作你如何能胜任呢?

4.结束
    面试结束的时候,不要主动握手,显得不礼貌.因为商务场合,握手是尊者优先的原则,就是握手与否的决定权是在女性,长者和职位高的人.要对面试官表达感谢之情,并表达自己渴望得到机会的意愿.

面试具体的一些细节:

自我介绍:
    自我介绍往往是面试的开始,也是一个破冰,迅速拉近你和面试官距离的机会.做自我介绍的时候一定要清楚有没有时间限制,1分钟还是3分钟?尽量不要超过这个时间.中文的自我介绍,可以从三个方面出发,1基本信息2,专业背景3 学校担任的工作和活动的参与,以及锻炼的能力.要突出重点,许多不必要的细节则不需要表述.如果是英文的,最好提前准备,因为往往中国面试官英文面试来说,你说的什么基本上他也不太在意,主要是你的流畅度和自信自如最为重要.可以这样,以一个词为中心,展开来说.比如,我的最大特点是很有激情,有了激情可以.....有了激情可以....有了激情可以.....这样整齐有气势,而且比较好.不赞同直接翻译中文.嗯

回答问题的方式:
1.要有自己的思考
     任何的活动和实践,自己都要总结一下,自己从中学到的东西,不足和努力的方向,这样显得比较有思想,也是一个积极的人,善于变化的人,学习的人
2.主要体现自己的作用:
     活动,实践,描述的时候主要描述自己在其中的作用,最能体现自己能力的方面.不要赘述很多无关信息和他人的能力.
3.诚实,正面回答问题.
     不要逃避和捏造一些事实,可以适当的夸张,但一定是亲身经历的.面试官问的问题一定要正面回答,不要绕来绕去.显得不好

具体的一些细节问题:
1.小组讨论:
     小组讨论是末位淘汰的选人方式,不是选合适的人而是淘汰不合适的人.往往大家不理解,为什么一个人没怎么说话却稀里糊涂的进了后一轮.有的人观点独特,讲的很多,反而没有机会了.这就是这种选人方式的作用.小组讨论最能体现一个人的团队合作精神,讨论的目的要明确,是拿一个方案出来,得到一个结论出来还是什么....不要过于强调个人作用.要努力使团队达到目标.做找个团队的服务者,不要轻易尝试做一个团队的领导者.关键不在于你说多少,而在于你说什么.正确把握小组讨论的方向,讨论中不要一味的打断对方,尊重他人,讨论的时候,不同意对方观点要用yes...but法,不要全盘否定别人的观点.做为团队的服务者,有些工作如果你注意到的话,一般不会遭到淘汰,比如记录其他人的观点,还有掌控时间的人.
当然,自己要参与到讨论中去.不要做太强势的人!辩论也是这样,差不太多.记得一个师兄讲过,自己参加一个国际一线名企面试辩论的环节,与对方一个人唇枪舌剑,观点非常好,占用了太多时间,面试还没结束就直接out掉了.值得思考!
2.回答问题的技巧
      有些问题是对自己很不利的,比如问你的缺点,或者说你大学失败的一件事例.这样的问题是比较难回答的,不过最忌讳是逃避问题,这说明你自己没有对自己的一个明确的认识,更不好说一些明显是优点的缺点,比如我太老实了,我做事情太认真追求完美了.一般是虚伪的表现.这里有一个技巧,比如缺点,你可以说我"以前"的一个缺点....1@$@##$%T%^%^&^%*&^,由于这个缺点,我受到了一些挫折...$%$%^$%^%^&^%*^&我意识到这样不好,试图用^^%&^%&^*的方式去改变他,现在已经有些进步,我相信自己以后.......如何如何.这样的方式很有技巧值得借鉴!失败的经历也是重点放在自己对这个事情的思考上面!,注意,自己说的缺点不要和自己的职位相违背,比如你去面销售的,你说你不善于交际和与人沟通...肯定是不行的

3.个人技巧
回答问题的时候一般分三点来回答显得自己很有深度和逻辑
说第一点的时候想第二点,第三点就是把第一点倒过来说,...这样面试官就已经被你的逻辑所折服了嘿嘿

举例:
你对a找个事情怎么看

我觉得有三点
1.a呢,很重要,有了a,可以这样这样......^$%%^&^*&^*.有很多好处
2.^%$&^^%&^&*&^(
3.a很重要,如果没有a的话,就不能....&^%^&^*,有很多坏处.

嘿嘿

累了,先说这么多吧,有时间再和大家讨论,下面我转一篇我同事的blog
政管一牛人写的,觉得很不错,有借鉴意义,做了删节,发上来
最后祝whu的兄弟姐妹都拿到满意offer...大家鼓掌!!!ympk






转载!

去年的这个时候我不懂什么叫简历、做了一个很官僚的履历表格，还从中腰斩了一道折痕，并在上面盖了几个手指印。也不懂什么叫面试，面试官问我解决过什么困难没，我说天天在解决困难但一时说不出来，问我有什么领导的例子没，我说几年来一直都在领导而您的这个问题太不好答了。
     今年的这个时候好了，被培训过、也培训过别人，被面试过、又面试过别人。面经有了一些，HR的经验也有了个起步。感觉面经这个东西确实是必要的，让人有底气、让人显得见过世面、最起码让我不会犯去年那样的非技术性错误。但真正地仔细揣摩过后，发现面经很重要，但却不是最重要的。毕竟所谓的"面霸"我也见过一些了。
     找工作好比找老婆，或者找丈夫。需要的是性格般配，情投意合。见公司就投简历的"海投"，活象饥不择食的老光棍，只要是个异性，不论年龄老幼都试试看。而面经一肚子，以至每个动作每句话都精心设计好，见人说人话见鬼说鬼话，投面试的公司所好，则像个离异5次以上的老男人相亲糊弄一个20岁的姑娘。
     作为一个面试官，我属于面过50人以上的起步经验，火候还很差，却都不像一个20岁的纯情姑娘那么好糊弄了，能够一眼辨别海投的老光棍和经验十足的离异男。更何况那些大公司阅人无数、持证上岗的专业HR？
　　　在和一些拿了名企OFFER的人的交流中，发现他们会反复地强调，千万不要在面试这个事情上做过多的准备，保持真诚才是最重要的。以前不理解，自己做了两天面试官才深有同感。
　　　面试是一个了解的过程。我却见过每个问题都可以倒背如流、无懈可击的学生，做了过分充足的准备，见招拆招，每一个词都经过细心雕琢。这样给面试官的感觉是很乏味、既然看不到真实的一面，对于以后能否有幸福的因缘也就没什么安全感了。
　　　面试也是一个决定人生大事的过程。面试官也是有正常感情的人。南富士的面试官喜欢问面试者做没做过有背良心的事，大多数人都会根据自己网上得来的"面经"按套路出牌，要么就是先把别人暗贬的一无是处，再轻描淡写自己的所谓过错，听着就觉得完全是一英雄行为。要么就是把优点当缺点说。比如说我就面过一个小子说自己的缺点就是想事情总是想的太周到了。
　　　人在求职、企业也在求人。本质上是个平等的双向选择。
　　　一来刻意改变自己，投企所好，并不是个长远的事。比如明明是个知识分子偏去码头面试，自称自己强如耕牛。纵然被录用，以瘦弱之躯去扛几年沙袋，自己能幸福吗？
　　　二来所谓面经、技巧只为更好地展现真实的一面，帮助对方了解自己。钻研过多了，就变成讨巧了。对此我还是信奉海帅弟的一句话，李开复去哪个ＩＴ公司面试是不需要什么面经的。与其投机，还不如早日有个明确的职业规划、把自己的硬实力提高起来。
　　
　　　我最近就不敢再研究什么面经了，怕不小心走火入魔。还是希望真实地展现自己，就看哪个"姑娘"愿意嫁我了。