转发: 杜拉拉升职记--读后感 (作者:lucia )

	杜拉拉升职记--读后感
	作者:lucia 日期:2007-11-12 16:49:00

____书在sina上有-- 原文的序: ----------------------------------------------------- 转的---> 天天在地铁乘车，忍受着在人挤人的夹缝里阅读时代报。 看到关于时代报发表的中科院研究报告：在上海，月薪超过5375才算白领，我自动把它划入税后的数字。其实，我心里对这个数字的定义要再高一些，区区5k多是不能成为白领的下限，就好比很多人的工资早已超过这个数字，还是一样要每天辛苦的挤地铁。 每天阅读‘杜拉拉升职记’的连载，连载片断结束后，又去网上download下了更多的章节。当我看完那段杜拉拉顶着3个人的活拿着一个人的钱，又不被扶正的时候，心里象埂住了个块。礼貌的微笑象个笑面虎似的李斯特，活脱脱是我们老板的样子，只是李斯特是好莱坞明星的派头，我们老板是务实而精明的商人派头。连拒绝加薪的言辞和借口也相差无几，而那时年幼无知的我也和杜拉拉一样是个埋头傻干派。 天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。 到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。 老板是个good negotiant 可以把下属撸得服服帖帖的卖命。 但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。 不过，Job Hop 不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。 杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。 年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。 忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情？靠老员工做lecture 动员？还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说work and pleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！ 职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思 作 者：李可    类别:都市-白领生涯 作品关键字：她的故事比比尔·盖的更值得参考。白领丽人世界500强职场心得 可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。 你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当成经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中杜拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也经历了各种职场磨练。 对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！