招人---其实不简单

不错的文章，分享一下。。。。

　孟老师最近有点烦， 面试了一个刚毕业大学生，结果发现那家伙一问三不知。随后的跟帖也是常见的感叹：
　　“现在的大学生过于浮躁”
　　“真不明白本科都在学什么”
　　还有一位台湾同胞说：“本來還以為只有在台灣有這種情形，原來兩岸的情都相同。”

 

　　因此，打算写这篇blog，介绍一下我是怎么招人的。其实，招人并不难。

 

　　1、写招聘广告
　　2、收简历，初步了解背景情况，然后让加我的MSN
　　3、在MSN里，就问一个问题：以下几种技术，你哪一种最熟悉，哪一种最不熟悉
　　4、你就用最不熟悉的那种技术，做一个demo给我，没有时间限制，要求如下：
　　　　－首先是demo的质量，一定不能有任何bug
　　　　－其次是代码的质量，要干净，明白，好懂。
　　　　－要有创意
　　　　－在功能创意与时间进度之间，自行平衡
　　5、拿到代码之后，先看看能不能正常运行，看看有没有bug。
　　6、在Google里搜索代码的关键段落，看看有没有抄袭，或者了解一下借鉴的程度
　　7、看他的代码，是不是足够干净，足够合理，足够朴素
　　8、如果一个人能够在很短的时间里，自行快速学习一种新的技术，并交出足够质量的代码。这样的员工，我就准备要了。至于面试，无非是谈谈工资的高低意向罢了。

 

　　这样的招人办法，要点在于：
　　1、我不关心他的学历，工作经验，年龄和技术背景，因为招到一个出色的员工，他会持续的自我学习，不断的进步。
　　2、有bug的一律不要
　　3、代码最能够说明问题，其他一切判断都要在我看过他的代码之后。一个人，不要玩弄聪明，不要炫耀技巧，写老老实实，干干净净的代码，合理的贴切的变量命名、方法命名、类命名，合理而不多不少的类间关系。这样的代码，就是漂亮的代码。能写出这样的代码的人，就有足够好的思维和品性。
　　4、快速学习的能力要比过去的工作经验更加重要，因为那么多工作经验，也要有助于完成今后的工作，才能体现出价值。
　　5、不抄袭，有创意，这样的人才很难得。
　　6、有计划的实现功能，能够在功能和时间进度之间合理决断。这就是有大局观的人才。

 

　　当然，这样招人的基础是，你自己的代码水平要够高。很多公司根本就没有这样的水平，只能靠笔试来判断人家的水平。

 

　　我工作过的公司，曾经有一个小伙，他的代码，缩进不是靠Tab，而是“按下空格键，任代码随意后退”，他的代码，弯弯曲曲，难看至极。前两天，他跟我说“我笔试得了90多分，当场拿到了4.5K的Offer。”可见，笔试是毫无意义的测试手段。

 

btw：还有问题，这样招人效率不是很高，也比较累，紧急招人的情况不适用。当然，紧急招人的项目，通常肯定是搞不好的。