公司招2个初级程序员，隔天HR收到200份简历，看完简历蒙了

现如今找工作很难，这句话并不是说说而已，尤其是互联网公司，几乎隔一段时间就会有大公司进行裁员。而且随着各种程序员的培训机构和大量的应届毕业生，程序员这个岗位竞争是越来越大了，所以说程序员不如过去吃香了是很现实的问题。

最近在职场论上看到这样一个帖子：公司招2个初级程序员，隔天HR却收到200份简历，其中有10个是985名校都来了，看完简历蒙了！这是怎么回事呢？

原来这个HR说公司部门最近想招2个初级程序员，对于员工的要求不是很高，当然工资也就几千块钱而已。可是没想到公司刚把这2个职位放出去，只用了一天时间就收到了200多份简历，其中更让人想不明白的是有10份简历上的求职者，他们都是从985名校毕业的。

当时这个HR说由于时间关系，自己只想面试这10个985的，至于其他190多份学历没那么高的员工只能放弃了。但同事这个员工也感叹：自己学校也很差，会不会以后找工作也会被这样对待呢，连个面试机会都不给。

不得不说，现在找个工作比过去真的难了，连985名校的学生感觉都没有什么优势，也太廉价了吧。初级岗位又不是什么特别好的工作，可还是能够吸引这么多优秀的毕业生，现实就是这么无奈。那么，网友是怎么说的呢？

有网友说那10个求职者可能是群发简历的吧，即使他们来你们公司面试，假如面试通过了，他们也不一定会入职吧。所以说你这只是浪费更多的时间，初级岗位，一定不要面试太优秀的人。

还有网友说学历与能力其实关系并不是很大，你这么做也不太好。你完全可以选择更好的方式，比如穿插面试，今天面试985的，明天面试非名校的，只有经过对比，你才能够找到更合适的员工。而且并不是说一定要招能力最强的，这种人一般都不会很稳定，也不一定会入职，你必须招最合适的员工才对。

还有网友说985的学生之所以愿意投简历，也许在学校就是混日子的，他们没有多大信心去大公司面试，只能选择去你们这样的小公司。

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