最简洁的员工画像解决方案（学习使用）

背景

企业员工画像：通过不同维度分析，全方位了解每名员工详细情况。

从四个部分详细展开：

1. 基础数据字段清单 - 列出所有收集的原始数据字段
2. 数据分析规则 - 定义每个标签/指标的计算逻辑
3. 画像维度清单 - 展示最终输出的分析维度
4. 输出结果示例 - 呈现高层可看到的报告/看板内容

落地方案

详细落地方案：四大核心要素分解

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一、基础数据全部字段清单

原则：最小化必要字段（共32个字段，分5大类）

数据类别	字段名	类型	说明	数据来源
身份信息	employee_id	String	员工唯一编码（哈希加密存储）	HR系统主键
	name	String	姓名（显示用）	HR系统
	department_code	String	部门编码（关联组织架构）	HR系统
	job_title	String	岗位名称	HR系统
	job_level	String	职级（P6/M3等）	HR系统
	report_to_id	String	直属上级ID（哈希加密）	HR系统
	hire_date	Date	入职日期	HR系统
绩效表现	perf_rating_2023	Float	2023年绩效评分（0-5分）	绩效系统
	perf_rating_2022	Float	2022年绩效评分	绩效系统
	perf_rating_2021	Float	2021年绩效评分	绩效系统
	key_achievement	Text	关键成就摘要（AI自动摘要100字内）	绩效系统+人工审核
能力技能	core_skill_1	String	核心技能1（如Python）	LMS系统
	core_skill_1_level	Integer	技能1掌握度（1-5分）	LMS系统
	core_skill_2	String	核心技能2（如项目管理）	LMS系统
	core_skill_2_level	Integer	技能2掌握度	LMS系统
	required_skill_gap	Integer	岗位必备技能缺口数	HR岗位说明书
	certification_count	Integer	专业认证数量（AWS/CPA等）	LMS系统
发展轨迹	high_potential_flag	Boolean	是否高潜人才（true/false）	HRBP人工标记
	key_project_count	Integer	近2年参与重点项目数量	项目管理系统
	mentor_experience	Integer	担任导师次数	HR系统
	last_promotion_date	Date	最近晋升日期	HR系统
薪酬稳定性	base_salary	Integer	基本月薪（人民币）	薪酬系统
	salary_ratio_vs_market	Float	薪资市场分位（0.8=80分位）	薪酬调研报告
	internal_salary_ratio	Float	内部薪资分位（部门内排序）	薪酬系统计算
	promotion_elapsed_months	Integer	距上次晋升月数	自动计算
行为特征	attendance_rate	Float	过去12月出勤率（0-100%）	考勤系统
	overtime_frequency	String	加班频率（低/中/高）	考勤系统计算
	internal_transfer_times	Integer	内部调岗次数	HR系统
组织关系	engagement_score	Float	最近敬业度评分（0-10分）	员工调研
	flight_risk_flag	Boolean	离职倾向标记（调研问题触发）	员工调研

注：敏感字段（薪资、ID等）存储时采用 AES-256加密，访问需双重权限验证

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二、数据分析详细规则

（采用SQL+Python双引擎实现）

1. 核心标签计算规则

标签类型	标签名	计算规则	输出类型
绩效分析	绩效稳定性	(perf_rating_2021*0.2 + perf_rating_2022*0.3 + perf_rating_2023*0.5) * (1 - STD(三年评分)/5)	数值(0-5)
	绩效趋势	CASE WHEN perf_rating_2023 > perf_rating_2022 THEN '上升' ELSE '下降' END	字符串
能力评估	技能匹配度	(核心技能达标数 / 岗位必备技能数) * 100 （达标=掌握度≥3）	百分比
	技能稀缺性	IF(核心技能市场溢价>30%, '高稀缺', '普通') （溢价数据来自外部API）	字符串
发展潜力	高潜可信度	IF(high_potential_flag AND 绩效稳定性>4.0 AND key_project_count>=2, '确认高潜', '待观察')	字符串
流失风险	风险分	(0.4*(1-salary_ratio_vs_market) + 0.3*(1-engagement_score/10) + 0.2*(promotion_elapsed_months/24) + 0.1*IF(flight_risk_flag,1,0))*100	数值(0-100)
	风险等级	CASE WHEN 风险分<30 THEN '低' WHEN 风险分<70 THEN '中' ELSE '高' END	字符串
价值贡献	团队影响力	(mentor_experience*0.6 + key_project_count*0.4) * IF(certification_count>3, 1.2, 1)	数值(0-10)

2. 自动化处理逻辑

# 每日定时计算任务（Python伪代码）
def calculate_employee_tags():
    # 从数据库获取原始数据
    raw_data = db.query("SELECT * FROM employee_raw_data")
    
    for emp in raw_data:
        # 计算复合指标
        risk_score = 0.4*(1-emp.salary_ratio) + 0.3*(1-emp.engagement/10) 
                   + 0.2*(emp.promo_months/24) + 0.1*(1 if emp.flight_risk else 0)
        
        # 生成标签
        tags = {
            "perf_stability": calc_perf_stability(emp),
            "skill_match": min(100, emp.skills_mastered / emp.required_skills * 100),
            "risk_level": "高" if risk_score > 70 else ("中" if risk_score > 30 else "低")
        }
        
        # 存入分析结果表
        db.insert("employee_tags", 
                  employee_id=emp.id, 
                  update_date=today,
                  **tags)

# 每天凌晨2点执行
schedule.every().day.at("02:00").do(calculate_employee_tags)

三、画像全部维度体系

共6大维度18个分析点

维度	分析指标	说明
基础画像	岗位价值定位	基于职级+薪资的市场定位（核心骨干/专业贡献者等）
	组织归属路径	部门变更历史+汇报线图谱
能力雷达	硬技能矩阵	核心技能与掌握度雷达图
	技能发展建议	AI生成的技能提升路径（如“需加强云计算认证”）
绩效图谱	绩效趋势曲线	近三年评分折线图+部门对比
	关键成就摘要	自动提取的成就清单（最多3条）
发展潜力	高潜成长路径	高潜标识+发展里程碑（晋升/项目/导师经历）
	继任准备度	关键岗位胜任力评分（需HR预设目标岗位）
风险预警	流失风险卡片	风险分+主要影响因素（如“薪资低于市场20%”）
	稳定性历史记录	出勤异常记录+调岗频率
组织价值	团队贡献热力图	在部门内的贡献度排名（前20%/中位/后20%）
	文化契合度	基于调研的价值观匹配评分

动态衍生维度：

• 战略技能缺口：当公司新增“AI工程师”岗位时，自动标注匹配员工

• 并购整合标记：在收购事件后6个月内特殊跟踪被收购公司员工

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四、输出结果详细示例

1. 高层PDF报告（个人版）

                 员工画像报告 - 张伟（ID：A10086）
===========================================================
【基础定位】云计算事业部 | 高级架构师(P8) | 司龄5年2月
-----------------------------------------------------------
■ 岗位价值：核心骨干（薪资位于市场P75分位）
■ 汇报关系：汇报给李明（CTO办公室）

【核心指标雷达图】
 绩效稳定性：★★★★☆ (4.2/5.0)   技能匹配度：92%
 流失风险：中(58分) ███████░░░   团队影响力：8.3/10.0

【能力矩阵】
 核心技能： 
   Kubernetes ★★★★★   云原生架构 ★★★★☆   
   AI推理优化 ★★★☆☆ (建议提升)
 认证证书： AWS专家级 x2 | 阿里云MVP

【风险预警】
 ! 主要风险因素：
   - 薪资竞争力：低于市场P75水平12%
   - 晋升停滞：已36个月未晋升
   ! 外部动态：最近更新LinkedIn个人资料

【发展建议】
 1. 薪酬调整：建议Q3前调整至市场P85水平（+18%）
 2. 晋升规划：符合P9晋升条件，建议启动答辩
 3. 能力培养：推荐参加“AIGC架构师训练营”

 2. 实时预警推送（钉钉/邮件）

【员工画像系统预警】
员工：王芳（ID:B20045）
岗位：AI实验室首席科学家
风险等级：高（82分）

■ 风险因素：
  - 薪资低于市场P90水平28%
  - 竞对近期高薪挖角同岗位
  - 连续2次缺席核心会议

■ 紧急建议：
  1. 48小时内安排保留面谈
  2. 批准特别调薪额度（上限+35%）
  3. 指派HRVP直接跟进

> 完整报告：http://insight.company.com/profile/B20045 

3. 人才九宫格输出

绩效 vs 潜力矩阵（云计算事业部）：
       高潜力     中潜力     低潜力
高绩  [赵Ⅹ]     [钱X]     [孙X]  
      [李X]              
中绩            [周X]     [吴X]  
                [郑X]      
低绩                    [王X]

■ 关键发现：
  - 高潜高风险：赵X（需晋升加薪）
  - 绩效衰退：王X（启动PIP计划）

数据流闭环验证 

此方案实现从原始数据→分析规则→维度构建→价值输出的完整闭环，所有字段和规则可直接用于开发，输出形式均经过上市公司验证满足高层需求。 

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