通关的目的不在于考核员工，而是通过实战模拟来暴露员工身上的问题，进而通过培训针对性的解决这些问题。

通关的目的不在于考核员工，而是通过实战模拟来暴露员工身上的问题，进而通过培训针对性的解决这些问题。换句话说，通关是一次绝佳的能力体检，让员工知道自己“得了什么病”，知道“如何去治疗”。在我们知道和做到之间还有一条巨大的鸿沟，如何弥合知与行之间的鸿沟呢？那么线下通关就是一种科学有效的考查方式，考查的正是销售特种兵在实际销售产品中的应用能力。