java小公司社招面试3则（稍微进阶）

小微公司混了3年，发现各方面距离1、2、3线大厂还是好远。毕竟搞了3年java了，大厂面试要求更高了，那咋办呢？去稍微大一些的互联网公司试试呗。这波面试要比上一篇面试难度高了，毕竟又多了一年经验吗。不过这次也是自己最惨痛、最失败的一次换工作。

前情回顾，java工作2年时候部分经验总结，如下
java小公司社招面试5则

用的知识基本没有脱离《java面试宝典》《阿里java开发手册》。同样还是小公司，面试基本都是1、2轮。这波由于实力略有增长，3面2offer，都是招聘app投递的简历。

一、面试全过程

三个公司都是互联网公司，规模在2、3百人的样子。一个证券（貌似国企），一个医疗健康创业公司B轮（给offer），一个巨型医药行业子公司（给offer）。感觉问的几乎一样，可能是赶上金三银四，也可能是3年经验就问这些了？不知道啊。

由于面试内容、公司规模都太过相似，下面直接总结3段面试经历。

1. 自我介绍：
（1）直接名字、毕业学校、学历、研究生的话研究内容（一句过）
（2）毕业后工作主要从事啥（java web开发）
（3）简单介绍公司涉及到项目和职责（运营后台和app等服务端开发为主，可按公司简单说说）
（4）用到技术（springmvc、mybatis、extjs、tomcat等等）
（5）离职原因（简单说第一个公司偏向项目管理觉得自己不合适、后边创业公司倒闭了、最近这次裁员具体情况不清楚），这个容易被问一下为啥被裁员，自己理解的说一下：业务被砍掉等等，基本就是实话实说了。

2. Sql调优经验，也可能说一下mysql有啥规范（这个请看阿里java开发手册，mysql部分）
（1）表名、字段名格式（业务_表名，字段小写单词间”_”隔开），mysql大小写敏感可进行配置，一般都是用大小写不敏感，约定都是小写字母。
（2）调优，注意索引（随意说几个吧），具体用explain 看一下就好了
i) 具有唯一特性的字段要建立唯一索引
ii) 常用查询字段普通索引
iii) 联合唯一属性字段，建立联合索引
iv) 基本固定长度字符串字段，用char类型，不用varchar
v) Varchar建立索引要指明长度
vi) Varchar不能太长，超5000，用text，并且单独建表存储
vii) 不是特别需求，别用order by，类似where a=1 and b=2 order by c，需要建立a_b_c的组合索引才能提高效率并且索引后边要放在order by 后边（这条是个人感觉）
viii) 链表查询，不超过2个表，对于关连建要建立索引，超过3个表联查要考虑业务上进行拆分或者添加冗余字段
ix) Like 查询不进行”%a”，简称左%模糊查询，这样导致索引无效

3. 描述一下项目架构：
基本都是server（业务逻辑，数据库交互）、interface（解析参数，数据格式转换）、前端（展示），这种结构。

4. 用到mq地方，主要说一下业务场景
交易场景，用户关心投资后看到的订单。但是还需要给用户发放积分、奖品、运营端的统计数据。可以将投资消息放到mq，由不同的服务进行消费来处理积分、奖品、统计业务，减少用户等待时间。

5. Redis使用（解决活动并发问题，比如存放数量等数据，每天有10个礼品用户来领）
（1）做分布式锁，用到redis的原子操作。用setnx，有数据就是锁住，同时设置过期时间，业务完成delete掉。（这部分感觉用zookeeper较多，知道就说说）
（2）原子操作，string、hash自增、自减等。

6. Spring原理
ioc、aop、事务得稍微了解点，想通透一点只能看spring源码相关，或者推荐一个帮助理解的书吧《架构探险 从零开始写javaweb框架》，这本书自己实现了一个简单web框架，感觉原理差不多就这样了，其实没时间不用看。主要说说以下几点：

（1）ioc是控制反转，意思就是讲类的创建交给spring，由spring的beanfactory进行创建。

（2）Aop，核心是动态代理。看一下大话设计模式吧，或者看上边那本书。从代理模式看起，静态代理->动态代理（jdk，cglib，知道就说说）。（后边可以忽略：这部分也就知道如何用jdk和cglib动态代理就好吧，原理也得看源码，基本就是反射动态创建proxy的class）。

（3）事务。这个基本从使用说起，原理就是aop。注解一般放在方法上，方法要是public的。然后就是传播方式和隔离级别，这个自己找个博客看看就好。下面这篇不错，有代码有真相的。http://blog.csdn.net/seelye/article/details/40118089
下面是一些零散问题

下面是几个随意的问题，问的少

7. 用过什么前端技术
答：没有专职做过前端，只能到代码开发级别，在现有框架写，不会切图。用过js，jquery，mui等等。

8. Jvm和gc，很少碰上，看一下深入理解java虚拟机相关部分
（1）jvm结构图，方法区、堆区是共有区域。虚拟机栈、本地方法区、程序计数器是线程独立区域。大概都保存了哪些内容，看看就好。
（2）gc，了解一下哪些会后算法，如cms回收器用的啥算法，这个了解一下就行。太复杂

9. 用过啥算法，这个…，用过就说说吧
（1）菜单，数据库树形结构存储，获取出来list，转为tree list，通过parentId。基本就是双层循环或者循环加一个map。
（2）排序，一般也是数据库排序拿出来了，自己排序知道实现comparable接口就得了，或者用容器里边的排序。或者用SortedMap（这个不确定啊没用过）

自己提问：

10. 用啥控制工作流程
就是问问软件开发流程，可能用的工具、文档等。如果对面不知道你说啥。就说开发流程，从需求->产品设计->开发（美工、前端、服务端接口等）->测试->上线，这个流程如何进行。
如果回答的比较专业，有需求讨论、数据库设计、架构设计等等吧，可能感觉应该是不错团队，起码不同步骤由专门人去做。

顺便问一下一个开发流程大概多久吧。如果答案是看心情的话就尴尬了，这样和没计划也没区别了。希望不是口口相传吧，这个感觉就有点恶心，实际碰上个混乱开发模式、感觉撕逼大战无处不在，加班也可能无处不在啊。希望是碰上一个有计划、有稳定开发流程团队吧，效率高，可能会比较顺畅一点。

11. 如果感觉对面说的不错，顺便点点头，表示自己听懂了。时不时看一下对面的脸部吧，要不然也不知道看哪，太尴尬。

综上：基本实话实说，知道的就多说点，不知道的也就别忘那边引了。有些问到，自己不太清楚的话，可以给出自己的想法。大体思路就是，用到场景->业务干嘛->如何用的技术，再然后就是技术原理了。感觉就是用什么技术解决了什么业务问题吧，这样就可以了。

最终去了医疗健康创业B轮的公司，这是近几年工作做得最差的决定，哎！也是自己认定为最惨痛、最失败的根源。主要是自己和这里风格不搭，一腔做事的热血，被混乱和戾气过重的工作氛围搞迷茫了。自己还是年轻，没能调整好心态。

二、多么痛的领悟

1、即使是程序猿，跳槽也应当到相同行业，行业间也是有代沟的。同行业跳的话经验是可以带来更多薪酬加成的。

2、面试官谦逊的态度、一直笑呵呵的、问的问题很有条理，往往工作的团队氛围不会太差。装逼的、问题逻辑混乱（跳跃性很强、前后问题关系不大），就得考虑一下面试官的能力问题了。再加上一般面试的是自己的领导，那真得考虑考虑了。当然，不能一概而论啊，也可能是压力测试。不过小公司，还是应该考虑一下，毕竟面试是相互的，自己工作生活的地方啊。

3、可以直接问一下面试的是不是直接汇报工作的领导。如果赶上直属领导刚离职，那就尴尬了，有可能小组会有不少问题。当然这个不好判断，只有自己入职了才知道，入职了才知道被坑，哈哈哈。猿小明就是被坑了，在这分享出来吧。

在惨痛的领悟后，直接导致下面事件的发生

9周大龄后端转机器学习——背景篇
9周大龄后端转机器学习——学习篇
9周大龄后端转机器学习——面试篇
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后面会持续更新java面试真实案例，从实践出发，详细讲述各种互联网公司笔试、面试。

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