一夜之间火爆GitHub的JavaWeb轻量级开发面试教程，终于浮出水面

前言

大多数初级程序员都能升级到高级，只是时间问题，而本文的目的就是让大家缩短升级的时间。

第一，本文列出了在Web方面初级程序员要升级到高级的必备知识点，以多数人升级时遇到的陷阱为警示,确保大家不在众多的知识点里迷失，而最终导致方向性错误。

第二，以公司对高级程序员的实际需求告诉大家必备的知识点应该怎么学。

第三,本文更从语法之外，告诉读者应该怎么从“性能调优”和“框架”的角度往更高的目标发展。

第四,本文一个知识点会配置一个案例,并且每个案例都有视频,确保读者能通过观看视频调试出来，而且保证能从案例中学到关联的知识点。

 

目录

 

 

 

 

 

 

 

 

主要内容

本文围绕着软件公司对高级程序员的平均要求，根据笔者多年的面试和培训经验，构建了JavaWeb方面的高级程序员的进阶体系，包括初级程序员与高级程序员的差别对比、数据库实用知识点、JSP+Servlet+JavaBean+DB开发框架、Struts框架、Spring IoC、Spring AOP、拦截器、Hibernate和Spring的整合方式等，最后两章讲述了基于SSH和基于SpringMVC的两个案例，以及在面试时如何高效地介绍自己项目经验的方法。

本文总共分为11章，322页的内容，因为包含的内容太多，所以只把每章重要的知识点拿出来介绍一下，每个小节都有更加细化的内容，希望大家能够理解与喜欢！！

第1章，高级程序员的Web知识体系；

衡量高级程序员的标准既简单又复杂，简单的标准是年限和工资。高级程序员需要的工作年限- .般是本科生两年半左右(好学校的学生年限能适当降低到两年，硕士一般是一年)，能给到的工资一般能达到当年毕业生平均工资的1.5倍左右(能力强的入门就能给到2倍以上)。

但年限只是一个基本的指标，比较复杂的标准是综合能力(似乎是废话)。作者以多年的高校教学经历及高级程序员+架构师+面试官的经验，在本书的诸多章节里列出了在JavaWeb方面高级程序员必须要掌握的知识点。本章没有用很大篇幅讲述环境的安装步骤(因为已经录制在视频里了)，而是从总体上列出从新人到高级程序员升级的诀窍。

 

第2章，需要了解的数据库知识

对于一个初级程序员来说，对数据表的“增删改查”操作是一-定要掌握的，但如果仅仅止步于此，是达不到公司的基本需求的。

具有3年相关经验，是初级程序员和高级程序员的分界点，本章将列出大多数公司对具有3年经验程序员在数据库方面的要求。通过本章的引导，大家可以找到合适的学习方向，甚至可以通过学习，直接提升自己的能力。

 

第3章，JSP+Servlet+JavaBean框架

说到Java Web开发，JSP、 Servlet 和JavaBean是绕不开的知识点，确实，其中每个技术都包含了许多语法，学起来很不轻松。

要告诉大家的是，现在用这套框架的项目都是些中小项目，大型项目很少用到它，这套框架的作用是程序员进阶的“敲门砖”，是大家了解后继Struts、 Spring等框架的基础。

本章不会罗列很多不常用但很难记的语法点，而是只列出平时经常会用到的，并且会通过这个框架让你知道Web框架的大致模样。

 

第4章，通过Struts进-一步了解MVC

和前文里介绍的JSP +Servlet+JavaBean框架相比，Struts 是一- -个实现MVC各部分之间跳转的模板，程序员只要通过编写一些代码和配置文件，就能很方便地实现“从前端数据请求→请求跳转→处理请求”等跳转动作。

如果没有JSP+Servlet+JavaBean 这种基于MVC的实现，程序员就不得不在“剪不断理还乱”的JSP里大量嵌入Java代码。但如果单纯用JSP+Servlet+JavaBean，而不用Struts,那么程序员可能需要把一-部分精力用到“不能实际产生价值”的MVC之间的交互上。

Struts框架能根据程序员的配置文件，自动地实现MVC之间的跳转，从而让程序员可以更多地关注项目开发的灵魂一业务实现。

 

第5章，Spring的基本知识点分析

可以这样说，Spring 颠覆了我们对编程的一些传统观念， 所以要完全掌握Spring的精髓并不简单，不过大家一旦在大脑里固化了Spring 的- - .些思维方式，就可以立竿见影地提升自己的能力。

Spring的技术点主要分为四大块。第一是常规知识点，比如SpringloC和AOP等;第二是Web应用方面的Spring的MVC框架;第三是和其他框架的整合技术，比如和Hibernate整合;第四是数据方面的应用，比如事务等。

本章主要讲述Spring的常规知识点，通过一些案 例向大家展示一些不可 思议的“编程方式”，通过学习，大家不仅能体会到Spring 给我们项目开发带来的切实的好处，更能为了解Spring的其他知识点打好坚实的基础。

 

第6章，Spring的MVC框架

用Struts的MVC开发项目时，在业务代码里可能会较多地看到Struts的痕迹，比如业务和Action类关联度很大，用专业的话来讲就是Struts的MVC和业务代码的耦合度较高。

通过了解Spring的loC和AOP等特性，可发现Spring比较擅长解耦合，所以Spring的MVC能做到和业务耦合度很低。

 

第7章，通过ORM专注业务(基础篇)

ORM是对象关系映射(Object Relation Mapping)的缩写，用这种技术可以把数据库里的数据映射成Java对象(比如链表Map或Set等)，从而能让我们在业务代码里通过操作Java对象而不是数据库来实现业务，使得我们更专注于业务本身，而不是更多地关注业务背后所对应的数据库操作。

专业地讲，通过ORM技术能做到“实现业务”和“操作数据库”的解耦合，通过这种解耦合的编程方式,能让项目里最有价值的核心部分一业务代码一保持稳定,这就是ORM技术的核心价值所在。

 

第8章，通过ORM专注业务(高级篇)

在第7章的基础上，本章将把Hibernate应用到更多的项目场景里。

通过本章讲的“映射”知识点，可把数据表里的数据映射成List、Map和Set等类型，以便能更好地在业务代码里使用。此外，还将通过Hibernate 把多张表关联到- -起， 并实现级联操作的效果，这种操作会让我们管理业务对象变得更加方便。

类似于Spring拦截器，在Hibernate里也可以把一些通用的方法放到 “拦截方法”里，以避免复制重复的代码。更重要的是，还将说明在项目里提升Hibernate性能的一-些经验。

上一章是让你会用Hibernate, 本章则是让你了解作为有3年Hibernate经验的初级程序员应该知道的事情。

 

第9章，Spring整合数据库层面的应用

通过Spring的IoC编程方式，让业务模块以耦合度较低的方式整合到一一起， 从而让项目有较好的扩展性和可维护性。通过Hibernate的ORM，可以把更多的精力用在业务对象层面，减少关注数据库层面的实现。

此外，Spring 的“解耦合性”也被广泛地用来管理事务，在项目里，操作数据库和事务本身是两件不同的事情，前者和业务相关，而后者仅仅是规定了一批操作，要么全做，要么全不做。

在传统的JDBC等方式里，事务提交、回退等操作是紧密地和操作代码耦合在一起的，而在Spring的声明式事务管理方式里，在数据库相关的操作代码里我们是看不到事务痕迹的，这种解耦合大大降低了相关代码的维护代价。

 

第10章，Web框架案例分析

本章将介绍Struts+ Spring+Hibernate (SSH) 框架的整合方式。由于现在Struts 用得并不多，都是些历史项目还在用Struts, 所以大家对此了解一下即可。案例中，将应用Spring ，MVC+Hibernate的开发框架。

在实际项目中，不论业务多复杂，都可以归纳成“增删改查”四个方面的应用，所以通，过这四个方面的应用来走通从前端到后端的所有流程。

 

第11章，简历面试那些事中

公司是通过筛选简历和面试来确认候选人能力的，如果确定要录用了，再通过背景调查来核实候选人在简历上写的信息。在此过程中，筛选简历的人事和面试官没有义务来帮你挖掘亮点，讲得再实际一一些，在候选人无法自证是否达标时，一般认为是没有，所以有不少技能达标的人倒在了面试路上，同样也有不少技能欠缺但会面试的人“涉险”过关。

如果是因为面试方法不对而错失良机，那么就太可惜了。当然，大家多参加几次面试，也一定能“久病成良医”，不过时间就耽搁了。

笔者在这里，将根据面试多个候选人(至今有100以上)的经验，来向大家展示各种关键技能，从而帮助大家完成最终的临门一脚。

 

这份【JavaWeb轻量级开发面试教程】共有322页，需要完整版的朋友可以转发关注小编一下👇👇👇

面试谨记

面试官是人，不是神，拿到你的简历的时候，是没法核实你的项目细节的(一般公司会到录用后，用背景调查的方式来核实)。

你在面试的时候，不需要告诉面试官你以前干过的项目细节，因为面试官根本不关心，而是需要展示你以前项目里用过的技术、框架，以及你对这些技术的熟悉程度，面试官会由此来确认你是否适合这个岗位。

面试官从五大方面综合考察你

1.团队协作能力

①从说话方式语气等方面看看这个人给人的感觉是否好相处，有没有明显的性格方面的问题

②询问你之前的项目经验，比如会问如果出现问题了,你是怎么和别人协调解决的

③确认你不会成为项目组里的刺头

2.沟通和表达能力

①谈吐和思路是否清晰，表达方面是否存在明显的问题

②遇到问题，能不能主动沟通别人来解决，而不是被动地等别人来问

3.职业规划

问下你之后3到5年想干什么，如果你想干的和你的实际岗位有落差,说明你稳定性不强，这可能会导致你被淘汰

4.稳定性

通过询问之前公司的离职原因，考查你稳不稳定，如果感觉到你会经常因为待遇或者压力大而辞职，那么可能会导致你被考查

5.是否能承受大压力

①问你能不能加班的环境

②了解你之前公司的加班情况

完整版有更加详细的介绍，需要的朋友要抓紧时间来学习了！