疫情的情况已经持续一个多月了，有不少企业已经复工，也有不少企业还在继续停摆。确实有不少的企业遇到了困难，网传那几家已经倒闭的，估计大家都知道了。
实际情况是，还有更多的中小企业也遇到了类似的情况，不过没有流传开来。我跟一些在外面创业的朋友聊，他们有的计划裁员，有的准备内部降薪。
那么，这里引出来一个问题：疫情期间，你愿意降薪留在公司吗？
就这个问题，有不少同学在后台咨询了我，但由于每个人的具体情况不同，我不能一刀切地给个肯定或否定的答案，需要具体情况具体分析。
以下是我总结的一些判断维度，供遇到问题的同学参考，还未遇到此类问题的同学，也建议认真看看，谁知道呢，说不定，明天就接到通知了。
1 审视自己的现金流
这是个很实在的问题。平时有些同学的生活比较浪，又或者因为客观原因，比如房贷，车贷，房租等的开支比较大，这个时候就比较麻烦了。
这里，我建议大家的现金流要能够至少保持三个月。
也就是说，如果三个月都没有收入，你的生活可以完全不受影响，各类贷款也能够照常还上。如果手上的钱不足以支撑三个月，就要相当谨慎了，毕竟活下来才是第一位的。
目前的情况，也算是一次实际的考验，考验大家现金流的情况。
对于没有遇到降薪或者裁员的同学，也可以审视一次自己的现金流情况，如果支撑不过三个月，那就要学会规划起来了。毕竟世事难料，谁也不能保证此类的事情一定不会发生在自己身上！
2 拒绝耍流氓的公司
目前知道的，要求员工降薪的公司，大部分还是比较有良心的。
比如这个，降薪后，后续有相应的补偿。
比较差的，对降薪，也会设定个时间段，比如三个月或半年。
但也遇到一些耍流氓的公司，不但没有补偿，还是无限期降薪，遇到这种公司，就真让员工心凉了。
虽然不少企业目前都遇到了困难，但疫情毕竟是短期的，疫情过后，有的公司直接倒闭，有的恢复正常经营。
倒闭的公司，整个团队解散，自然无话可说，但恢复正常经营的公司，还不能恢复员工的正常薪水，这个就耍流氓了。
遇到这类公司，我建议就闪了吧，这种公司，管理层没担当，也不重视共患难的员工，未来也不会对员工好的！
3 预判公司的未来
鉴于目前特殊的情况。无论你的公司有没有降薪，我建议都要学会预判下公司未来的发展情况。
a 行业情况。在判断自家公司前，先判断下自家公司所处的行业。
纯线上业务的公司，比如游戏，视频，娱乐类APP，在线教育，在线办公等，在此次疫情中，是受益的，未来的前景也广阔。
纯线下，或线上线下结合，或非线上To B业务，其实都是受影响的。比如说，海底捞，滴滴，为生产企业提供CRM系统的软件服务商等等，都是受影响的。
b 公司现金流。如果你公司所处的行业是受益或者完全没受影响，那就可以安心了。但如果你公司所处的行业受到不小影响，就要再判断公司的现金流状况了。
作为普通员工，不一定能够直接获取到公司现金流的实际情况，但可以通过其它方面来看。
1) 公司发展阶段。如果公司目前还处于B轮以下的融资阶段，那风险比较大，因为接下来的融资环境不好，有可能无法续命。
2) 通过小道消息做些判断。这个就要大家发挥各自的人际关系来运作了。这也算是一种能力吧。春江水暖鸭先知，大家不要做最后一个知道的人！
管理层的决心。公司判断这里，建议再关注一点：管理层的决心。虽然这个有点虚，但也有参考价值，关注两个点：
a 管理层在干什么
让基层员工降薪，管理层却照常领工资，这种公司要多留心！
b 管理层是否言行一致
鼓励信，动员会都搞得很好，大家鸡血满满，但管理层却心怀鬼胎，言行不一，这个也要留心了。可能内部已经出现严重问题，老板们只是在掩饰而已。
4 过渡计划
通过各方判断，如果你最终决定离开，如何顺利过渡，也给点建议。
如果是正常时期，你遇到不爽或公司有问题，可能拍拍屁股就走人了。
不过现在是特殊时期，新的工作不好找，行动方式上还是要做些迂回。
总的来说，明修栈道暗度陈仓！
安排的工作还是要正常做，平时出十分力，现在你可以只出五分。时间，精力的投入上，也可以这么规划。
节省出来的时间和精力，当然是为了给新offer做准备。
现在就立马离职，不明智。一般跳槽前，至上准备一个月，而现在时间更充裕，你可能有三个月的准备时间，所以好好利用起来。
预估情况持续到 4，5月份会有好转，建议在准备的差不多之后，就可以投递简历了。
最后
这个特殊的时期，大家都不容易，公司不容易，员工也不容易。
对于好的公司，建议大家尽量跟公司共患难；但对于耍流氓，趁火打劫的公司，坚决 Say Bye Bye !
最后，欢迎大家留言，说说自己遇到的一些情况。
最后分享一下小灰开通的视频号，里面可以看到小灰的原型哦！
给个[在看]，是对小灰最大的支持！
3823
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
