孟岩：在我们区块链世界里，大家都在玩高阶通证！

区块链大本营出品

整理 | 永生

【一直以来，孟岩为众人所知的是他的通证思想。在3月3日的CSDN 区块链开发者沙龙中，孟岩带来了他对通证思想的最新分享——高阶通证。在他看来，高阶通证代表各种权益及权益组合；此外，当本位币波动平稳后，高阶通证可能继续保持高波动性，从而成为良好的炒作对象，在市场上不断制造热点；高阶通证还可降低市场刚性兑付引发的全局性风险......】

在看文章前，让我们先思考一下这些问题：

1、对于人类社会协作，你是如何认知的？

2、除了 Token，区块链还有哪些激励机制？

3、如果你从事公链开发，你会关注哪些基础设施？

4、高阶通证可能会有哪些应用场景？

以下为孟岩在3月3日沙龙中的演讲实录，经区块链大本营编辑发布。

 

区块链作为人类协作的新工具

                               

对虚拟事实达成共识，使智人能够大规模协作

 

大家好，我是孟岩。今天我将和大家分享通证及其应用的理解，欢迎大家共同探讨。

谈到共识，我可以举个例子。大家知道著名的马嵬驿事变，为什么唐朝的军队在护皇帝的过程当中，到了四川的时候，突然会叛变。然后要求把杨国忠和他的妹妹杨贵妃给干掉，就是因为他们护送皇帝南下，逃跑的共识发生了变化。

所以，军队对事情的事实共识一旦发生了变化，马上他们的行为就发生了变化。这就是虚拟共识的重要性。而信任这一层的重要性，大家都知道，每个军队在打仗的时候都要保证服从军纪，以便将来加官晋爵；但不服从军纪的话，可能回来就要被枪毙，这种信任军队一定要有。

如果前面所有的军队都撤退也没问题，撤退也可以过的很好。这个信任一旦不存在，军队必然哗变、崩溃。但是，形成所有的强协作，这两点都不是那么难形成。最难的是我要建立一个有效的制度和工具，那么形成详细制度和工具到目前为止，也就发现了三个：惩罚、荣誉激励、经济激励。

协作组织往前走，大家就看到，最典型、最成功相应的组织大概就这么几个：

第一，军队。

第二，公司。

军队我刚说过了三个手段，你得要强协作，你需要有很强的惩罚能力。所以，军队主要是靠强荣誉激励、强惩罚这样的方式，凝聚起来的一个实体。

公司是有惩罚手段的，所以这个是公司战斗力来源之一。但是，公司可以给强经济激励，就是说我可以给你很多的钱，给你经济激励。公司一般可以组织几百人、几千人、几万人甚至是十万人的协作，它的协作也是中长期的。

如何达成强协作？

 

军队和公司都是基于某一个虚构的故事形成的协作体，现在我们在区块链的时代，我们通过通证有机会，我们创造一个新的虚构的故事，然后来组织一种新的协作模式，我叫它区块链社区，这种新的协作模式特点是什么？

惩罚很弱，基本上没有惩罚。如果一定要说有惩罚就是踏空感，就是本来你可以赚100元，结果你没有赚到，你内心有一种深深的羞耻。但是，他没有负向的这种惩罚，然后他有一个强荣誉激励，因为社区里面给你一个激励是很强的。就是你会在很多人中间，你会获得认可，这个是一个很强的一个荣誉激励，但是它最强的是它的经济激励是非常强的。

 

强协作的演化

 

区块链社区是可以给你非常强的，远远超过公司的经济激励能力，所以它是分布的，它不需要在某一个特定的地方，也不需要这些人在一起，也不需要这些人一定要长期的养兵千日，才能用兵一时。他可以是临时偶发性的协作，他可以为了某一个目标，在很短的时间内，组织几百人、几千人、几万人、几十万人甚至是上百万人的协作。而这个目标达成了之后，这个协作就立刻解散。挥之即去，挥之即去，这是只有在区块链时代才能够形成的一种协作。至于为什么能够做到这一点，核定就在于通证。