一﹑博客周刊•程序员导语

标 题:  [创业故事之 只要我们还活者]

摘 要: 作为一个长期侵淫于技术层面的老牌开发人员，本人也同笔者一样，为了自己的理想而抛弃一切，去探索和欣赏大自然的美，去体会软件进化的韵律，也曾为历史发 出一些光和热。 将近二十多年的软件开发之路，作为曾经的弄潮儿，已经不是当初意气风发、气概山河的毛头小伙！无情的现实告诉说，活着就必须吃饭！看到远不如自己技术的一 些公司或者个人，忽然旱地拔雷，平步青云，心中也涌起过巨大的不平衡感。但是，存在的就有其必然的合理性，天上是不会无缘无故下大馅饼的，事后的反思，都 证明是他们抓住或者碰上了市场或者时代的脉搏。让我们回头再看看软件发展的历史，无不证明这点，先进的未必是最好的，更未必是成功的，谁死在最后，谁就是 王者。   

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标 题:  [我经历过的管理黑暗时代：团队骨干集体被挖!]

摘 要:总结一下人员流失的原因： 1、自己在平时没有注意到他们的动向，没有能够及时与他们沟通，导致他们的集体离职； 2、他们在公司没有一个好的职业生涯发展这也是一个非常现实的问题，因为他们都还年轻，在一家公司呆了三年，在看不到自己发展的前途之后，他们也只有选择 离开了，而一旦有了好的机会，选择离开是一个明智的选择，从个人的角度来说，我也是赞成他们有一个更好的发展机会的，只是希望他们的离开能对公司的工作造 成最小的冲击； 3、公司的待遇与福利还不足以与竞争对手进行抗争，使的我们的人才在流失的时候我们没有足够的抵御能力； 4、需要公司为员工设计更为流畅的职业发展体系，如果实在有瓶颈的时候，是否可以考虑进行员工更替； 5、没有一定的人员储备，导致工作交接时手忙脚乱的，临时招人再培训，效果肯定是无法保证的

Drate的随笔 http://blog.csdn.net/drate

标 题:  [是什么造成了网管员的低工资?]

摘 要:经常听到网管朋友说说自己的工资还不到1000元，有的甚至只有500、600元。也经常在一些群中看到一些网吧说什么招网管，开出的价也都是600元左 右。说实话，这样的工资，我开始有些不相信，可在几个群中调查了许多网友，结果证明这一切不愿意看到的都是实实在在的事实。现在广州最低的工资标准都是 790元，像深圳的更高，我就不明白，从事技术工作的网管员为什么连最低工资标准都达不到。还不如一个农民工。真令人不解！！！

王达的专栏 http://blog.csdn.net/lycb_gz

标 题:  [程序员的成长故事之 袁红岗的程序人生]

摘 要:作者看过一部军事题材的电视剧后,对IT管理的一些感悟:"在一个团队形成自己独立的氛围之前，会出现一个具有鲜明个性和特点的领导者给这个团队带来或者促进这个团队形成这样一种氛围.这个领导者作为这个公司或者部门的灵魂人物对公司或部门的发展起到决定性的作用"

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