做ERP顾问已经有些时间了,自己感觉到ERP顾问的成长是需要时间及感悟的。ERP顾问的历程一路走来,感悟颇多,陆续写了十几篇顾问成长的内容,现在把这些内容整理出来,与朋友们分享。阅读全文>
发表于 @ 2008年12月19日 16:03:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
那如何进行项目进度的管理呢?其实有一个基本法则,就是三分法。这是一个非常粗略的估算,但这是接近并了解进度表的最简单方式。其实往往简单的方式,就可以对项目进度安排做一个直观判断。就任何的项目而言,要把可用的时间分成三段:一段用于设计、另一段用于实现、最后一段用于测试。如ERP项目实施而言,第一阶段用于项目准备与蓝图规划、第二段用于项目开发/培训、最后一段用于模拟及上线,这取决于你的项目性质,以及所采用的方法论,这些阶段可能会有不同的名称,或者彼此之间用某种方式重叠,但所有方法论都会时间用在这三项活动上。无论是哪一天,你都知道应该做好什么(设计)、实际去做(程度代码)、或者是验证、分析以及改良已完成的事(测试)。这是一个简单的项目进度管理法则,如果觉的有趣,不妨在自己的项目中试一试?阅读全文>
发表于 @ 2010年02月06日 10:15:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
总而言之,企业信息化的深度在不断推进,企业对信息化的认识已经到了成熟阶段,对软件厂商的要求也将越来越严格,原本的单方面“忽悠”时代已经过去,新的挑战已经来临,这个时候,就要看软件厂商如何应对了。前几天关注新闻,看到用友发布了新的战略规划,我比较关注的是实实在在的业务策略这一个部分,我注意到的几个业务策略包括:强力推进行业化经营,就是按行业来开展管理软件和服务业务,这一条与我之前说的最佳行业实践与部署能力相对应;是针对大型和中型企业的管理软件和服务,单独成立小型管理软件公司,这一条与不同规模的企业覆盖能力是相吻合的;随时随地的服务响应能力,这一点用友采取的策略是“客户经营”,相信也是大多数应用了用友软件的企业最为期待的内容吧。从用友的客户经营、子公司分拆、外部收购等动作来看,无一不让人感受到,ERP的新时代就要来临了!更多的ERP软件厂商是否做好了应对企业 “成熟”的准备呢?
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发表于 @ 2010年02月04日 15:04:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
不耐烦/有耐心。多数的时候,项目经理是敦促它人专心工作的推手。但是在某些情况下,不耐烦会对项目不利。有一些政治性、跨组织或官僚性的活动,是无可避免的时间陷阱,要有人参加会议,而对项目无所帮助,这个时候就需要耐心。所以,知道何时推动问题,同时该退一步让一些事情发生,这是项目经理必须具体的判断力。阅读全文>
发表于 @ 2010年02月02日 08:55:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
工程项目的历史显示,多数的项目都非常相似,都有需求、设计以及约束,它们也依赖于沟通、决策、以及结合创意和逻辑思维。项目通常有进度、预算及客户。最重要的是,项目的核心任务就是把不同人的工作结合成单一协调的整体,以至对人们或客户有用。无论你的项目靠的是HTML、C++,还是PROJECT,或是水泥和钢筋,多数项目都有一组无可否认的核心概念。
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发表于 @ 2010年01月31日 22:21:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
据我了解,在服装行业中,不同规模的企业对物流的要求往往存在较大差异。对于规模较小的企业来说,其对运输、仓储的要求并不是很高,而对于那些大品牌的服装企业来讲,尤其是服装连锁企业,对于企业的内部虚拟物流管理已经成为其“核心竞争力”中的一项。这项核心竞争力是如何体现的呢?我们可以顺着这样的思路去剖析。服装企业运营的核心在于“品牌强、终端多、设计好、上市快”,这分别从企业的品牌、终端、设计、运营效率四个层面构成了服装连锁运营企业的核心竞争力。就在“上市快”这个环节,主要就是落实在企业的供应链管理能力上,从下单、到货、入库、配发、上市整个物流全过程提出了高要求。阅读全文>
发表于 @ 2010年01月26日 11:56:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
前几天在开公司年度会议的时候,老大特别提出了“要注意挖掘内部人员的潜力,我们要善于去发现人才。”特别是在一个机构大了之后,由于没有展示的机会,也没有高层领导的赏识,很多内部的优秀人才往往就会被埋没了,导致于一直不是太得志,但一旦离开现有公司的平台,就像是找到了一个突破口,进行了井喷式的爆发,而往往这个时候,作为老雇主而言就只有后悔的份了。即便这个时候想要再请回这个人才,所需要付出的代价就成倍增长了。
为什么突然拿起这个来说事呢?因为晚上的时候和原来的同事吃饭,也是原来公司的老板,听说我最近有些变动了,想找我聊聊,而且也想看看我对他这边公司的一些建议。边吃边聊,也聊了许多,聊到我在的时候留下的一些人,还有伙伴资源现在开发发挥作用了,但我还在的那会没有看到多大效益,说到这个有一个“滞后效应”,说到现在公司缺人,特别是缺乏高级售前的顾问这一块。照着这个话题说下去,我说其实他们公司现在并不缺乏这样的高级售前顾问,他们在温州的负责人就可以承担这个职责,只是现在他被区域管理的工作给绊住了,而且由于家在温州,不太愿意来深圳工作 。那为什么不去解放他现有的工作负荷,即便他在温州工作,也是阅读全文>
发表于 @ 2010年01月19日 23:42:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
物料清单是根据客户订单的要求而列出的物料需求详细清单,一般在完成初板制作以后,样板房可以提供一份准确的,包括面料与辅料的详细清单,以便于成本计算、服装报价和物料订购使用。在服装系统设计中,一般会将成本预算所计划使用的物料结合,根据物料需求结构与订单数量计算出来的订单总体的物料需求。生产服装所用的物料,一般分两大类:
1. 主面料,根据服装组织类别的不同,其所用的主物料也是不同的。 梭织类服装的主料为布料Fabric,而毛织
(也叫针织) 服装为的主料为毛料Yarn
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发表于 @ 2010年01月17日 22:48:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
技术架构驱动管理软件的未来10年
ERP管理软件终究还是属于软件行业,软件行业非常重要的一点就是技术,革命性的技术架构往往会主导一家软件企业的成败——金山的WPS没能跟上Windows时代的步伐而最终被市场所淘汰;全球顶尖的软件企业Borland公司(知名产品为Borland C++,Delphi,均为软件开发平台),因为没有赶上JAVA与.NET时代的节奏,也因此而没落。而在ERP管理软件领域,新的技术架构也将驱动管理软件未来的10年。SOA、云计算技术的推出, SaaS模式的兴起,3G网络时代的到来,都将影响管理软件行业的未来。目前看来,用友、金蝶、浪潮等本土厂商对新技术的敏感度是比较高的,反应也比国外厂商要快一些。
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发表于 @ 2010年01月14日 22:32:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
1、 表现最突出的行业趋势――“马太效应”
最突出的是,管理软件行业出现了明显的“马太效应”。强者恒者,弱者恒弱。这个行业是一个新生的行业,在过去的20年中大大小小的软件厂商都在茁壮成长,而随着这个行业的成熟,行业中的软件厂商都面临着新一轮的洗牌。原来管理软件行业只是一个产品与销售能力的比拼,随着这个行业与客户的成熟,ERP管理软件行业也进入到了品牌、技术架构、产品覆盖面、咨询与规划、实施、服务、营销等多个层面的立体全面竞争时代。就拿2009年用友和金蝶两家公司的年终报表来看吧,国内行业软件排行第一的用友与排行第二的金蝶,目前显示出的两家公司在整体销售额上的差距越来越大。
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发表于 @ 2010年01月12日 22:30:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏
在一个项目中,肯定会存在这样的问题。因为某些成员的惰性,偷工减料或投机取巧,或者蒙混过关,这样一来,跟最后的测试会带来很大的工作量。而且在修改完一个bug后,对应的系统是要重新测试一遍的。所以一个项目中的每个环节都是互相联系的,都是决定一个项目成败的关键因素,特别是对日软件外包这块,对于过程的要求,是非常严格的。所以如何避免员工的惰性,提高员工的积极性,则是一个非常重要的事情。
回到自己身上,一直去计划一个事情是要去做的,但是一直以为没有想好怎么做,结果就把这个事情给放下了,其实拖延并不是一个好的应对方式,只是随着时间的推移,会让结果越来越糟糕,与其空想着计划,不如从现在就开始Do it!阅读全文>
发表于 @ 2010年01月08日 10:12:00 | 评论( loading... ) | 举报| 收藏