一、评价模型
1.层次分析法
1.1 步骤分析
step1 :确定一下三个问题
① 评价的目标?
② 为了达到该目标有哪些可选方案?
③ 评价的准则或指标?
注:一般而言,①②可直接观察,填表得数据,③需要根据题目背景,常识认知进行搜集材料(知网、万方、百度学术、谷歌学术、知乎、虫部落-快搜(https://search.chongbuluo.com/)等),筛选最合适的指标。
step2 :分析系统中各因素之间的关系,建立系统的递阶层次结构模型(最高层,中间层,最底层)
注:递阶层次结构中的层次数与问题的复杂程度与详尽程度有关,一般层次数不受限制,一般不超过9个,应用AHP分析决策问题时,将问题条理化、层次化,构造出一个有层次的结构模型。上一层次元素作为准则对下一层次有关元素起支配作用。
Eg:
step3 :构造判断矩阵(同一层各元素关于上一层中某一准则的重要性进行两两比较,构造判断矩阵)
标 度 | 含 义 |
---|---|
1 | 表示两个元素相比,具有相同重要性 |
3 | 表示两个元素相比,前者比后者稍重要 |
5 | 表示两个元素相比,前者比后者明显重要 |
7 | 表示两个元素相比,前者比后者强烈重要 |
9 | 表示两个元素相比,前者比后者极端重要 |
2,4,6,8 | 表示上述相邻判断中间值 |
倒数 | 后者与前者相比: a j i = 1 a i j a_{ji}=\dfrac{1}{a_{ij}} aji |