他根本不会招人
为什么有时候感觉面试面得很好,面试官全程微笑,聊得很投机,回家却收到短信“很遗憾xxx”。为什么明明一个人很菜,技术不如你,但却能频频斩获Offer?到底是面试官瞎了,还是招聘规则出了问题?公司到底要找什么样的人,难道真的想找菜鸟吗?招人三要素我接过一些面试的工作,积累了一些自己的想法和经验,和大家聊聊面试官的视角。面试不应该千篇一律,面对不同的要求应该有不同的标准。作为面试官,在面试一个人之前至少得了解清楚要找什么样的人,最先入手的是需求,招聘要求都是从需求来的。无论是给自己招人还是交叉面试都