年薪10W不是梦？

不记得是在哪里第一次听到过这么一句话，今天在jer上又见，索性就谈谈我的一点愚见，我发现很多同行在6K+的时候工资就很难有提升了，或许是没有提升的机会，或许自己压根就没有信心去拿到更高的工资，总是会在这个时候置身于周围同行去比较一番，结果往往都是一样，他们也正用怀疑态度的关注着你，一个个人现象，逐渐造就了这样一个社会现象。
我可以晒下自己的收入，不过事先声明，我绝对没有显摆的意思，只是想说明——我的想法在我的身上是可行的。目前我从事两个职业，但都与软件开发相关，一个是程序员，7.5K/月，抛去税收和一些保险也就是6K多一点，但是我的宗旨是，我不会加班，因为我还有另外一份职业（保密），虽然一般情况之下比较闲，但是忙的时候还是会有点手忙脚乱。两份工作加起来将近10K。再者，我也就是个大专生。据我所见，一般是三年多工作经验的程序员工资水平会在6K左右，而且以后会比较难涨，甚至一些人还到不了这个水平，原因大概有二：没魄力，太老实。以我两个早期的同事来打个比方。第一位：是在我第一次跳槽（工作经验不到半年）后来到*公司所认识的，当时他已在这里已经呆了将近两年，工资却仅仅是我的一半不到——2K，典型的老实人。第二位：听他何等不满，跳槽的话已然是两年过去了，但是依旧坚守着自己的岗位，工资也没见怎么涨，两年来一直在做前台页面的修改和一些简单的后台操作，着着实实成了一根老油条，整日游走在公司的规章制度之间，这个算是典型的没有魄力。貌似看到这里很多人会认为我在极力的推荐跳槽，请继续往下看。
我的认识告诉我，其实很多事情我都可以去做，少有难死的人，常有怕难的人。从两年前，我没事的时候就开始记录一些自认为比较好的想法，编辑成方案，近而尝试着去做，在不断新事物的冲击下，让我做起手头的编码也越加精神起来，思维也比以往会清晰很多（成广告词了？见笑），我前面发过一个关于文档的号召帖，因为这个东西对我的影响迫大，不妨告诉大家：两年前我还会有点口吃，但是两年后的今天我经常给别人讲课。所以我推崇一点：要敢想更要敢做。
我们从公司的角度来看待一下这个问题：没有公司会去主张跳槽，只会以一个合理的报酬去挽留一些人，软件公司需要留一些老程序员，因为他们熟悉公司的这套业务，这些框架，能力已经得到肯定，更加让管理层对待他们的管理应付自如，因为仅仅是agai and agai,这确实是公司稳定发展必不可少的一个保障。但是公司很难避免这些老员工去钻一些规章制度的空子，而且相比新员工来说，他们的确会比较懒，久而久之，他们的的工作仅仅剩下了应付。即留人又想使之一直勤快，两者很难兼顾。所以个人的成长需要重视，个人的激情需要保持，个人的敬业精神需要提高，这对公司的发展也是不可或缺的。
回到这个话题，很多人都会抱怨公司给不了高薪，从项目成本来考虑，有些时候确实是这个样子，那怎么办？今天我推行一句话：吃着碗里的，看看锅里的。在公司，我们尽职尽责，下班后，多想想我们还能做点什么。那么又能做点什么？私单难拉，摆地摊拉又拉不下这张脸。如果你有这种想法，那么你什么事都做不了。其实我们上学时候的一些好的想法，与朋友谈论过程所获得的一些信息，甚至突发一些奇想，都不妨去试试。有些事情想着难，做过了也就那么回事。
时间关系，今天就说这么一些，希望你们也能早日完成年薪10W的梦。