华为最新辞退信曝光:三行内容震惊全网!

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最近,互联网上一份华为的《解除劳动合同通知书》引发热议。这份通知书简单到令人咋舌:就三个要素 - 辞退理由、法律依据、解除日期。没有任何客套话,没有任何场面话,就这么干脆利落。

起初我以为是段子手的杰作,直到我一个发小给我发来了一模一样的通知书。作为华为的老员工，他从2016年南京大学硕士毕业后就进入了华为,一干就是八年，一直在接入网通讯部门工作。

他这些年一心扑在工作上,技术栈并没有怎么提升，公司从深圳搬到东莞，他都毫不犹豫地跟着买房安家，哪还会想着关注外面的技术发展?

说到这儿,我突然想到几个类似的案例：

有个程序员在某公司干了五年,技术水平几乎停滞不前,连些基础的并发编程知识都一知半解。最离谱的是,他居然觉得凭借"资历"就能要到50万年薪,理由是"这几年都没涨工资,得一次性补回来"。

还有个技术能力不错的哥们儿,在公司待了六年。明明有能力找更好的工作,却因为害怕外面的裁员风波,硬是守着一万多的月薪不敢动弹。

这些案例的共同点就是:在一个地方待太久,不了解市场行情,不更新技术栈。可能大家觉得这样很稳定,但在当今这个瞬息万变的互联网行业,这恰恰是最危险的状态。

所以我建议,就算不打算换工作,也要保持定期面试的习惯:

第一,了解真实的市场行情。面试完你就知道自己是身价百万还是高估了自己。如果你的能力确实配得上期望的薪资,也能坚定继续学习的信心。

第二,持续技术进化。招聘要求就是风向标,告诉你哪些技术正在兴起,哪些在没落。提前储备热门技术,总比等到被裁员时手忙脚乱强。

第三,拓展人脉圈子。面试官大多是技术大牛,聊得来的话说不定就多了个职业发展的机会。面试过程中的技术交流,本身就是很好的学习机会。

有人说:"我觉得老是出去面试,对现在的公司不太好。"

看看华为那份辞退信吧 - 公司需要你的时候,你就是人才;不需要你的时候,连个客套都懒得给。职场无情,但把握好自己的发展主动权,永远不会错。

这段经历告诉我们:对公司要专注,但对自己的职业发展要更上心。与其坐等公司给你机会,不如主动为自己创造机会，现在是AI的大时代一个巨大的风口，学习AI，了解AI非常重要！

各位觉得呢?欢迎在评论区分享你的想法和经历。

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