刘强东又出手了！52万员工提前收年终奖，最高8倍月薪！

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又到了一年一度分年终奖的时候，不过今年的情况似乎有点不太一样。

就在昨天，京东官宣了一个重磅消息：今年的年终奖要提前发了！具体时间是这样的：O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到，P序列员工则在2月27日到账。

这事儿一出，立马又在互联网圈掀起了不小的风浪。

说实话，跟了互联网圈这么多年，我发现京东这两年真的很会"刷存在感"。不过这个"存在感"吧，跟别家不太一样 —— 人家是实打实给员工发钱，要么加薪，要么提前发年终奖，妥妥的"钞能力"加持。

有人可能会说，这提前发年终奖也没提前多久啊？但你要知道，现在不少互联网公司都是年后才发年终奖。更有意思的是，有些公司为了"留人"，甚至把年终奖推迟到第二年年中发。这么一对比，京东这波操作就显得相当厚道了。

而且，这还不是今年京东的第一次"出手"。

翻翻今年的新闻，光是加薪的新闻就上了好几次热搜。就在去年9月，京东放出大招：从2024年10月1日开始，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪制度，其他部门也将陆续跟进加薪计划。

要知道，这已经是继2024年初和年中连续三轮加薪之后的又一次加薪了。现在看来，京东是真的在一步步兑现自己的承诺。

说到这儿，不得不感叹一句：这年头，有钱的老板不少，但真正舍得把钱分给员工的老板，可真不多见。特别是对于京东这种拥有几十万员工的大企业来说，这种决策需要极大的魄力和担当。

翻了翻2024年的中国500强榜单，你会发现一个有意思的现象：排在前面的企业，绝大多数都是"中字头"的国企。在为数不多的几家上榜私企中，京东、比亚迪、华为特别引人注目。

为什么？因为这几家公司不仅规模大，更重要的是还在持续扩张。京东现在有近52万员工，华为接近20万，比亚迪更是达到了90万。反观阿里、腾讯、百度这些老牌互联网巨头，员工数量这几年不增反减。

这个数字背后的意义非常深远。意味着超过一百万人在这些企业找到了不错的工作，能真正分享到这个时代发展的红利。而且别忘了，一个员工往往代表着一个家庭，这就是几百万人的生活质量提升。更重要的是，这些企业带动了整个产业链的发展，上下游企业带来的就业机会就更多了。

说到这儿，不得不聊聊刘强东这个人。网上确实有不少人因为某些事情在批评他。但说句实在话，如果把互联网上99.9%的喷子放在东哥那个位置，估计做得还真不一定比他好。

我个人特别欣赏刘强东的一点是，他是真正的草根逆袭的典范。没有显赫的家世背景，全靠个人能力白手起家。作为一个有程序员背景的创业者，他能把企业做到今天这个规模，确实不容易。

记得刘强东说过一句话："都是我兄弟！"虽然朴实，但确实做到了。在这个经济形势不太乐观的大环境下，京东频频给员工加薪、提前发年终奖，这种实打实的行动比什么都有说服力。

最近这两年，大家身边都不断传来裁员、降薪的消息，整个互联网行业笼罩在一片寒意中。在这样的背景下，京东的这些举措就显得格外温暖和难能可贵。

从商业的角度来看，这其实也是刘强东的一种人才战略。在行业寒冬期，其他公司都在缩减开支的时候，京东反其道而行之，重金留住和吸引人才，为未来的发展储备力量。这种魄力和远见，确实值得其他企业家学习。

说到底，企业的发展离不开人才，而留住人才最直接的方式，就是让员工能够真正分享到企业发展的成果。在这一点上，刘强东做到了，也做对了。

总体来讲，我还是很佩服东哥的，那句话还是有点味道的：都是我兄弟！~

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