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OnShore 在日本 2 （不安分的我）

入社训练

   1月15日我正式入职现在的公司--株式会社システムジャパン，以后就叫他システム。公司社长是台湾人，在日本生活了 25年了，入了日本国籍，改姓渡边。这样可以享受日本人的一些特权，比如选举权或者在大公司升职的机会。不过这方面的事情暂时不做过多的讨论。

终于度过了失业危机，虽然工资少的可怜，有经验的人都说我这个工资是日本刚毕业大学生的水平，但是没有办法，这个毕竟要比没有强，暂时先稳定下来再说，安定下来以后我还是很高兴的，毕竟刚到日本就作正社员也是比较幸运的。

第一天入社接待我的是山島桑，他是公司技术部的部长，平易近人。他向我介绍了入社第一周的工作安排，说了很多。其实就是面试练习。山島桑告诉我公司在很长一段时间得主要业务都是派遣，这让我感觉很不爽，因为在跟渡边社长面谈的时候他告诉我他有自己的项目，并且根据我的兴趣可以挑选擅长的项目，暂时看来这根本是不可能的。不过眼前最重要的是要找一个项目来做，到日本以后我已经有一个多月都是待机状态了，长此以往对我的发展是非常不利的，尽管及其不满，可还是尽力配合公司以便尽快找到项目，接下来的半个月持续的痛苦面试练习。

因为现在的公司很小，业务也不多，所以渡边社长同山島桑2个闲人人一起跟我面试训练，他们模拟面试官，问我各种各样的问题。每天3个小时都是模拟面试。但是这种状态一直持续了半个月，到现在我仍然认为社长是一个极度的耐心者，整个训练过程中都是日语，如果一句话说得不好，就要重新来说，我有一次同样一句话说了十多次，都要崩溃了，社长看出来我郁闷，当天晚上请我吃了一顿大餐，算是给我打气，其实山岛桑也是被折磨得够呛的，因为在整个面试的过程中都在听社长在唠叨。后来朋友都说我的日语长进很快，或许跟这个有关系吧。

养兵千日，用兵一时。终于熬到了正式面试，有一天渡边社长面试训练之后之后找我谈话：小李现在你因为工作经验太少，在日本只能做测试。我回答说测试也行，总比没活干好，然后社长告诉我正好明天有一个测试的工作需要我去面试，原来他是在这等我呢。第二天我跟这第另一个派遣公司的联络员一起到现场去面试，当时感觉面试的情况很好，但是面试的结果却是不要。那个时候我已经丧失了自信，并且开始怀疑自己的能力了，难道连测试的工作都做不了了吗？接下来的几次面试均已失败告终。也难怪，我面试的地方都需要跟日本人直接沟通，在国内我可是从来没脱离过翻译的。对于我来说这是一个非常大的挑战，但是除了抱着必死的决心去面对没有其它的办法。

面试合格

经过五十次失败以后，终于让我看到了一丝曙光，那天公司的前辈松木桑从现场回来，告诉我他那边有一个项目缺人，要我去面试。并且告诉我那边是第一次用中国人，我听了这句话以后当时心就冷了，这种环境就算是面试合格了以我现在这点日语水平中途也肯定会被Pass掉。我当时就说出了自己的想法，告诉社长恐怕不行。渡边社长告诉我，客户那边已经看了我的简历，对我的情况也经大体了解。并且松木桑在那边会给我说好话，已经有7成的把握了，叫我好好放松一下准备好面试。

这次跟前几次大体一样，我跟随山岛前辈送我到车站然后由另一个派遣公司（frechSoft）的地区营业一起去现场，他叫大森。大森桑是我见过的一个比较特别的日本人，因为一般的日本人说话比较暧昧，态度总是不明确，在结果出现之前是不会轻易下结论的。而他却与众不同，见到我之后马上露出怀疑的表情，直接问我能力够不够，弄得好尴尬。不过在面试之后他马上就告诉我我合格了，态度也发生了180度的转变。后来我才知道他是日本关西人，跟东京人见面点头哈腰的性格形成了鲜明的对比，关西人跟中国东北人一样性格豪爽很好相处。那天我们聊得很高兴，后来每次他到现场看我的时候都教一句关西方言，比如最近发财了吗，不要扯淡等等，而我呢，学完了到处乱用，因此惹恼了很多东京人（^_^）,原来日本跟中国一样也有地区冲突。有一次大森无意中告诉我：我现在的日语已经是在日本生活1年的水平了。就是因为这句话让我突然感觉不公平。如果真的是这样的话，工资肯定不会像现在这样少，老板的剥削有点过分了，关于薪水的问题，暂时先不多说。

那个时候我已经失业一个半月了，还好没饿到，暂时爬出了18层地狱，万岁！！

轻松的工作

    现场的公司叫znet。距离我住的地方只有5分钟，所以早上的时候可以稍微睡个懒觉。到现场第一天发现开发大厅里只有我一个中国人，这样多少让我感觉有些担心，沟通是否有问题？鬼子是否会鄙视中国人？等等不安。经过一段时间的工作，感觉到现场的气氛不错。pm鈴木桑很和蔼，他 40多岁，每次见到他的时候都笑眯眯的，好像永远都不会生气的样子，并且那张脸非常像我大学时的一个 同学 ？，更加倍感亲切。他安排了跟我一个公司的同事松木桑作我的直接leader，因为是自己公司的人，所以即使遇到解决不了的技术问题也可以大胆的问，不必担心被别人发现技术很差。我所在的team有15个人包括znet的正社员，总共由5个公司组成，如果是像我一样，中间经历过frechSoft派遣到现场的，那就不知道有多少公司了，我每天填写入门证的时候在公司一项填写都frechSoft，这样多少要我感觉有些不舒服，派遣社员的命就是苦啊，连自己公司的名字都要保密。

    另一件比较有意思的事情就是，现场的日本人有很多人叫外卖，开发大厅的入口处有一张订餐单和一个装钱的盒子，订饭的时候把钱放在里面。中午店里的人把饭送来，把钱拿走。

这种新鲜事我还是头一次见到，难道他们真的不怕有人拿盒子里的钱吗（又想歪点子了）？

    一周之后，鈴木桑同现场的15个日本member为我组织了一次欢迎会，地点是一个叫笑笑居酒屋的地方，是个连锁酒家，在东京跟川崎市比较有名。每人的费用大概是4000多日元（约折合200人民币），作为新人的我免费，的确让人感到很爽，美中不足的是吃饭的时候需要脱鞋，我的脚给在场的日本人实实在在的上了一课。欢迎会上按照惯例大家每人送给我一句祝福的话，多数是鼓励了，未来发展了，虽然听的不太懂，但是还是很感动的，以前在国内的时候听说日本人很排外，这次却没有这种感觉，或许是我因为运气遇到了好日本人，也可能身边的日本人没有接触中国人，所以对中国人还没有什么坏印象。说到这里，我才发觉我身上的责任还是很重的，如果我的评价不好的话，以后来的中国人就可能受到 不平等的待遇，所以我要努力，不光是为了自己，也是为了后来的同胞有一个好的工作环境而努力。

   在znet的任务很简单，并且有松木桑这个技术支持，经常是1周的活2天就干完了，剩下的时间看看日语，学学技术什么的，就算这样极其简单的工作也让鈴木桑感觉很不可思议，因为这个他还表扬我好几次呢，因为我的工作经验不是很多，他一直把我当作刚毕业的大学生来用的，这同时也能看出来很多日本人SE技术水平，现在就连大多数日本人也这么说，同样年龄的SE，中国的要厉害一些。废话少说，因为我完成的速度比预定日程提前，也就给我一些相对困难任务来做。即使这样，对于国内的PG来说这都是很简单的，同样很快就的完成了，不过毕竟我是派遣社员，项目完事了我也即将要离开，月末的时候公司技术部长山島桑给我打电话，告诉我因为干得比较好。铃木那边把我推荐到他们公司的另一个营业点去工作，其实现场的项目我并不是十分喜欢，如果长时间作下去的话，能力上不会有什么提高了，我把自己的想法跟渡辺社长说了，但他告诉我协议已经签了，我必须按照公司的要求去做。当时真的感觉很不高兴，为什么我没有选择的余地，尽管我极力反抗，单是初来乍到，胳膊是拗不过大腿的，我请求渡边社长早点给我换一个项目来做，但是他告诉我至少要在znet作一年才可以，并且再次告诉我这件事情没有商量的余地。

可能是因为我一直以来对渡边社长唯命是从，所以他向来对我采取强硬的态度，以前在公司的时候也是一样，经常要我做一些与软件无关的事情，有一次甚至要我装了一天系统，然后晚上告诉我，是因为他儿子想要上网聊天，我感觉社长很愚蠢，即使是为了自己的儿子装系统，也不要告诉我啊，至少我会以为我在为公司工作，也会认为公司是把SE当人来看的。也许搞IT的人都比较感性吧，虽然我没说什么，但是心理已经有了离职的想法了。

现在我切切实实的感受到大公司与小公司的区别，在现在的环境，很多东西都需要自己来想，需要自己来争取的（包括工资，公司制度的制定），以前在国内的时候，很多东西都是前辈给做好了，或者公司有现成的框架，大体照做就可以了，但是眼下一切都需要自己亲自动手，这个要我知道没有什么东西是理所当然的，上帝不会为你做任何事情。

   在离开zent的前一周，我被分配了一个特别困难的模块，因为这样，我没有精力去想上面那些不高兴的事情了，一心投入到加班的泥潭之中，这个时候我真正的体会到日本人的团队精神。那个时候pm要我4天之内完成一个2千行处理的详细设计，编码和测试，尽管没什么技术难度，但是工作量太大，还要从头理解式样的，每天都要加班到后半夜，这个时候定点班的松木桑也改变了以前的风格，每天都陪我一起走，一是怕我担心，另一方面是如果遇到技术难题的话他可以随时帮我解决，不过他住的地方距离公司大概有1个半小时的路程，如果10点离开公司的话那麽到家至少也要12点，就这样他协助我度过了艰难的一周，我觉得过意不去就跟他说要请他吃一顿饭，他同意了，不过后来因为大家工作都很忙，我也离开了现场，这件事情也就不了了之了。

   终于我成功的完成了这个难啃的骨头，3天以后我要离开这个地方去下一个工作现场，大家又为我准备了欢送会，才一个多月啊，既然连续折腾了整个team两次。欢送会上大家都跟我说，如果有新项目的话欢迎我能回来，我也告诉现场的战友，跟你们工作很开心，虽然平时大家因为各种原因很少交流，但是在这短短的一个月里我已经跟这个team形成了一定的默契，适应了周围的环境，真的不想离开，如果有机会我还想再这里做几个月。走之前我拿出了事先准备好的小点心送给了在场的人，其实仅仅是一块小蛋糕而以。尽管我还想多买一些，但是生活实在贫困也只好作罢。

 

感想

   在同日本人工作的最深刻的感想就是，这些人的专业知识很丰富，比如游戏开发的知识，在我现场的15个同事中，居然有6个人自己开发过游戏，比如超级玛莉什么的。后来仔细想一想日本本来游戏产业就和强大，他们了解这些也应该是理所当然的。之所以惊奇，有可能是以前在国内很少接触游戏开发的人吧。在国内正在高呼开发自己游戏口号的时候，游戏开发已经成为鬼子饭后的杂谈。也许这个也跟环境有很大关系吧。

   还有一次我居然听到了一个鬼子说原子弹的原理，比如核辐射扩散的速度…等等，没事研究这个干什么？汗啊。这帮家伙究竟在想什么。

不可思议的日本 IT 招聘会

   离开znet的第一个周末，怀着失落得心情在新宿的街道上乱逛。无意中碰到了一个大型的IT招聘会，既然遇到这么巧的事情干脆就进去看看了，没想到还没等我进入会场就被一个福建人拦住了，那家伙递给我一张名片，告诉我他自己开了一个派遣公司用，如果有机会可以合作一下，说到合作这种公司无非就是卖人，有什么好合作的？敷衍了他一下 ，我直接进了会场。现场的气氛让我足足的吃了一惊，参会的人寥寥无几。这与国内的招聘会截然相反。在国内往往都是大软件公司的展台前挤满了人，光排队就需要几个小时，而且大多数企业的主管都是告诉你：把简历留下吧，如果我们感觉合适的话会联系你的。而今天的场面确恰恰相反，很多公司都主动上来问你，请问您是不是搞开发的啊，如果是的话能到我们公司来看看吗，更有甚者会上来拉你，火爆场面让人发指，我随便谈了几家软件公司，对方开出的工资比我现在多出了将近一倍，天啊！我受骗了，每天拼死拼活赚到的钱却不足以糊口。废话少说，恰巧career和ソフト也在这里招人，我当时不知道说什么好，是仇人相见啊，还是久别重逢啊，反正就像打翻了五味瓶一样，说不出是什么滋味。正好鬼子李桑和他的日本上司也在，索性上去聊了一会，因为他的上司是日本人，所以基本都是用日语，李桑跟我说：没想到两个月不见你小子进步了不少啊，一年以后回来吧！我没有告诉他我能否回来，只是说有机会可以互相交流一下。在回去的路上，我想了了很多。当初被career开除多半是因为他，但鬼子李毕竟是一个人才，客观上说我还是想跟他学点什么的，不光是技术，日语，鬼子李在日本已经8年了，他有许多值得我借鉴的地方。在日本将近半年的时间里让我知道，人生光靠日语跟技术是不完美的，还有一条遥远的路要去走。不过眼前呢必须以日语跟技术为主，目的是打好基础。

经验

从招聘会的情况来看，日本现在的It产业是很景气的，如果在日本日语稍微好一点的话，完全不用愁工作的事情，唯一要关心的就是工资多少的问题。在日本的IT人才网站上发布自己的简历，用不了几天就会有人给你给你电话或者邮件，告诉你去面试，这个又是跟国内的一个鲜明对比。当初我来日本的时候并不了解这边的情况，被ソフト弄过来以后，每个月工资的70%被他吃掉。后来才知道，日本有很多派遣组织，通过这些组织派遣到大的软件公司工作，软件公司每个人月给多少钱都是比较透明的，而派遣组织也明确的告诉你他们要扣掉多少费用。

 初到日本的人，假如对日本的状况不了解，再加上日语水平不高的话。大多都要受一些不公平的待遇。在这边1年以后，积累一些经验，日语水平提高以后。那么就可以找一些日本team，因为周围都是日本人，对日语提高特别有帮助，而且工资也会高出许多。但也不排除那些刚到日本日语特别好，并且在国内大公司作高级职位的人，这些人跟普通的开发人员不一样。总之刚到日本的第一年作为一个菜鸟都要吃一些苦，忍住痛苦摸清方向之后路就会好走一些了，然后不要忘记给后人留下一些经验，让他们少走弯路，这样多少会给自己一些成就感吧^_^。

 

冲突

 人有一个共性，就是不满足于现状。到了新现场之后，因为种种原因以及加班费的问题，我跟渡辺社长的矛盾也逐渐激化。黄金周之前我跟公司申请回国，没想到会引起一场冲突。渡边社长的情绪表现的很激烈。他说不可以，告诉我，我是否可以回家要项目来决定，那时一直忍耐的我终于爆发了。下面是我们的对话

渡边社长：你回国之前要跟我商量知道吗？能不能回去要取决于项目，不是由你决定的，如果项目忙大家都在加班，只有你离开了，你觉得这样对吗。

我：       这个我知道如果到时候项目非常忙得话我当然要留下，我只是跟你请求，没有必要跟我说这些责任的问题。

渡边社长：那就好，我放心了

我:        4月份是公司规定的加薪月，但今年我没有加薪。不过，黄金周如果加班的话有加班费吗？

渡边社长：（反应非常激烈） 当初签合同的时候不是说好了吗？这个时候你为什么还跟我提这个，你是我的正社员，正社员加班没有加班费。以后不要再问我。还有你是1月份来公司的，刚来3个月，这个是不能加薪的。你好好工作，来年的四月份我会考虑给你涨工资。

我：是黄金周是我的假期，更何况你给我的工资很少，没有加班费的话我生活

常艰难的这点您要理解。你知道吗？现在你给我的工资还不如不懂日语的开发人员多

人家刚来就…万，我的能力现在已经赶得上中国的BSE了，为什么给我这点钱。

渡边社长：你跟中国开发人员比什么，你的能力比中国人高有什么用，你现在是在日本，我现在给你工资要你好好学日语，学一年之后我会跟你涨工资。

我：嗯，现在现场的活太累了，我不可能一直免费给你加班，每个月就算再努力工作时间也不会超过200小时，等这个项目作完了，如果待遇不提高的话我很难留在公司。

渡边社长：你知道吗？你说这些话我对你很失望。当初说好了一年就这些钱，我看你当初可怜并且人也比较老实才收留了你，但是你现在跟我说这种话。你知道吗，我现在就可以把你退回到ソフト，不过我要对你负责，你刚到在日本不容易，我既然收留了你就要为你的生活负责，因为你是我的正社员。

我：似乎没有这个必要，我出去能否找到工作，是否艰难这个不用你操心。我出去会怎么

样你心里应该很清楚的，也好，我暂时不跟你谈工资的事情，但这件事情是早晚要解决

的，等签证到期的时候我会重新找你谈的，还有每个月工作时间太久的话，我仍然希望

你能重新考虑加班费的问题。

 

渡边社长：（沉默了10秒钟）也好，如果你每个月工作200小时以上我付给你加班费，你也要好好工作，不要考虑那么多，要影响你的工作质量跟未来发展的，不要总斤斤计较。

我：嗯我知道了，我会好好工作的。

渡边社长：记住日本人讲团队精神，如果5.1大家都加班的话，就你一个人回国了。那也……

我：我知道，这个是做人原则的问题，我不会扔下大家不管的。

渡边社长：那好，就这样吧。好好休息，别多想……

 

从上面的对话中，看出来是以我的失败告终，在这里我也有一点经验之谈，如果有选择的话不要给台湾老板打工，资本家的天性在台湾老板的身上表现得淋漓尽致，难怪都说台湾人抠门，看来这句话不是捕风捉影。之所以我没有过分反抗渡边社长，原因有3个，第一是现场只有我一个中国人，虽然工资少，但是对于锻炼日语是非常有帮助的。第二既渡边社长说能把我退回ソフト这句话并不是吓唬我，因为我来日本的时候跟ソフト签的协议还没有到期，虽然我已经是渡边社长的正社员了，但是天知道两家公司搞什么邪恶的勾当，至少要等到那边的协议到期我才可以行动。第三呢，就是我的生活非常窘迫，而且中期奖金还没有拿到，如果离职渡边社长不给我工资跟奖金的话，我在日本的生活就是一个问题，就算饿不了肚子，成本的确是很高，所以暂时只好忍了。

有一天我再整理文件的时候，偶然发现在新宿招聘会上拿回来的小册子，上面登陆了46家日本软件公司的招聘信息……

经验

  经过这段时间的总结，终于感觉到日本的IT行业的特别之处，这里就说说it派遣社员吧，我的感觉是在日本的派遣SE其实就是一件商品，只不过卖主是你自己，跟派遣公司报了单价以后，公司的市场人员就会带着你到各个大公司去推销，哪个客户感觉满意就花钱租你几个月（一般是3个月），等项目完事了就滚蛋，就这样日复一日年复一年，在日本生活久了的SE似乎习惯了这种生活，因为特别赚钱（日本se的工资要比其他行业的人高出一大截），所以每天尽管是痛苦，尽管是被人折磨还是一直坚持，坚持。大多数人坚持了三年就回去了，也有少数人做到最后灵机一动，也做起了贩卖人口的买卖（派遣），我刚到日本没多久，暂时只能把自己未来的发展方向局限在这个空间里，有时候也想看得远一些。然而，尽管踮起脚尖拼命张望无法看到外面的圈子究竟是什么样，越是看不到也就越迷茫，赴日SE的未来在那里？

 而我的想法就是头两年找一写能够锻炼日语的地方，等日语流利了以后，尽量找一些稳定并且热门的业务去做，比如在一个ERP项目里工作，总之是要找一些未来比较有发展的业务去做，尽管眼前大多数现场只重视日语。但是未来如果人才的缺口堵上以后，那么业务对业务跟技术的要求必将提高。对我本人来说呢，多看看日本的报纸跟招聘信息，这个并不是劝大家在跳槽，从这个上面可以看出来目前人才市场哪些人才紧缺，哪种人才的薪水高。打个比方，比如高级DBA在日本的年收如果是1000万日元（大概63万人民币左右）的话，那么至少可以让自己朝着这个方向去努力。

 另一方面就是尽量在一个现场作1年左右，虽然这个看起来并不重要，但是很多客户一般都看SE长时间的工作经验，假如在每一个现场都是3个月的话，客户会怀疑你的能力，并且也会认为你在这个行业里没有什么经验，甚至连面试的机会都没有。而这些要求高的客户所要你参加的项目往往会让你快速的成长起来，甚至是两倍三倍的成长速度。

 

和尚

 尽管及其不愿意，我还是告别了当初现场神仙般的生活，每天导四次车，通勤时间1个半小时，来到了另一个客户现场,跟上一个现场属于母子公司的关系，新leader的名字叫大和美枝，职务是课长，这个是我到到日本之后接触的职务最高的人了。但是不知道一个大老爷们为什么起个女人名字，变态的小…。

 按照大和桑安排，我领取自己的资料回到了自己的座位，发现对面坐着一个留着和尚发行的人，看样子也是一个派遣社员，因为感觉这个人比较好说话，所以中午吃饭的时候也就没话找话的聊了起来。让我吃惊的是，她真的是一个和尚—佛教信仰者。由于好奇我问他，是否吃素，他告诉我佛教信徒也分两种，一种是禅修，是不能吃荤的，另一种我记不清了，属于信徒一类不需要吃素，并且可以结婚，听完了还感觉挺有意思。

和尚对中国的事情了解很多，特别是古语，什么论语，道德经阿，绝对不比我这个中国人知道的少，这倒也多少要我感到有些意外。我呢也的给他讲了很多中国佛教的事情，告诉他乐山大佛比日本最大的廉仓大佛要大好几倍,嵩山少林寺香火旺盛。并推荐他来旅游，聊到高兴的时候他居然拿出了一本书给我看，上面全都是中国的古文，他跟我说他正在看这个东西，但是古语部分是在事不明白，难怪，就算是我们中国人如果不是学中文专业的，又有几个能读懂的呢，惭愧啊！当问到他是哪个软件公司的时候，他告诉我他是个人事业主，不在任何公司打工，弄得我迷糊了半天，还好和尚比较有耐心，一直给我解释道明白为止。原来他是通过一个派遣组织来到现场的，工资是按小时算。解释完之后他给了我一张关于个人事业主协会的联系卡片，上面写着如果通过朋友介绍会有四万日元的报酬（大概2500人民币），正好那个时候我正在找公司，接下来我可要好好问问他了。

 后来的谈话可想而知，我们谈了日本软件业的问题，这些就不详细介绍了。他告诉我他今年30岁，22岁从日本的专门学校毕业以后到现在已经工作8年了，这个年龄在国内也算是前辈级人物了，不过到现在他还一直作coding，从来没有带过一个项目，我问他为啥不当Leader啊，他说太累了，他的性格不适合作leader，也没有想那么多。一直以来我心里都有一个疑惑，就是派遣社员跟正社员到底哪个好。正好身边有一个日本人，顺便问问他得想法，他告诉我:

a.正社员因为在一个公司可能会一直接触一个业务领域，或者单一的技术，而派遣社员呢，因为经常换现场，所以接触的项目很多，项目经验也会比正社员多一些，这一点在后来让我深有体会。

b.另一方面正社员的好处就是每年有“宝娜斯”，就是国内所说的年终奖，但是不同的是一年两次，说白了其实就是14个月的工资，有得公司是18个月。作为正社员如果在发奖金之前跳槽的话，那么就不合算了，所以每年的七月份跟12月份对正社员来说都是最高兴的日子。

c．日本的技术人员在30岁以前应该尽量多接触新的东西，接触的多了，自己未来的方向会慢慢的明确，到三十岁以后是精益求精的阶段，比如对银行项目有兴趣，就深入研究银行业务，对证券有兴趣的话就投身于证券业务。

他跟我说的不只是这些，不过因为日语水平的原因，我没有听懂。和尚在IT领域打拼了八年，其中六年是作为派遣社员在各个现场游走，最近日本正在热播“派遣职员”这部电视剧，和尚也是派遣专业户，在问到他未来的发展时。他说没有打算，只是想多赚点钱，眼下的活一个接一个，太忙了，等轻松了打算回家娶个温柔的老婆，这就是他最大的梦想，呵呵。

混乱的项目

 这个现场的项目有些特别，负责我的有两个leader，一个是上面说的大和美枝课长，另一个是一个爱管闲事的肥婆-山中。这两个人真可以说是雌雄双煞。在跟他们接触的三个月中，让我实实在在感觉到在日本工作的艰辛，体验到了IT领域派遣社员的酸甜苦辣。

 大和课长为人很好很亲切，但是却是一个日本人中少有的粗心鬼，很多时候因为他的过失，本来可以一天干完的活用了三天才完成，甚至有时候严重的设计错误也得过且过，这让我非常不爽，但是在现场不是我说的算，就算是错的,leader说对你也要按照错误的设计作。这是日本现场的文化，客户就是上帝，上帝说的话是无法反对的。到现在我也不知道我迁就的做法对不对，因为我的迁就造成了5.1黄金周被破坏，并且在测试阶段度过了许多不眠之夜。

  再说山中桑，她是一个不懂技术leader，但是很多部分的详细设计都是她做的，这样也就造成很多遗留的问题，并且大家的工作习惯千差万别，经常是她说术语的我听不懂我说的计算机词汇她也不明白，这样彼此都很郁闷，因为沟通的障碍后来她也不愿意在跟我多说，特别是在测试阶段，她直接把任务布置给旁边的日本担当。山中桑还有一个特点就是如果你干的快的话那么下次给你分配的任务肯定会成倍的增长，我算了一下，现在每天工作的任务量大概是刚到现场时的5倍，繁重的任务压得我喘不过气来，连上厕所都要小跑。这让我越来越怕她，特别是在她说“李さん、さあ、悪い（哎呀，小李，不好）”的时候，晚上是肯定需要加班的。我这个时候才真正的体会到语言的杀伤力。 不过恐惧到了极点的时候就意味着反抗的开始。

   因为渡边社长的反对，我五一回国的计划被取消，本来打算好好休息一下，跟朋友吃吃山珍海味，走走名胜古迹什么的，不过放假的前一天，大和桑可怜兮兮的来找我，问我 5.1黄金周有没有空，我知道又要加班了，我问要我干什么，他说项目组有人任务没完成，需要我来协助。事先安排好的旅游计划遭到破坏，加上“サービス残業(白加班)”，尽管心里真是一百个不愿意，但是大和那家伙掌握着我的命运。只能把希望寄托到渡边社长身上，希望能有点辛苦费。但是从主观来说，不管是中国人还是日本人，就算没有加班费，队友有难都是要帮忙的，因为出门在外最重要的就是友谊。

   黄金周的前一天正好也是frechSoft（上面提到的派遣公司）到现场调查我们工作情况的日子，仍然是大森桑来看我，简单的报告了现场的情况之后，他告诉我在现场如果被问到公司是什么的时候一定要说自己是frechSoft的社员，说错了这会影响他们公司的利益。5.1黄金周的サービス残業已经要我满心火了，我的公司在工资方面不遵循IT业界的规则，我当初的公司经营已经够能剥削员工的了，黄金周加班也是2倍以上的工资。受这种窝囊气的同时还要在无形中受到这么多的限制，我知道距离我爆发的日子不远了。

  经验

  在日本大多数小的派遣公司都没有能力直接把自己的社员派遣到大软件企业，一般都是通过大的派遣公司或者其他软件公司转包才能来到现场，到现场要遵循很多规则，比如不能说自己真正的公司，不准对客户抱怨自己的待遇等等，因为这么做不仅仅是影响一家公司的利益，并且也是百害无一利，尽管个人利益要受一些损害，但这个时候在现场的客户面前一定要选择沉默，有火回自己的公司去发，说的夸张一些，就算你骂老板，他也会理解你，原因是老板知道自己的社员在现场真的很不容易。不知道大家有没有看过日本电视剧-派遣社员，上面把派遣社员的状况介绍的很真实。有想来日本工作的朋友，强烈推荐看这部电视剧，多少能对这边的情况有些了解。

 

找工作

   黄金周两天加班的内容除了协助队友完成任务以外，大多数时间都是在修改其他人的bug，正是上班之后在看buglist的时候发现我加班时候所修改的bug已经被相应担当修改完了，黄金周的时间加班做的是无用功。这个时候我真想去找大和骂他一顿，可是想一想人家毕竟是客户，客户是上帝。我自嘲的笑了一下，还是算了，过后我委婉的把情况汇报给他，这家伙呢，虽然表现出万分抱歉的样子，但是我知道人的天性是无法改变的，至少在我离开这个现场之前。

 同时我这个时候也向公司申请黄金周的加班费，被拒绝。并且告诉我当初已经谈好了没有加班费，所以就算黄金周加班也没有。万般无奈的我终于做出了一个决定——跳！。当天晚上我就给career的鬼子李打电话，问他那边能否接纳我。没想到这小子怒了，质问我为什么不到一年就跳槽，还告诉我做这种恶劣事情的人他们公司是不会要的，不由我分辨直接挂了电话。呵呵，career在我最需要帮助的时不负责任开除我，现在我要回去又跟我讲道德。这个时候我发现这个社会真的是很现实，现实得道德有时候也是掺了水份。

 没有办法只好自己想解决的办法，突然想起来和尚那个时候给我的个人是业主卡片，索性联系了一下那家公司，那个是日本数一数二的大派遣公司了，在全国各地都有分支，每天都有招聘讲座。跟那个公司的营业联系了以后定在周末的招聘说明会上见面，就这样周六我来到了它们新宿分公司，公司在新宿三井大厦43层，坐在上面看风景跟在东京塔的感觉差不多，那天除了我一个中国人以外全部都是傻了吧叽的鬼子，当时觉得我的胆子太大了，明明就是面向鬼子的，我偏要来充数，说明会之后在场的营业还特意看了一下我的外国人登陆证，以确认我能否在日本从事IT工作，看来我的举动着实的把他们吓了一跳，那个时候我刚到日本6个月，营业人员告诉我，等我办完离职之后可以联系他们。一周以后这家公司的中国担当联系了我，告诉我外国人的业务主要是她们部门负责。还好，总算歪打正着。

   接下来的时间也是在不断的面试中度过的，记得一次面试我迟到了大概30分钟，赶到之后，那个鬼子把我狠狠的训了一顿，不管我如何解释，比如路远，面试地点难找，出租车不能到等等…但是面试官反问我，知道有困难当初为什么要答应这个时间。弄得我哑口无言，结果可想而知。最后我知道日本人迟到唯一的一个借口就是电车晚点。其余的借口只会要别人对你越来越反感。现实吃的苦头让我实实在在的感受到日本人对时间的重视，也要多少了解一些日本人，总结起来其实就是“報連相”，即报告，联络，相谈（谈话），说白了就是沟通。这次事件虽然微不足道，单是的的确确的给我上了一个人生课。

  同时通过一些朋友的介绍，我也联系了很多派遣公司和软件公司，面试情况大同小异，总共也差不多有7，8家左右吧，在面试的过程中要我感受到了日本公司跟中国公司的差异，比如说面试支援方面同保密机制方面。国内的公司需要提高的方面还很多的。其中最重要的就是信用度方面需要提高。抛开民族情绪来说，如果日语水平足够高，并且想找一份安心高收入工作的话，跟鬼子打交道还是挺不错的。

 同时我也面试了很多家国内的外包公司，特点就是流程正规，技术跟项目管理方面可以得到很大的锻炼，但是因为日常的业务沟通都是BSE来做的，工作经验3年以下的人根本无法得到同日本人沟通的机会，所以日语会成为瓶颈，工资方面也稍微少一些。这些只是我个人的观点，并且我来日本的时间也不长，看法可能会有些狭隘。所以不要完全相信

 这个时候我决定铤而走险，找一份特定派遣的工作，就是没活没有工资但是高收入的这条路，为了防止中断没有工资的这种情况发生，我同时跟很多家派遣公司谈，谈好工资以后到客户现场去面试，如果有5家公司的话至少也要面试30左右个现场吧，就算按照比率计算成功的可能性也是很大的，尽管比较累心。但是要想得到所得就要付出，至少这个要比炒股要安全一些，呵呵。

 经过了多个公司的面试，已经有3个公司给我Offer了其中有作正社员的也有作派遣的，为了在跳槽环节上不出现差错，并且找到一份薪水比较满意的工作，我跟这些公司说能否给我一段时间考虑，他们都同意了。我也要利用这段时间跟公司谈离职的事情了，日本人经常说：“転職、ご慎重しください。”，足以证明这件事的重要性。现在万事俱备只欠东风，我的反击开始了。

有趣的离职

   新的公司决定以后的第一个周末我立刻给公司发了离职申请邮件，原因是为了睡一个好觉，天知道他会怎么折腾我，如果是工作日我晚上就不用睡觉了。不过我还是判断失误了，周末他去旅游了，星期一在早上6点半的时候电话铃声就把我从美梦中吵醒。也的确社长没有预料到我在尚未成熟的时候就跟他提出辞职，无论从经济方面还是从道德方面他都是无法预料到的，情急之下他向ソフト求救，同时破口大骂，说ソフト怎么会把这么差的人推荐给他，我想这次他一定是赔了不少钱，至少他还没有收回成本，但是他也忽略了一点，SE不是商品，特别是在日本这种没有违约金的国家里，过于剥削就要遭到反抗。自从发生了这件事情，我的生活就像进了水的油锅，炸开了。每天都接无数个谈判电话，除了社长以外，ソフト的人打的是最多的，比如跟我说不要忘恩负义什么的啊，后来我干脆就不接了，跟我说什么道德，当初ソフト不也是不顾违反法律事先没有通知，把我的各种保险强行撤掉，又把我推荐到这么差的派遣公司，现在我发现很多公司都把责任推到个人身上，而公司却可以明目张胆的违反规则。把自己置身事外。废话少说，同时渡边社长那边跟我约好了谈判的时间，试图消除一下误会，看看是否有挽回的余地。

   谈判的当天ソフト的赵桑跟另一位营业也来到了我们的公司，这样我的离职就成为同两个公司跟我的谈判，谈判桌上的渡边社长不在像往日那样的气势汹汹，一个劲地叹气。也没有像预期我想的那样以各种条件对我进行威胁，比如不给中期奖金了，无法更新签证了等等。相反他倒是处处为我着想，比如在过一个月我就更新签证了，能否更新完签证再走。还有公司因为搬家地址变了，他要回收我的医疗保险卡进行更新，为了防止我离职的前一个月生病，旧的保险卡不能用。这远远出乎我的意料之外，不过之前我有一个想法，在资本主义国家，经济利益大于一切，渡边社长所做的一切最终目的都是这个，如果我此时意气用事，还是无法跳出火坑，我坚信资本家跟工人永远都是敌对的：），说得有点离谱了，简单来说男人做事就要快刀斩乱麻。那天我的态度很坚决，丝毫不讲情面。我感觉自己就像电影里面叛变自己老大的那个坏蛋，旁边的赵桑也用一种奇怪的眼神看着我，不过他什么都没说，因为他知道加入只能越搅越混。结果正如我所预料，我顺利的离职，公司同意提供退职证明跟工资票（这两个东西用来更新签证），而我呢，推迟一个月离职，大家各让一步。这个胜利似乎来得太容易了，没有当初我想象的那样困难重重。看来渡边社长除了小气一点其它方面似乎也没有什么不好的地方了，至于离职以后的事情就在后面谈吧。这次相对于上次从精英的离职相比我感觉自己成熟了很多，至少是知道保护自己，凡是准备的充分一些。这个也要我清清楚楚地意识到 -跳槽一定要慎重！！！！

 接下来的事情也没有什么传奇的了，我还是每天一成不变的干活。渡边社长跟现场的 Leader说我要回家去结婚，要半年以后才能回来。没有办法我也之后顺着他的话说了，我说家里人给我介绍了一个女朋友，回去看一下，如果合适就要结婚了。这个还要大和桑感到很惊奇呢，这个傻瓜还问我，都什么年代了，你们中国的婚姻还要父母包办啊！！我告诉他，如果父母喜欢，并且我也满意的话那么结婚以后就不会因为协调婆媳关系的事情而闹心。并且门当户对也不会对我未来的事业造成什么影响。说完之后我都觉得应该佩服自己，因为连我自己都被骗了。不过后来山中那个老女人却问我，你下一家的工作找好了吗?原来鬼子也很聪明啊，其实我这个也是自欺欺人，在眼前IT业界动荡的形势下，无论是谁都能猜出来我去做什么，大和桑有何成不是呢？他只是在配合我来把这个谎话编的圆滑一些罢了。

 谈判之后的第 2周，frechSoft的营业大森也来找我，问我下一步的计划，如果要去他们公司也可以的，但是他跟我都知道如果这么做的话渡边社长跟frechSoft之间的关系肯定会受到影响，没准最后所有道德方面的问题又要推到我的身上，当初我也曾想过直接联系大森，脱离我的公司，现场不变。但是总感觉这么做很过分，所以直接放弃了这个计划，那个时候和尚还问我为啥不留下呢，总折腾多累啊，就算是那么做的话也是正常的，商场如战场没什么什么对错之分，更何况对于我来说无论去哪里对于渡边社长那边的影响都是一样的。所以因为找其它的公司浪费了我很多时间，并且现在尽管我的工资决定了，但是下一个现场并没有找到，所以还是面临着失业的危险的，即有工作没有工资的尴尬阶段。还好我没把话说绝最坏的打算就是最后还是会选择大森的公司的，继续跟大和那小子混。

 离职的前一个月我非常忙，倒不是因为项目，而是每天要接很多新公司的电话，他们跟我协商到现场面试的时间，地点。约定好了还要去面试，那边叫“業確”-业务确认，好多天我都是下班之后立刻坐电车去现场面试，经常是连晚饭都来不及吃，要做半个小时到一个小时的电车，面试方面也接受了很多的训练，经历了这么多磨难我感觉现在自己已经是面试专家了，不管是中国人还是日本人担当面试官我都不怕了，十有八九都会成功的。经历了3周的面试煎熬之后，终于有一家公司现场同意接收我了，协议是2个月，如果满意的话续签。这样眼下我终于可以轻松一些，集中精力去完成签证更新的事情了，不过由于过分轻松，导致我连续发烧1周，生病的一周正好是项目最紧张的时候，没办法请假，唉！生活真的很辛苦。

经验

 对于我来说跳槽的事情也终于告一段落，经验方面也就是在选择公司的时候一定要慎重，不要一时意气用事就做正社员，如果后来跳槽的话会很麻烦的，遇到不好的公司还会压你各种各样的证件，或者克扣工资等等，相对来说契约社员倒是一个不错的办法，因为二者干的项目都是一样的，大多都是被派到现场去，干完一个项目或者干腻了一个项目，如果想跳槽的话是很方便的，相对来说工资也要高很多，并且接触的方面也是很广阔的。坏处是不稳定，没有正社员那样随着时间的推移自己在一个公司的资历会越来越高，并且没有项目一般是拿不到工资或者只能拿一部分工资。但是如果日语能力强的话，这方面大可不必担心，日语不好的话也有解决的办法，就是多找一些派遣公司，一个派遣公司一般都会有很多现场客户，假如能力不太差，多面试几家都会找到现场的，找到自己喜欢的项目以后，直接跟派遣公司签约就可以了，这样收入会变高风险也会相对小一些，尽管比较累人。最后要说的一点就是，在日本做IT工资高低不并不取决于技术，除非将来有机会接触高端领域，或者是做pm作项目管理，会对技术跟其他方面有一些要求，如果仅仅是做PG或者是SE的话，那么就拼命学日语吧，否则它就会成为你未来发展的一个瓶颈。

 

忏悔、迷茫、奋斗

    终于熬到了离职的日子，大和跟山中还有项目组的所有鬼子为我办了一个欢送会，那天大家都喝了很多很多，喝醉了话也就多了，我问大和，1年之后我还能回来吗？他说不知道那时候有没有项目，不过如果有的话，不论你在freshSoft还是在…公司过来随时欢迎，他后面说得那个公司的名字就是我即将要去的公司，消息好灵通啊，我知道一定是和尚告诉他的。怎么说呢，这次転職得确帮了我很多忙，至少他要我知道我是可以对领导说不的，让我自从来日本之后树立了信心……。我无意中说出了未来我想开公司，把大和公司的项目拿到国内做offshore。他到是很痛快地答应了，而且还给我鞠了一躬，叫了一句李社长。弄得我别提多爽了，欢送会上我跟大家一起拍照留念，路上我对大和说，你每天加班那么晚，真是很让人佩服啊，作为课长真的很辛苦。大和的回答倒很有意思，加班是为了混加班费，日本的工薪族不容易啊，我还有三个孩子呢！！呵呵，人之常情。

到新公司工作一周以后渡边社长那边关于退职手续的事情也有了消息，他给我打电话告诉我不要担心离职手续的问题，公司不会扣这些东西。尽管离职了，以后如果我遇到什么棘手问题的话随时都可以找他，他会尽力帮我解决。我原以为渡边社长就算不报复我也会在一些边边角角的地方给我制造一些麻烦，不过至今为止却没有给我制造一点障碍。这个多少要我感觉有一点歉意，事后我把自己的朋友介绍给渡边社长的公司。怎么说呢，虽然他比较小气，小气的老板不能算是坏老板，另一方面也只有他这个铁公鸡才有这个魄力把我扔到一个的日本team，要我在这边半年里变得更加彪悍，不再害怕跟鬼子沟通，不用担心自己的说得日语违反了语法规则。总之我看到了自己在进步，也许我应该先报恩再离职的。不过后归后悔，还是继续走自己的路吧。大家都有各自的目的，后来在跟渡边喝酒的时候他告诉我，没有扣我这些东西是为了不影响公司的声誉……，果然！

 跳槽的风波终于告一段落，我也意识到我已经半年多没有学习了，可能已远远落在那些上进青年的后面了吧。前段时间听说精英的很多跟我一起入司同事也来了日本，在离开的一年多里这些人一定经历了很多磨炼，一定变得很强了吧。突然，我得心中有一丝不安，本来以为来到日本混一些工作经验过几天回国就万事大吉了，但是从眼前来看，一切才刚刚开始，来日本的SE太多了。如果仅仅满足于眼前，那么用不了几年我就会被无情的淘汰。新的问题又要出现了，头疼。

目前在日本的工作同生活即将趋于正常化。半年多的打拚让我比以前略显成熟，少了一些义气用事，多了一份成熟，老练。但同时也染上了一些小市民的势利恶习。不管是好是坏，在日本的这段时间里经历了好多好多，同时也意识到身上的担子越来越重，就像RPG游戏里面的人物，每天不停的杀怪升级，变强以后并不意味着轻松，停止。相反是要到另一个有更厉害怪物的领域去继续练级让自己成长。不过不管如何成长，自己如何强大，游戏里面总是有一些BOSS级别的怪兽无法通过个人力量去消灭，需要组队杀敌。所以除了自己不断升级以外还要学会如何跟别人配合，培养自己的团队精神和领导能力。总之，人生要么前进要么后退，因为周围的环境在不断发展，它不会去等待停滞不前的人。在日本要我真正了解到，什么是生于忧患，死于安乐。在这边的很多人都是在拚命学习不断成长，因为他们知道眼前虽然是一片光明，但是周围却是危机四伏。今天的对日软件领域已经不是懂技术懂日语就可以一生衣食无忧的天堂，竞争一直在持续，落后就意味着被淘汰，不要以为我在讲理论，上网调查一下有多少公司在做对日外包，有多少人来日本就会体会到我所说的“紧迫”。所以越来越多的SE在找寻自己的出路，或者自己开公司，升级成为老板，或者拼命学习日语和技术成为一个优秀的BSE，或者项目经理。再或者不断寻找自己未来的出路，总之，他们没有停止自己奋斗的脚步。

 我很迷茫，尽管眼前工资多了很多，但是美好的未来不是跳槽跳出来的。如何让自己更快的发展，我未来的路在哪里，我要如何发展才会变得更加强大，这我都不知道。尽管问了很多前辈，但是他们都不能给我准确的答案，他们都告诉我，好好关注眼前，努力学习。否则所有的发展目标都是笑谈。所以尽管迷茫，尽管充满了雄心壮志，眼前最实际的还是安下心来一步一步走，尽量多接触一些领域让自己的眼光更加开阔，以便在未来的发展过程中少走一些弯路。自己的路只有自己去探索，别人的建议也仅供参考。总之，美好未来需要自己来创造。

夏休

 夏休的一周酷暑难忍，那个时候正好我在日本三年的签证下来了，所以为了庆祝跟自己几个同事在一起喝酒，因为最近国内经济非常不稳定，所以尽管大家刚工作没几年，为了防止房价疯长，很多人都咬牙贷款买了房子。成了房奴。他们建议我也买。“妈的，老子是想买，不过哪来的钱”，我骂道。“等你有钱了房子又涨价了！”一个兄弟说。“哎！或许买了房子以后就没什么事了！”我感叹道，“开什么玩笑，你不娶老婆不要孩子啊！孩子长大了还要上学呢，上学以后你不给它娶媳妇啊!完事以后你也差不多了.”另一个兄弟反驳我。

 的确，刚毕业的时候为了找一份工作四处奔波，找到工作了又为了加薪，升职而努力拼搏，而眼前呢还要买房子。聊天的这些朋友都是经历了一番磨难才来到日本的，那天喝酒的人算我总共有五个人。

王剑峰，来日本之前是在一家国内的软件公司做总监，因为受到猎头高薪诱惑，并且想来镀下金，咬咬牙交了五万多的违约金，抛下临产的老婆来到日本，三十多岁的人刚来日本第一天在我屋里再跟老婆网络聊天的时候居然哭了，从此以后这件事被我当成笑柄。我们曾经是一个公司的同事，并且在日本有相同的遭遇，都是被公司开除重新找工作，算是难兄难弟了。只不过因为来日本只前就是一口流利的日语，所以比我早一点走出了困境，从这个老大哥的口中我知道了温州炒房团，中国经济在奥运会之前变态的增长等等。他日语比我要好很多，不过到这以后总说自己在国内是鸡头，有些瞧不起国内的 SE，为此我经常以小欺大骂他是自恋狂，混蛋，没去过大公司见见世面等等。去年新年的时候他的老婆临产，他每天在我屋里给家里打电话超过两个小时，嘱咐家里人比如有危险保大人了，不要用产钳夹小孩头，容易影响智商等等。后来生了一个胖丫头，这家伙经常都跟我炫耀，也不管有我多烦。因为是有家的人，他在日本最多也就是1年半，在2008中国春节的时候他回国，以后不会再回来了。他经常问自己，日本不是什么天堂，为什么这么多人要来呢？这次夏休他回了一趟家，回来的时候瘦了一圈，原因是正好赶上他回国的时候女儿发高烧，弄得他几夜都没睡。后来女儿好了他却病了，最近他说他们公司的技术部长走了，老板要他去补这个缺，不过他的技术水平比我这个新手强不了多少，不知道可不可以应付。

 瘦猴，他姓侯，并且特别瘦，因而得到了这个美称，在一家国际大软件公司就职，他有一个梦想就是成为一个超级技术高手。未来做一些大项目的架构什么的，他说的没错，在毕业以后工作的一年中，他已经成为部门的骨干员工，前途一片大好不过这小子学技术快，搞对象更快，刚处了半年就已经到了谈婚论嫁的地步，结婚买房需要一大笔钱。所以咬牙放弃了自己的理想只身来到日本，不过因为日语不是太好，只能做一些简单重复的数据整理工作，他说等把钱攒够了就回国，那个时候青春已逝，不知道还能不能实现他架构师的梦想，会不会被日本这个变态的环境所磨平原本属于自己的锐气。

 田刚还是一个刚毕业没多久的小孩子，在校的时候各方面都比较出色，刚毕业直接被一家小派遣公司弄骗到了日本。但刚毕业的学生无论多么优秀，没有工作经验在日本都是很难派遣的，派不出去只有仅仅够吃饭的生活费，而且经常被公司威胁炒鱿鱼。孩子的确可怜啊，本来作为一个名校的学生毕业之后立刻就能在国内找到一份不错的工作，然后有几年经验在平稳的跳到日本，这才是最好的，不过就算有7年工作经验的人，来日本之前都是迷迷糊糊的受骗，更何况一个学生呢。这个小孩是跟王剑峰一块工作的，老王说他很优秀，干活丝毫不比他逊色呢，老王经常把他带到家里喝酒，正好我也总去他那蹭吃蹭喝，时间长了大家也就熟悉了。成了无话不说的好朋友，在田刚在临在毕业的时候喜欢上了一个女生，并且到了日本之后仍然贼心不死，时常联络。不过最近听说那个女孩有男朋友了，小田正在郁闷呢。不过他跟公司的合同还有1个多月就到期了，到期之后就意味着失业，这种情况下我想他不会有太多的时间去伤心。眼前他唯一要做的就是努力找到下一个现场，以维持在日本的生活。

  最后一位就是我以前精英的同事秦亮，他被公司派到日本常驻1年，并且把老婆作为家属办过来，可以说是事业顺心，爱情美满。要我羡慕的要死，所以那天我拼命的灌他，终于把这小子给撂到了，那天他躺着跟我说，虽然现在来日本了，可他直接的Leader是中国人，基本没有机会跟日本客户直接沟通，他来日本的目的也跟我一样不仅仅是为了赚钱，还要把这里的项目拿到国内去做……。一句话打断了我得思绪：在你家喝啤酒吹空调太爽了。也难怪现在日本最高的气温已经到40度了，刚到日本的他现在还没装空调呢，呵呵，原来是到我这来避难。

   那天大家喝着喝着都睡着了，醒了以后各回各家，因为那是夏休的最后一天，明天大家又要穿上西服拿着汗巾去工作了，夏休要我腐败了10天，真是不想去上班。晚上我躺在床上，听着成龙大哥的《壮志在我心》，管它山高水又深也不能阻挡我奔前程！！，听到这里要我热血澎湃的，居然失眠了。明天上班肯定又要打瞌睡了，哎！！接下来的生活还会怎么样呢，我知道路还很长！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！