程序员这么多钱，2015关于互联网的薪酬

  最近，互联网行业科技公司都在发布季度财务报表，那数字看起来都很惊人。

 但我们更关心自己在这互联网行业的薪酬到底是什么标准，一起来看看来源于OfferCome猎头强大数据分析。

  在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。

 好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录：

　　一、2、3 年经验，标配 35W 起，这个数字如何定的 ?

　　二、2015 年存量市场：非常恶劣的人才流通环境

　　三、2015 年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生 ; 其他行业对互联网的流入稀缺 ;

　　四、对 2016 年人力市场的预判，招聘建议 

  引子：2014 年我们 OfferCome 薪酬报告的原话：三年工作经验的人想通过我们跳槽—— " 毕业三年，绩效前40%，一般可以给他谈到35W"、" 绩效前5~20%，我们都能给他谈到40W"。

 2015 年的薪酬呢?告诉 OfferCome 广大粉丝们一个好消息，今年不用跳槽就会有这么多钱啦 ~ 跳槽的更多。

  2、3 年开发经验者，35W年薪正在成为标配、底配。

  4、5 年工作经验，能带人、能解决常规技术难题的骨干型 Leader 会 6、70W起。年轻的产品略微打点折扣，资深的产品跟研发持平或者略高。

  最迟到今年年底，明年年初，所有互联网公司从业者，都会迎来这个幸福的时刻。——如果你们不是，或者想提前得到幸福，请联系我们OfferCome，我们负责找公司给。

  为什么? 价格围绕价值，根据供需波动。我们下面分别讲下价值、整个市场的供和需。

  一、2、3年经验，35W，这个数字如何定的 ?人的价值怎么衡量 ?

  在北京，我们一般以某厂的薪水为参考价值。为什么 ?

  某厂 14 年净增了 5、6千的研发产品，算上流失的人替代，某厂去年从市场上应该卷走了近万名研发和产品 ( 还好，很多是校招 )  1 万名，这等于北京这边，抛去去哪儿、58等几家外，所有二线上市互联网公司的研发产品招聘总和。 

  基本所有跳槽的人，都会去面下某厂。而北京最大的研发产品资源池，也是某厂。这意味着，某厂改规则了，说三年经验的值是M万，那他就是 M 万。所有公司都必须重新跟上，否则，根本没人考虑你的 offer。2某厂 2、3 年的开发现在什么行情呢 ?　

1 ) 月薪：

应届开发一般 13~15K，不晋级的话，每年的普涨一般从 6、7 个点到十几个点。 （实际今年普涨幅度也很大，绩效好的，2、30% 涨幅的不稀罕 )，晋级的话，2、30% 肯定有的。三年后，本文所指的这个档次的人都该升一级了。——也就说 2、3 年后，他们应该是 20K ± 了。而在14年之前，这个数字一般是 20K-。 

2 ) 年薪：

大家都知道某厂 14 年的年终奖很给力。HL、太子体系的人，一二档绩效一般都有 8~10+ 的年终奖，三档绩效 6~8个月的很常见。剩下其他体系的一般二档能到 6、8 个月就不错了，三档也就 3、4 个月了。

 这意味着：三档绩效：20K，16~20，30W+~40W，35W 成为了某厂 2、3 年经验人的中位值。一二档绩效：

 呵呵，已经被抬到 40W 了。 

某厂这次最狠的一点：老板这么一搞，不仅仅是抬高了年薪，更可怕的是抬高了从业者对于其他公司的月薪期望。

 大部分某厂人或者想跳过去的，相信某厂15年年终奖依然会 4~10 个月。所以现在某厂挖人、留人不用给特别高的基数。

 但是其他人没法跟进，你跟求职者说，虽然我们 14 年发了 13 个月，但是 15年会发 20 个月 ? 

没人信。所以，同样40W的期望，某厂可以开 22、25K，你必须得开到 25、30K。 

二、2015 年存量市场：非常恶劣的人才流通环境

总体情况：今年的存量市场，已经毫无争议地完蛋了。为什么 ? 

1 ) 一个高速发展的市场必须有大公司作为人才的输出方

必须有几家大公司负责输出 " 量大且质量一致的中低层"。

 因为只有大公司能通过校招来培养出这样的人，这才能保证市场良性发展，不断有创业团队能从大公司挖人走到上市、自己培养那步。靠挖小公司的人或者靠小公司自己培养，是根本不现实，不成气候的。

   例如14年前的某厂就承担了这个角色：校招做得好，培养成体系，但内部薪水一般，当时3年经验的20K-14，多美好的岁月阿，一挖准走。

 对整个北京的市场提供了足够的供给，50%的上市公司、创业公司技术台柱子都在某厂呆过。但是，现在这个输出没了 !

2 ) 重复造轮子的后期，必须有大量公司死掉，释放出流动性给其他新行业

一个细分市场总是从最开始几十家，变成 2、3家，死掉一片，这些人再流去其他新行业。 

  而小公司的死掉，是缓慢的，对市场影响很低的。但一家上市公司的死掉，那就是久旱逢甘霖阿! 可今年到现在谁也没死，所有你觉得该死的公司，都活的好好的。所有上市公司，发展好的不好的，都在扩张。

  雅虎那次，那些 HR们真不是作秀，是真太缺人了，一定要去碰碰运气 !我们一家家地给大家数数，大家就会明白招聘市场现在有多恶劣。 

  美国公司：需：我不知道谷歌、FB、亚马逊、Twitter 等，还有一些传统的 MS、O 记、EMC等公司具体从中国弄了多少人去美国，只知道据我私下问一些 HR 的统计，去年他们弄走的人数肯定超过 4、500个。

 像雅虎，一次就搞走了好多。恩，而且都是很优质的一批。供：糟糕的是，美国码农回中国的很少。 

是阿，谷歌干几年就能 15、20W美元了，国内给不了阿。美国码农荒比中国严重多了，奥巴马都作秀去学些代码了。

在这里，我们强烈地呼吁一下美国的兄弟姐妹们，你们读书的时候那么璀璨，不是为了今天，因为一点钱，略悠闲的生活，就留在美国跟一堆阿三竞争中层的位子，还被阿三压地死死的。

不是为了在你老的时候，在某个美国的小house 里面，说某个程序里 XX 行代码是你写的。

今天，在中国，在大洋的彼岸，有无数传统行业需要互联网改造，有无数的80、90后在改变这个世界，回国看看吧。

有无数的同龄人，正在创造历史，而不仅仅是在创造代码 ! 

　　聚美优品创始人，陈欧，80 后。

　　汽车之家创始人，李想，80 后。

　　去哪儿，执行副总，杨威，80 后。

　　微博，无线研发总监，张杰，85 后。

　　58 到家，改变了中国家政业，CEO，陈晓华，80 后。

        扣丁学堂，第一家免费O2O在线教育，宁飞扬，80后。

　　融 360，金融领域的天猫，产品技术 VP，刘曹峰，80 后

　　猿题库，互联网教育的王者，产品技术 VP，郭常圳，80 后;

　　积木盒子，成立两年已提供 75 亿的贷款，产品技术 VP 李贺，80后;

　　链家网，自己革掉自己命的创业团队，产品技术 VP，闫觅，80后;

　　小麦公社，高校垂直物流、电商的王者，产品技术 VP，谢青池，85后;

   

　　……

还有一堆堆的 90后总监、创业者，他们在做改变中国人工作、生活习惯的事情，在让这个国家更美好的同时满足自己的物质欲望。 

在你老去的时候，你会在一个house里，抱着孙子，给他讲当年的故事：当年，你是如何带着一帮兄弟，颠覆了XX行业，成为新闻的头条。

3大三家：百度：需：一年净流入好几千，吸纳了近万名研发产品，还好，很多是校招;

供：由于去年给力的年终奖和今年略夸张的加薪力度，百度系的人现在很难挖。

话说百度是不是也看了我 14 年的薪酬报告，35W 和 40W两档，正好是我们去年提出的两个关键点。 

阿里：一直在招人，从来未停止，别听马云说冻结。正常的更替、子公司没冻结的多的去了。现在又成立了好几家子公司。看吧，不弄走几千人，是不会收手的。今年市场，所有一二线的互联网公司，就没进过几个正经的阿里人。

原因? 太贵太贵太太贵了。

工作2、3年，14年4月之前去的都有股票，多能到P6，2400股/4年，算上现金18K，16，一年60W+，这谁挖的起 ?14 年4月之前去的，3、4K 股，8、90W 年薪起，谁买单挖走?

别闹了，比其他公司 VP 薪水还高。除了去创业的，纯财务自由后出于兴趣跳槽的，阿里系这一年就流不出多少人去打工的。

腾讯：对于北京市场影响太小，不说了。改天分析下，为啥广东的互联网氛围远不如北京，腾讯在其中起了什么样的正面和负面的作用。

4准一线：京东、唯品会、360

京东：一直在流入，本指望搬去亦庄可以大规模流失下，现在也没看到市场流出来多少。 

可能因为公司业务蒸蒸日上，大家手里的股票翻了几倍的原因吧。

360：等着看回国后的市值暴涨吧。 

唯品会：北京新开了一个小研发中心，流入状态。

5二线公司：先说你们觉得该流出，但实际没流出的。再挑几家声音大的说说。总体就是，一直在增长。

艺龙：5月在搜狐交流的时候，我评价，艺龙是最有希望死的，是可能最快释放劳动力出来的。结果当周，携程买了艺龙。我真是乌鸦嘴阿，携程这也太坑爹了，重复建设太浪费劳动力了。 

哦，你们都觉得人人快挂了，大家肯定抢着跑阿。以前我也这么认为，直到我们开始挖人人后，才意识到跟我们想的不太一样。

 1 ) 现在账上躺着5、6个亿美元的现金，对，你没看错，就是这么粗暴。 

2 ) 应届生、骨干的薪水比BT、所有二线互联网公司都要高。且解决了不少人户口，且提供了折腾的空间。 

当你遇见一个某人网，工作两年，却20K+几万的股票时，不要惊讶，遇到工作5、6年的升了高经，年薪大几十万的人人员工，不要惊讶。

要知道人人的产品技术运营VP李合，也是个年轻有为的80后。

 我们某人一堆北邮西电的好不好，我们也在招人且薪水有竞争力的好不好 ?

 这里的亲们，我们呼吁下，不要纠结于薪水了，的确外面只能给你加一点或者平薪，但今天外面有很多在改变世界的机会。抓住这一波吧。

 有人说，这公司还活着 ? 但你知道当14年财报盈利了吗 ? 且接近 1 个亿。他们也在招人的。

 我觉得他们应该把这一亿烧了用来挖人。或者直接退市来国内，立马大家股票收入翻了几倍，留住员工的有效手段。

 去哪儿：这两年净增了约6K人，其中有一半是研发和产品。

 1 ) 15年90% 的人都拿了16个月薪水，部分额外还有股票或者更多的月薪。16 年计划给19个月薪水，所有人都眼巴巴地等着。

他们的股票锁定政策很奇葩，锁住了很多人。

2 ) 上市公司中革命最彻底的，完全事业部制，激励非常到位，那空间……一堆 85 后的总监。

好消息是由于很累很狼性，所以还是有人适应不了出来的，然后被去啊、艺龙、途牛、同程网等翻倍地抢。旅游市场，重复造轮子太严重了，现在还活着的公司太多了。

58：58威武，一统江湖。58股价涨这么快是有原因的。而且，随着今年的事业部分拆，未来的位置、空间、需求……今年O2O这么火，从58里流出来的人也不是特别多。 

就算流出来，基本都是自己创业或者加入早期团队去了。哦，坑爹的是，58收了赶集，居然人也留下了。本来大家都等着赶集释放流动性呢……

猎豹：我大猎豹的市值都快50亿美元了好不好。你觉得我们像不招人、招不起人的样子吗 ?你觉得我们员工会在股票不断创新高的情况下跳槽嘛 ?

乐视：这个你们都跟我一起跪拜吧。乐视的人，质量层次不齐。但是稍微资深点、略微有点能力的人，大家都挖不起。只能跪下来仰望。乐视内部很多人，对于贾老板是真心崇拜。不崇拜能行吗?给了员工财富数十倍的增长。

 什么BAT的股权激励，比起乐视都是渣。从两年前到今年贾老板套现的时候，股价翻了20倍，去年到今年翻5、6倍。

前年入职发的30W，今年变成300、600W了。呆三年，赚一套房，呆两年，赚个首付，呆一年，赚了X5。

什么叫要信仰互联网 ? 这就是最好的例子 !

1 ) 你们造不出电视，或者等你们造出来黄花菜都歇了。 

2 ) 造不出电视，看看优土市值和近5年增长速度，就知道前景如何，你们的股票值钱否了。

3 ) 视频业受到的管制太多太多了，与其费力跟总菊斗争，不如换个不受管制的行业吧。

大互联网发展这么快，别在这个已发展了十几年的行业里面呆着了，出来吧。

声音不大，但是依然在增长的：汽车之家、搜房、微博、陌陌、五大门户、智联、51、乐居、易车等这些对于市场的影响都不大，但这些地方，人都是在净增长每年还是可以招几百人了。有些公司最近调整过，但是调整的是运营、编辑等，研发产品都当宝贝一样，天天扩招。 

三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生 ; 其他行业对互联网的流入稀缺1应届生供给：

每年几百万的毕业生阿，弄几十万个码农难，弄几万个还不容易 ? 醒醒 ! 码农在中国没有像体制内那么受追捧，没那么多人爱来互联网行业。 

1、清华大学：18%的人去民营企业，6%的去外企，74%都去了体制内。这就是一个悲哀的现状，最聪明的一批人选择的都是体制内，而不是最有活力，最能创造价值的地方。至于北邮，北京最大的码农培训基地，享受互联网红利最充分的地方。每年有多少人选择去互联网呢?

插播下实习生写的调侃诗：码农基地哪家强，北邮两万码农立，每年六千校门出，唯有一千互联网。 

北邮全校2万码农，每年毕业6K人，抛去出国&读研的，还剩3K人找工作，其中估计只有30%来了互联网，大概1K人。

10+% 去银行 IT，20+% 去了运营商，剩下的去了通信设备商、传统IT软件、事业单位公务员等。

北京剩下的几所高校，加起来每年也就5、6K计算机、通信专业毕业，来互联网的人有1、2k撑死了。每年外省能有多少优质码农来北京2k。

为什么? 例如银行，给钱不少，且解决户口，而且IT越来越重要。每年四大行总部招人最多的不是中财，而是北邮。

运营商这种也解决户口阿，虽然薪资快垫底了。而每年北航也会有很多码农，选择去 5 院等航天院所。

2、应届生需求：

1 ) 美国：据说谷歌在国内校招发了100多个offer，这批人上来就是10W美元年薪。

还有Facebook、Twitter等一堆公司也在国内抢。这些人叫很优质的码农，国内还是有些公司能跟他们一起抢的，例如网易游戏，阿里星计划，百度的Special，腾讯好像不太行 。

还有更优秀的一批码农，也就是国内最顶尖的一批，这批基本都去美国。我们最近在给某金融公司招人，目标是ACM Final 的金银铜，或者是清北里的前5、10%，应届生我们给1~200W的底薪，不含年底丰厚的分红，社招2、3年的底薪2、300W肯定没问题。

工作地点在香港。最开始我觉得不难找，钱还可以。

 后来才发现，太难找了。我们寻访了约一半的金银铜还有Final 名次靠前的，这批人基本都在美国……而且薪水也不比这个低太多。

 中国，最优质的一批码农，基本都在国外。让人惋惜!

这样的人，弄十个回来，搁在我们客户里，就可以颠覆一个行业的格局。

 2 ) 国内互联网公司

哪家上市互联网公司校招不招个上百人、几百人 ?BAT 等几家谁家不是照着数千的目标去的 ?

 3 ) 其他银行、运营商、IT、通信业阿等就不说了

有些行业，例如通信、传统 IT，别看人家不如之前，但是人家招聘量还是有的。因为人家基数大，一直在增长，只是增长速度不如之前。

 3、其他行业向互联网的转移

 1 ) 中国的传统 IT 业、通信业

这些行业还在持续增长中，没有办法向互联网行业大批量地转移码农。

 用友的市值都上过千亿，IBM都给应届生加薪了，要知道，这种公司，加薪容易嘛，得开多少次会，找多少人签字阿。

 不是逼急了，不会普调的。放眼全球看，全世界缺乏像中国这样，人均工资较低，数量巨大的码农供应国家，也就是说，未来只有美国从中国掠夺优质码农的份，而中国却无法找到新的供给国家、行业，最多只能向中西部转移。

 2 ) 就算转了，你也未必看得上

传统 IT 行业从业者的开发水平，能接受的工作强度跟互联网还是有些区别的，就算转了，也未必看得上。

 四、2015 年市场复盘和 2016 年预判

　　1、这轮涨幅一点都不贵

　　1 ) 跟其他行业涨幅差不多

 去年北京人社局统计的是人均工资涨幅 12%，而码农的基线从 30W 涨到 35W，也就 16%，多吗?对比行业发展速度，从业人员付出的努力，一点都不多。

 2 ) 企业依然高速发展、利润率很高14 年，写 14 版薪酬报告后，百度有人意味深长地说了一句：百度薪水具备很大提升空间，公司还有很高的利润率和利润。果然，14年年底百度动手了。2014 年，百度总营收 490 亿，增长了54%，净利润130亿，增长了25%，利润率27%，研发成本70亿，股权激励成本10亿。要知道，传统行业的利润率能到 10%，收入增长率能到 20% 就可以被评为超级优质公司了。

   像一汽的利润率只有 3 个点，阿迪的年收入增长只有2%。这意味着，百度再普涨一轮20%，或者内部创业，彻底事业部制，也就十几个亿，对利润可能没啥影响。

   投资者可能还会选择买百度。同理，大家可以看下市场上的其他上市公司，大笔公司有很大的薪水调整空间。

 2、15 年上半年的复盘

  某厂发年终奖的时候，去哪儿及时跟进了，提出了 15 年发 19个月的年终奖。

  其实策略跟某厂一样的，平时成本没有付出太多，年底真做的好，多发点呗。但是留住了人。

   我们也给了我们的客户提了加薪的建议。某厂 4 月普涨的时候，我们合伙人魏小康又在微博、朋友圈强烈地进行了呼吁。

   听了建议，及时调整的，例如融 360等，都在上半年招到了足够多的关键人物，融了下一轮、产品更蒸蒸日上。

   但是，很多很多公司根本没有意识到这事，还在用以前的薪水在招聘。但是他们发现，忽然一下子，市场上没人了。 

  盘点下，14年你们还进过不少某厂的 T5/6 吧 ?15 年半年过去了，进过几个  

3、16 年4月份之前薪水的预估

  预判：过完 6 月，各个公司 review 上半年招聘进度的时候，就会发现问题了。

  每个公司会开始调整自己的社招薪水，然后跟内部形成倒挂，然后在 10月份或者年底对于内部就行调薪。 

  然后，我们会完成这一轮的普涨。最晚今年年底明年初，所有公司，不提到35W，就留不住人，因为明年年初，又是一个疯狂抢人季。——这就是一个循环：2010年起，创业企业就开始挖上市公司的，这些企业忍、忍、忍，忍了几年受不了了， 某厂带头涨了，去哪儿等跟进了，有些老牌还没反应过来，继续被挖，挖到一定地步，也会忍不了的。 

  最终完成从创业企业到所有公司的大普涨。——有希望终止这轮普涨嘛? 

 有，如果这轮互联网金融、O2O 的公司都挂掉，都没上市成功，然后释放出大量的劳动力。

  但是目前看，他们的盈利模式非常成熟可靠，这波融的钱也足够烧。 

4、未来市场的预估

这波缺人浪潮，持续多久不知道，但是5~10年问题不大。 

  首先，光看现在这波投的互联网企业，起码有近百家公司有希望上市或者被收购，这意味着背后疯狂的招聘需求。 

  其次，公司上市或被收购接盘后，有大量的VC有新钱可以投出去。后一波的浪潮可能更为凶猛。 

  而且，的确有很多行业，互联网化根本没开始。 

  现在的缺人，只是一个开始。