北京“众合天下”连续八年发布中国企业社保白皮书

聚焦中国企业社保现状，北京“众合天下”连续八年发布中国企业社保白皮书，中国企业社会保障高峰论坛暨《中国企业社会保障白皮书2020》新闻发布会在京举行。本次峰会以“新常态，共享未来”为主题，邀请了中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文，北京“众合天下”创始人兼CEO余清泉，著名人才总监刘星，张茵，智联人才发展研究院人力资源专家，钱家家食品协会人力资源总监臧凯，北京中银律师事务所高级合伙人杨宝宝，职场创始人舒淇，职场创始人廖淑琪，其他行业专家与众多人力资源和社会保障从业人员就行业减负政策、我国企业社保现状和人力资源发展趋势进行了探讨。

本次峰会从“就业战略”、“研究发布”、“人才培养”和“危机中思考变革”四个角度，从人才布局、数据分析、组织结构调整等方面揭示了企业面临的机遇和挑战。与此同时，余清泉正式发布并解读了《中国企业社会保障2020白皮书》（以下简称《白皮书》）。

已连续8年发布，全景式展现了中国企业社会保障的现状

作为互联网社会保障的先行者，北京“众合天下”51社保连续8年推出“中国企业社会保障白皮书”深入研究我国企业社会保障现状。白皮书通过专业的方法、详实的数据和真实的企业案例，全景式展现了我国企业社会保障现状，真实反映了企业人力资源社会保障管理的发展状况，帮助企业预测社会保障的大趋势，并引发了媒体多年的报道和广泛的社会讨论。

在今年的研究阶段，课题组对企业人力资源从业人员进行了问卷调查。共有4278家中国企业参与调查，准确摸数249798人次。调查对象中，86.9%的受访者为人力资源从业人员，55.5%为管理层人力资源（包括董事/经理/主管级别）。数据具有很强的代表性，真实有效地反映了我国企业的社会保障状况。

为预防和控制突发疫情，各地纷纷出台减负扶持发展的各项优惠政策，引起社会各界高度关注。从减负效果看，各类优惠政策出台迅速，覆盖面广，针对性强。既考虑了普遍性和全面性，又考虑了大疫区/普通地区、大企业/小、中、小微企业的差异，政策含金量很高。白皮书数据显示，89.7%的企业HR对政策有明确的认知，企业获得感强，效果非常显著。

同时，近半数企业的人力成本占总成本的30%以上，高成本仍然是我国企业社会保障管理面临的首要问题。在人力资源部关于社保政策和办理流程的建议中，“成本过高”、“企业负担”等关键词出现频率较高。

加强社会保障意识，不断提高社会保障依从性。

企业社会保障依存度是判断企业社会保障实际情况的重要指标，白皮书根据"企业社会保障合规三要素"模型，从参与的及时性、保险类型的覆盖范围和基数的依从性三个方面对企业社会保障的总体遵从性进行了考察，白皮书显示，随着社会保障收费减免政策的出台，公共管理迫使企业增强合规意识，这一趋势在2020年的调查结果中尤为明显。

从保险范围来看，社会保险的覆盖率仍然很高，各类社会保险连续三年保持在92%以上，2020年上升到93.9%。住房公积金的缴款率略有上升，从2019年的75.2%上升到2020年的76.7%。此外，今年企业年金、补充健康保险、意外伤害保险和雇主责任保险的覆盖面都有不同程度的增加。

从基本依从性看，2020年社会保障基础依从性企业比例达到31%，与2019年相比有进一步提高。虽然仍存在两极分化，但近1/3的企业已实现完全合规。

从参保及时性的角度看，当月或下个月缴纳社会保障的企业比例达到79.3%，明显高于2019年。但17.3%的企业选择在试用期结束后开始缴纳社会保障，试用期内的"社会保障风险盲区"仍值得关注。

目前，企业在保险覆盖面、基础合规和参保及时性等方面都有不同程度的提高。然而，企业社会保障合规的压力客观存在，合规形势依然严峻，合规的道路还很长。

抓住就业，促进稳定，灵活就业，强势崛起

2020年，在重申"六大稳定"的同时，中国首次提出了"六大保障"，即保护居民就业，保障基本民生，保障市场主体，保障粮食和能源安全，保障产业链供应链的稳定，保证基层的运行，保护和促进稳定，无论是"六保"还是"六保"，"就业"排在第一位，重要性不言而喻。

近年来，新的模式、新的商业类型层出不穷。在政策的号召下，灵活多样的就业形式，如自营职业、兼职和新的就业形式，都有了很大的提高。数据显示，到2020年8月，中国灵活就业员工的规模已达到2亿人。

在复杂的经济形势下，我国人力资源服务业必须面对经济和政策的双重挑战。面对这种形势，越来越多的企业选择面对挑战，务实向前，表现出很强的弹性。

未来，以北京“众合天下”51社会保障为代表的互联网+人力资源服务公司，应以变革、锐意创新、促进人力资源服务价值的回归和人力资源服务价值的转变与提升为动力，以互联网技术为动力，响应政策导向，快速变革，长期坚持专业价值取向，不断提升核心交付能力，开放整合，共生共赢为信念，继续探索中国企业社会保障服务的新时代。