面试官问：说一个你工作中有价值的bug

表面看这是一个非常简单的一个问题，做测试辣么久，发现的bug无数，随便从中挑选一个比较“特别”的一个bug说说就可以了啊！

但其实，越是从习以为常的事情中找“特别”越困难，比如，我每天中午都是楼下随便找一家快餐店吃饭，如果有人问我：说说你印象深刻的一次吃快餐的经历。除非我哪天吃出了苍蝇，否则怎么会对每天吃的快餐印象深刻。

同类的还有小学作文：《记最难忘的一件事》就很难写，别说对于小学生，对于成年人来说也一样，这其实跟你的文笔没太大关系。

但如果换一个问题： 说说你如何测试面前的这把椅子？ 这个问题就简单太多了。

为什么前面让你描述一个bug就那么难，对一把椅子写测试用例就很简单呢？ 明明两个都是工作最常用的“知识”。

因为第一个问题太发散了嘛！我还要把以往有印象的bug在大脑中搜索一遍… 前几天测试的时候发现页面上有一个错别字，然后让开发改了，不行不行，这个太简单了，我要说这个bug，面试官会不会直接把我赶出来！？

继续想….

我们换位思考一下，面试官问这个问题的目的是什么？

其实，它并不关心你描述的这个bug是否真的有价值，或有多曲折离奇？他只是：

• 了解你平时工作中的测试能力

所以，这就要求的你平时工作中遇到bug时试着自己去定位，定位bug的过程远比你的单纯的执行测试用例有“价值”（自我技能提高的价值），在定位bug的过程中你需要掌握和运用更多知识。

另外，建议你平时养成总结的好习惯，发现的bug，开发解决了，最好问问他原因以及解决的方法，这样再遇到类似问题时，自己也可以试着定位解决。遇到难解决的bug，也可以把最终的解决过程记录下来。（这不是就有素材了）

• 考察你的表达能力

我们搞技术的有许多属于闷骚性格（我也是！），让我们和技术打交道游刃有余。在QQ群里聊天，也风趣、幽默、机智、博学…. 因为网络段子看多了嘛，再加上有百度加持。但面对公司会议或者和陌生人交流时，语言表达能力比较欠缺。

所以，建议你平时可以主动要求去分享一些自己工作中用到或学习的技术。或者多去参加集体活动，加强自己的表达能力。

• 也许就是想抛一个问题给你，自己好有时间继续看你的简历。

好了，大概了解的面试官的目的，那么可以在面试前事先思考一下这个问题，从工作中总结一些记忆深刻和有价值的bug。

如果，一时想不起来，可以这么切入，找一个自己工作中很熟悉的项目，然后，谈谈你是如何对这个项目进行测试的，然后，在某一个版本测试中，发现xxx，开发也xxxx，前端也xxxx，运维也xxxx，最后终于发现原来是xxx引起的xxxx 。

把你工作过程中的测试方法和步骤描述清楚了，那么这个bug有没有价值或是否印象深刻就不那么重要了。

如果你刚好去面试，加油！祝你好运！