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Work之生财有道
chendanming
牵着蛮牛,爬到顶峰,晒太阳
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惠普前总裁孙振耀指点职业规划。(转载)
我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自转载 2010-02-22 15:40:00 · 293 阅读 · 0 评论 -
2010年第一博
我的辞职可行性分析 辞职原因:1、职业发展受限制,没有公务员的感觉,却有公务员的晋升机制,让人十分压抑,悲剧之极。2、工作成就感和愉悦感大大降低,背着黑锅没夜没日的加班,不小心就要劝退。3、责任与权力完全不相符合,工资没见长,经验没见有多大作用,现在不准备,那明天就会看到自己迷茫地走在大街上了。4、不正常的工作时间,身体质量大降啊,虽然年轻有这本钱,但也得省点用啊,也得用得原创 2010-02-22 15:42:00 · 1209 阅读 · 0 评论