华为面试总结

    大学毕业后进入大连一家软件企业做开发，由于公司大部分的项目比较单一，前两年还能感觉自己技术的提高，但进入第三个年头越来越觉得自己在工作中只是吃老本，混日子。和公司HR协商也没什么建设性的意见，因此三年合同结束后我决定不再续签，而是找一家适合我的企业。

    第一家就是华为杭州研究所。第一轮技术面试是一个三十左右的男面试官，从谈论上感觉他对技术了解很深，问题很有针对性，由于我面试的职位是云计算的研发职位，他问了许多关于Java基础的深层次的问题，如序列化，JVM等等，而关于SSH等流行框架关注的较少，幸亏我平时下班后研究过一些，回答还算有条理。最后面试官又写了一个关于算法的简单问题要我在他的笔记本电脑上实现，总体感觉第一轮的技术面试还可以。程序实现后面试就结束了。

    在房间里等了一会后就来了个工作人员将我领到另一个房间让HR进行面试。那个HR很斯文的样子，带着眼镜。问得都是基本问题，比如自我介绍，问什么从上一家公司离职等等，我尽量回答的中规中矩。大约持续了二十分钟左右的样子就结束了。

    正当我自我感觉良好的时候，给我做技术面试的人过来告诉我还需要做一个在线性格测评题，过了之后就OK了，我当时没怎么在意，印象里这种测评基本上都是摆设，肯定能过。测评题主要是一些性格，为人处事方面的题目，比如你愿意工作的时候有人陪伴吗，你在重大事件发生前会不会紧张等等之类的题，我尽量按自己的情况如实回答。答完后就去等着了，过了大约5分钟，面试我的HR过了告诉我被pass掉了，我心一凉，赶紧问问题出在哪儿，他告诉我在线测评没过。

    回到家后心情不怎么好，若技术面试没过还能知道自己在哪方面有欠缺，这种性格测试失败了怎么改，平时做项目做开发时也没觉得和同事相处有什么障碍呀，后来就将这事置之脑后了。

    十分凑巧，深圳华为几天后也给我打电话了。我告诉他关于上次面试的事情，他说没关系，你先过来我们做一下简单的面试。今天早晨我就去了约定的地点。和上次一样第一轮是技术面试。技术面试官很年轻的样子，由于应聘职位和我以前的工作比较符合，面试比较顺利，只有关于设计模式中观察者模式，由于不熟悉回答的不好，那个面试官很好说话，改问了我比较熟悉的其他设计模式，最后，也做了一个关于回文数算法的题目，做完之后面试就结束了。之后HR面试基本和上次没什么差别。最后我比较担心和最在意的在线测评开始了。测评前给我做技术面试的面试官问了我上次测评的事情，他说他觉得我比较合适他们的职位，对我说做测评题时要尽量让自己显得阳光开放，有开拓精神。还传授了自己的经验。我谢过他后开始信心十足的做题。做题的时候我尽量选择让我看起来显得性格开朗的选项，大约二十分钟后就做完了。面试官查看了一下结果，叹了一口气。我顿时傻了，肯定又没过。果然面试官告诉了我测试又失败了。最后他说他也没办法，他要请示一下领导，看可否通融一下，让我回来等结果。

    两次都倒在性格测试上，这让我心情很郁闷，看来我有必要从新审视一下自己。