见字如面,我是军哥!
这几天逛知乎看到一个热点问题讨论,就是一位腾讯员工税后 250 万,月均 20 万,军哥通过认真观察和私下问了一些腾讯的朋友,这个是属实的。
为什么呢?我给大家来分析分析!
1、三个关键信息
这个收入证明有三个关键信息:
a、在腾讯已经工作 9 年了
这员工 2012 入职,所以他工已经在腾讯工作 9 年了,大概率已经是一个程序员最黄金的年龄了,并且能在一家公司干上 9 年,我相信不管是能力还是抗压性/持续成长都不错,而且我估计他这个能力级别可以对标阿里 P8 了。
b、天美 L1 工作室
对于这个工作室,大部分人会联想到腾讯游戏很赚钱,因为就有网上报道他们发 10 个月以上年终奖的事,这其实还不够。他们有一个爆款游戏你肯定用过,那就是王者荣耀。所以,你是不是明白了什么?对,都是玩游戏的人给他充的钱。
c、客户端开发
而对于一款游戏也好,国民 APP (比如饿了么 APP,那个客户端开发人员的薪资和待遇就比公司其他 APP 要好)也罢,客户端开发是核心岗位,所以薪资待遇这个数是可以解释得通的。
但是,这种岗位对于人的能力要求也是极高的,除了客户端开发技能(动态构建、业务容灾降级、支持多版本随时发布、反爬等),后端架构/产品思维是必须都要会的,所以难度可想而知。
2、250 万由哪几部分组成
据我了解,250 万的税后收入,对应的税前大概是 400 多万,这一小子就给国家交税 150 万一年,但是月薪并不能按照 400 万/ 12 来计算,这 400 多万应该包括 月薪 + 季度奖金 + 项目奖金 + 年终奖 + 股票期权收益。
而且,我猜股票期权收益占比至少 40 % 以上。毕竟军哥也是拿过多家公司期权并且兑现的人,对这个还是非常清楚的。
3、给各位想未来拿高薪朋友们的建议
根据我个人经验和观察,互联网行业从业者想未来拿高薪,我觉得至少要从这四个方面入手:
a、进入大公司且核心部门
如果有机会进大厂,还是建议年轻人进大厂(比如BAT TMD 等等)。
为什么?
第一、有大体量的场景,
第二、你周围的同事一般都很牛逼,你可以跟着他们学习。
第三、建议进核心部门而非边缘部门。
一般来说,核心部门公司资源倾斜、人才济济,而边缘部门在大公司大多是实验品,存活的概率相对很低。
很多同学会说,我在小公司进不了大厂怎么办?我建议你采用螺旋上升策略,就是先跳槽到一个二线/三线积累经验,然后在跳到一线大厂,我就是用了这个方法,我相信你可以!
b、在一家公司至少待上三年或以上
我在职场中有两家公司,一家待了 4 年,一家待了 3 年,这两家公司对我的成长都很大,我建议大家特别刚工作的时候,还是要静下心来,短期不要看工资,看看在这家公司能不能一直成长, 也就是自己未来能不能值更多的钱。
当然,这个公司本身就不行或你成长受限,那就早点换地方。
比如,我在 1 号店的四年,工资从 10K 到离职时的 20 多K,我经历了各种系统宕机、通宵定位 bug、和产品经理各种“争吵”,才快速成长为一名架构师!
所以,有了这四年的积累,我应聘上了饿了么技术总监,在饿了么三年做过三个公司级别的产品,带领团队最多近 70 人,经历过 3 周交付一款 C 端产品,核心下属离职、和业务方吵架、P1 级别事故的洗礼,不过最终还是一个一个战胜过来了。
c、尽量选择一位好的领导
事实上,好的领导对我们的成长是非常有帮助的,因为他会不断给出我们做事不足的反馈以及更高的要求和方向,所以,遇到好的领导就珍惜吧,军哥之前就遇到一个,也是唯一的一个,你可以看看这篇《阿里留不下的饿了么CTO,是我的领导!》,但是很多时候我们在公司组织结构变更是常事,更换领导也很正常。所以,你还需要看第四条。
d、保持好奇心、不断成长和动力
以上三点是非常重要的,但是都是外因,还需要一个最本质的原因,那就是——我们一直向上成长的动力源泉。
所以,
第一、请保持好奇心。
比如对技术的原理和新技术、同行竞对的产品、你身边的牛人为什么牛的本质等等。
第二、找到你自己不断成长的动力。
每个人的动力在每个人生阶段不太一样,比如我刚毕业技术不行时,我就是知道赚了钱我可以不和别人合租,再后来我知道我赚了钱可以买房子不要和房东唧唧哇哇,再比如我选择自由职业不上班,我的动力就是我想追求自由,但是我就得自律。
综上,请保持好奇心,请找到属于自己当前阶段的动力,然后为之奋斗!
好了,今天是周一,大家雄起,共勉~
「关于作者:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,目前是一名自由职业者兼公司顾问,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!
另外军哥写了一些,关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构,OKR干货,技术管理等电子书资料,公号后台回复 “9”获取,不谢。」
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