面试技巧

简历编写：
简历里面应该写的是客观的数据。假如你想表达你是“精通Java”，不要在简历直接这些写，因为一般来说面试官能力强于你，这可能会让你面试的时候难堪。
你可以写是“有三年的Java开发经验”。这样写的好处是，这是一句客观的陈述，无可否定，不可辩驳。一般来说面试官工作经验是多于你的，他的一些技术问题你无法回答这样就是理算当然啦。
当然，在面试的时候，面试官可能会问一些Java相关的技术细节，如果你大都能顺利回答，此刻就可以“主观的说，你对Java掌握的还是很扎实的，这就反映你是精通Java的”。一般来说，写在纸上的需要是 客观的数据，而在口语对话中 可以适时的根据场景说一些 主观的数据，这是可以容忍的，而且是有效的。
简历不要写的过于冗长，最多在一页之内为宜。为什么呢，假如你有看到过 BAT等等 知名的企业的工作职责、工作要求，一般都是半页纸（甚至常常不到一页的1/3）。偌大的一家公司的要求也就是这点点，如果简历过长，就无法体现你的专注点，毕竟我们大部分去公司只是做一个螺丝钉。

 

面试技巧：

问：你为什么离职？
答：提高收入，贵公司很有发展前景。
注意：抓“经济”和“发展”来回答即可。

问：如果面试官问到了一个很困难的问题，或者你明显无法回答的问题？
答：立即而且是迅速干干净净的说“对不起，我不清楚”。
注意：假如你拖延3~4秒，然后告诉面试官“我不懂”，这是对面试官的重大戏弄，而且留下很差的印象。长痛不如短痛。

问：如果面试官问到了一个很容易的问题，或者你明显可以回答的问题？
答：此刻需要拖延3~4秒，用来组织构思，而不是匆忙的回答了事。
注意：好的问题好的答案应该留下更多的时间，这对面试官来说，会认为你是在思考，而不是面试前的临时突击。毕竟面试官把同一个问题已经问了无数的人，很可能有些倦意，你的思考时间是给面试官短暂的休息。

 

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