朋友前段时间换新工作，在一家公司她和一个男生同时进入复试，相对的她的经验和能力来说更贴近那个岗位，但最后录取的却是那个男生。朋友很不理解，电话过去咨询HR，说是他们公司领导更倾向于男生，认为男生会相对更有事业心，不会因为婚姻、家庭、孩子等分心，对公司来说更稳定。
excuse me！难道是我思想跟不上步伐了，这都什么年代了，竟然还有这种老旧的观念，以前我只在新闻里看见过类似的报道，没想到身边朋友竟然亲身遭遇了这样的难题。话说现在很多女子都能顶一片天了，好不好。我现在这家公司浙江天搜，女性员工就占了大多数，就拿我们部门来说，就是娘子军的天下，除了少数几个男同胞，其他都是女性。公司里像人力、品牌、行政等部门负责人，还有好几个项目公司的总经理等，很多高管也是女性。
在浙江天搜，很多女性员工在工作中都可以称得上巾帼不让须眉。我印象特别深的是，公司有一个部门主管外号叫“药不能停”，听到这个称呼，我想每个人都会感到挺不正经吧，但这个称呼的背后却很感人，这个主管是一个女性，在去年因为身体原因住了两个月院，然后每周都要定期去体检，而且每天的药还不能停，但她依然每天坚持在工作岗位上，从来没有抱怨过什么，总是以百分百的心态去完成每一项工作，把每一份压力变成实际成果。对于这样的人，又有几个男性能比的上呢？
类似的女性员工在我们公司其实还是蛮多的。虽然现在社会上很多还是认为女性员工的抗压能力、事业心比不上男性员工，而实际上从我们公司很多女性领导身上，我看到的都是他们面对压力的迎难而上、坚持不懈。相对男性领导，她们在管理更加人性化，她们总是以乐观积极的态度鼓励员工。而且作为母亲、妻子，她们也更能理解员工的种种压力，比如我们部门总监，她就格外理解那些当了父母的员工的心情，遇到哪位员工家里实在有事，她也是尽量去满足去协调，甚至还会为员工的宝宝准备一些贴心的小礼物，所以下面员工工作起来也格外尽心负责。这样的女性管理者，谁又能说她不如男性呢？
我一直相信随着社会的发展，女性在各个行业领域展现的能力会越来越突出，也会越来越受到每家公司的重视和关注，不管是生理、心理方面，还是工作上。
就拿我在的浙江天搜来说，公司会针对性分析每一位女性员工的能力和特点，为她们提供合适的岗位和良好的竞争环境，而且相应的课程培训更是给了员工充足的成长机会。另一方面，除了常规的福利之外，浙江天搜还把每年3月8日定为“天搜女王节”，在这一天会为女性员工提供一些特色服务，比如美妆产品、美甲服务、健康养生等。就像今年的三八节当天，公司不仅给女性员工送出了Dior口红，还有红玫瑰、洗护套装、香薰等礼物等一系列的礼物。
最后，还是希望能有越来越多的企业给予女性员工更多的关爱，少些偏见。悄悄告诉你们，我们浙江天搜还有很多妹子是单身的哦，很多都是颜值、才华都在线，欢迎来撩哦！
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