面试杂谈（二）

今天一天又在面试的途中。

上午一家公司下午一家公司。

这些天的面试被问的最多的一句话是：你为什么要离开现在的公司？

今天等候面试的过程中跟师父讨论下问得还是我为什么要辞职。

公司原因？项目原因？客户原因？

客户，老板，工程师。

一个项目的成败，需求变动，客户错了么？他花钱的。老板错了吗？他也花钱的。

那么作为一个工程师我错在哪里，

跟师父讨论完后，心里愈发纠结了。本来信息满满，理直气壮的求职倒成了一种退缩的表现。

再说说面试的情况，今天面试的是一家集团下面的下属分公司，而第一面是由该集团下属的一家人力资源公司面试。

 

多经历几次面试后发现他们提出的问题都是大同小异，其中必问的一定是你为什么辞职。因为事先讨论过的原因，这次面试我没有说任何说是公司流动大这些原因，一味的说是因为自己想继续发展。介绍完自己做过的项目后，当他问及我的职业目标时候，毫不犹豫的说了架构师。然后他让解释我意义中的架构师是什么样的。自信心是打动面试官的第一要素，虽然我初出茅庐，心虚的没底气，但是还是表现的信心十足。

 

再然后很顺利的跟技术主管谈了，谈的不是技术，是一个程序员的发展路。这里要谢谢今天面试我的前辈。知道我是因为急于求成想突破自己局限后，他讲了很多关于程序员职业道路规划上的东西。诚恳的让我感动的一塌糊涂。不过听完他讲的话后，我更没底气了。一个初出茅庐不过独自做了几个算不上项目的项目，就出来想接触需求层面的，在他看来太不够格了。人脉，经验，能力，一个项目经理人所必备的要素，我一个都没有。虽然面试的结果还是通过了，但是心里却愈发失落。因为被他们这一讲，我觉得自己可以转行做别的了。30岁之前如果不能成为一个项目经理人，如果30岁我还在编程，作为一个女孩子，我不知道那是个什么概念。

 

   下午面试的是一家国企，事业编，国企用人单位排场？嗯，有点，至少面试时间未到我们是不允许进门的。面试的人比参加面试的人多。因为事先人事交代的缘故，我按时到场了，结果发现硬盘技术岗的居然只有四个人，或者说按时到的只有我们四个人。如果想进国企单位的朋友，按时到场是很有必要的。不说别的，门卫是个坎。四个人，我唯一一个女孩子，下午的面试我没抱什么希望，心理作用，国企水深，咱蹚不起浑水。所以即便面对一堆大叔，我相对而言还是很放松的，额，还是有点紧张吧。

 

   四个人一起面试的好处是，你看别人面试回答，你心里可以有个参考。所以我挑了个中间的位置坐。四个人一起面试的坏处是，参差不齐，高低立现。适时的抢到话语权很重要，不能让人觉得你不尊重别的面试人员。不过下午的面试没这情况出现，因为我们中间出现了一高手级别的。而问的问题，宽泛却不失技术高度，很多不是菜鸟级别会的。所以四个人的问题一个人回答了，或者说只有一个人会吧。所以这次面试不出意外，会被炮灰掉。不过唯一的庆幸是见识到了别人是怎么面试的。工作经验很重要，接触的多，底子厚，厚积薄发说的就是这种。即便是吹，人家也有吹的资本，小菜鸟飞过。

 

  几次面试下来，有点累了，兜兜转转不知道自己在干什么，想干什么。是继续留在小公司独当一面慢慢磨，还是坚持最初的想法去大公司从菜鸟走起，或者趁早转行做售前。心里晃悠的愈发厉害了。