“自品牌”主题系列连载的第2篇文章
如题,这里的“职场人士”范围会比平常的定义会更广些,包括了企事业单位人员、自由职业人士、想要或准备创业的人。
在这些人士里,我认为最需要也是最迫切打造自品牌的人群,应该是那些8090后的上班族们(当然对于其他人士也同样重要和需要)。
绝大多人,一方面掌握了至少一项比较专业的技能和积累了一定的工作经验,另一方面也建立了比较稳定的人脉网和资源圈,但由于所就职的公司,在组织架构、晋升机制、岗位分工上也都相对比较明确了,因而很多工作都变成按部就班甚至是机械化的运作。
我相信,几乎所有人都会有过不止一次晋升、跳槽或创业的想法(即便已经是中高层管理人士),只是更多时候迫于机会太少或条件不成熟而无法实现想法。特别是每次想法很强烈又被现实打回原形时候,无奈和迷茫感达到了峰值(放心,这种体验曾经也困扰过我)。
但从客观分析,事实是很残酷的——并非是机会太少而是自身价值和实力还不够才很难晋升、跳槽,并非是条件不成熟而是自身能力、影响力和信心不足才不敢创业。
为什么工作十年的老员工,在专业度方面还不如工作两三年的新员工?
原因很简单,因为这些工作十年的人,因为害怕改变或失败而长期处于舒适区,导致个人能力没有提升反倒退化——这就是著名的“心理三圈理论”。
所以为了跳出舒适区进入学习区,他们要一种“高级装备武器”才能打好怪升好级,而自品牌正是这样一种高级装备武器之一,它不仅能推动个人主动积极学习,同时也能帮助个人快速成长(当然还有其他方式,但是相比较打造自品牌是成本最低、最有效的)。
如果还对打造自品牌的优势和好处有不清楚,可以回到上一篇文章里再了解下。
接下来,就要重点介绍“如何打造自品牌”这个主题了——自品牌“4S”打造法的核心内容!
这是近两三年时间,我自己通过大量研究学习个人成长、潜能激发、个人品牌、市场营销、心理学及多元思维模型等相关领域的教材书籍资料后,所整合成的一套体系框架,目前为1.0版(后续会不断更新迭代版本)。
自品牌“4S打造法法1.0版”共有四大系统版块,每个大系统版块对应一个“S”。
同时每个大版块下又有多个子版块,共13个步骤,大纲如下:
一、自我认知系统(Self-cognition system)
1、自我认知八大维度
2、自我管理四大维度
二、技能系统(Skills system)
1、硬技能
2、软技能
3、自媒体技能
三、自品牌价值系统(Self-brand system)
1、选择价值
2、提供价值
3、传递价值
4、呈现自我
四、专家框架系统(Specialist-frame system)
1、三大支柱
2、五个阶段
3、两大核心
4、三大要素
下一篇文章开始,我会根据上面的大纲依次展开讨论“自品牌”打造的每一个步骤(每个步骤的介绍至少需要一篇章)。
By the way,关于“自品牌”主题的系列文章内容,会涉及到一些学科的概念和知识,比如认知学、心理学、经济学、营销学、物理学等等。我希望分享的每一篇文章都能带给大家一些有价值和收获,或是认知提升、思维发散、或是知道了某些新概念知识、亦或是巩固了一些知识……
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