面试

最近负责iOS的面试工作，感悟颇多。

首先，我怎么区分面试者的水平？

有些面试者表达不好，但是可能代码写得不错，思维会比较好，工作的效率不比较高。

有些面试者可能表达好，对基础的概念理解也不错，可以准确的表达出来。但是你让他设计一个稍微复杂一点的东西，可能他就应付不过来了。或者他写代码的能力比较弱。

或者有些人对问题理解不深，无法解决难度高的问题。

或者有些人思想觉悟比较差，程序设计更多趋于局部功能的实现，而缺乏对整个项目的认识，缺乏对整个框架的把握。缺乏对APP的最求。

我们需要什么样的人？

1、iOS有经验的人，可以马上进行项目开发的人

基础知识一定要有

理论基础要有

2、有基本的软件素养的人，不是简单会写逻辑代码的人。要有工程素养的，比如代码的整洁度，代码的前后一致，代码的注释风格。

可以让面试者，带一份自己写的代码过来，一个小功能，一个小模块，一个小算法吧。甚至一个小的类都行。

谈谈重构吧

3、需要有整体把握的人，有没有架构的思想，有没有面向对象开发的思维，有没有抽象，解耦的思想。要的是格局！！大格局！

看看过往的项目中有没有主动关注到这方面的东西？

4、需要对软件有追求的人，不是写代码过日子的人

有没有写点博客？

有没有业余的技术爱好，喜欢折腾点东西？

对互联网，对新技术的敏感程度？

大家坐在一起可以有点东西聊聊的。

5、性格，乐观开朗一点。有趣的。有爱好的。

上面的一些感受来源也实际的经验，和下面这篇文章的提醒

http://www.ruanyifeng.com/blog/2010/12/how_to_interview_a_programmer.html

其实我在最后都会人面试者问一个问题。很多的人都问我具体是做什么的。我真的不能告诉你，其实告诉你也没有什么用吧，反过来，我会问对方有什么偏好。

这里有篇文章，适合大牛使用

http://www.ruanyifeng.com/blog/2012/08/questions_you_need_to_ask_in_an_interview.html