三顾人才小编最近采访了 Matt Langan 和 Christian Macolino,Atlassian 公司两名最顶尖的高级技术招聘人员。我想知道他们——来自于一家为共计 33 亿美元的软件公司招聘高科技人才——的看法 。
简历
首先要有拿得出手的简历。我们需要通过这些,以便于展示自己的能力给参与招聘过程的人看。
通常,开发人员在这上面投入的时间要比实际搜索工作岗位的时间多。
数字化还是传统的?
尤其是向一家高科技公司求职时,我们会自作主张地认为,数字化的方式——个人网站和在线简历——将优先于标准格式的简历。但事实并非总是如此。特别是对于那些非设计的岗位,招聘者更关心的是求职者是否具备他们所需要的条件。虽然说在通常情况下,这些内容也会展现在数字简历中。
这也适用于小型企业,或非高科技公司,其招聘流程涉及更多的管理监督和更少的技术内涵。
选择方法
说到教育和开发人员必须做的事情,Matt 对此的建议是:
涉足业余项目,兴趣爱好,写博客,参加论坛讨论,加入 Stack Overflow 或 Github,提问,解答,参加编码竞赛和高科技聚会。
对于你目前的工作,你应该掌握正在做的事情,承担更多的责任,帮助他人学习——特别是那些水平比你低的人。
这些建议都非常棒。如果你已经作为某个特定领域的专项人才被录用了,那么不妨做个业余项目,不仅能保持紧跟核心语言和工具的脚步,同时也可以扩展自己的知识基础,至少能对其他语言、软件和工具有一个基本的了解。
不断学习是关键。从继续教育的角度看,Christian 有一个发人深省的观点:
职业生涯的第一个五年时间才是你真正为自己搭建舞台的时间。在一个新的职位或领域中,你得像一块海绵一样不断地学习。
但在四到五年时间后,在你渐渐懂得多起来之后,大家开始向你请求指导。所以,如果你的职业生涯早期有一些学习的陋习和不良的生活习惯,那么你就会深受其苦。
自我评估
对于那些已经超出警戒线的人,那么也许是时候对自己做个自我评估了。
用一点时间来考虑自己正处于职业生涯的什么位置。你是否仍然需向同事、用户学习,从项目中学习?你是否自我改进,并通过业余项目成长?你是否对工作依然充满着热情?
寻找激情
这似乎是一个很多企业对于开发的共同制约因素。尤其是对年轻的初级人员,激情的因素影响尤甚。
做出改变
如果你已经受雇为一个开发者,但你却不再学习,不再热爱你的事业,那么你需要好好考虑接下来要做些什么,以从岗位上和通过改变一些东西来寻找激情。可以是一个简单的态度和责任的转变,也可以改变你目前的工作地点。也可以是跳槽,换岗位,甚至重新规划职业。
全栈还是专一
那么,我们应该立志成为一个全栈的开发人员呢,还是成为某一门编程语言的专家?
精通某一方面
对于新手,我们的目标应该是多多接触,然后再集中精力钻研某一个方面。将此作为真正开启开发者职业生涯的出发点,做到精通某一方面。
在空闲时间里,可以继续广泛涉猎,然后在你树立起自己的品牌之后再开始拓展其他技能。
然而,也应该博学多才
招聘人员在寻找高级开发职位时,要求对方能有一个广泛的知识面。找到自己喜欢的专业,然后专研,但也不必因此就对其他领域“誓死不从”。
可以在工作和业余项目中,涉猎其他的项目、语言、角色和知识,扩充自己的知识,扩大自己的技能。