一同签约的有两个院里的同学，一个实习了一周，对我说环境较差，薪资也没有说的5500，就下学期再找了个百田。另外一个先是毕业去了西藏徒步旅行延迟半个月才来公司，然后因为下雨天在试用期请了个假就被他项目组说不带了，然后直接走了，也觉得薪资被欺骗了，待了不到一个月。我则对工作什么也不懂，也怕家里担心，他们心想，你上了个大学还失业？于是就待了一年。他们用c++、html做erp开发，自己有自己的c++写的http服务器，做的东西比较差，而且目前只有他们自己公司使用，免费加班，采用工时制的绩效考核。大小周制，感觉不是很好。不过在那里认识了一个北京科技大学毕业的研究生，山东人，和我聊的还比较好，后来他离职了过一段时间去了华为。他对代码格式要求比较严格，也喜欢专研一些技术。之所以离职，是因为公司给他的定位是要他做那个c++写http服务器的维护，而他则想要做一些项目出来，公司不答应。他走了之后没多久，我就派去搞前端js了。我发现也没啥意思，公司那种按工时绩效考核的方式让一些新手经常加班，而且对于开发者希望像流水线式工作，毫无技术含量。至于研发的工作，比较扯淡，一个C++写的http服务器，我又不怎么会。还有就是ligerui改成适用于咱们公司业务的前端框架。那个人做法比较恶心，把别人ligerui改了个名字就自己使用了，而且他只有两年js经验，公司就他一个前端，公司也不能上网，他也不会官人。先是写了半年流水线式的代码，有那个玩的好的同事照顾，分配一些时间比较充裕的项目给我做。后来他走了，就被调去搞js，然后就扯蛋，然后觉得做不下去了，就五月走人了。走的时候，那个前端工程师还对我说外面公司都这样，当时我心里迷茫，但就是不想待，现在想了想，觉得外面世界不一样，而是他们管理水平太烂了。待了一两年的新人离职率十之七八的公司。
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