工作有些日子了，开始带新人。

最新推荐文章于 2022-11-25 20:30:48 发布
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蓝姐的离开和再次回来，让我认识到自己的不足之处，要继续努力呀！

 

目前成为项目主要负责人，也开始带新人了，突然觉得有种无形的压力，但是我相信自己能做好，加油！

chinaamerica
关注
测试新人如何提高工作效率
zzzmmmkkk的专栏
11-19 5576
你是否有过工作的时候分不清优先级，工作方法不当导致效率低下经常加班？对于测试新人如何提高效率是每一个leader应该关注的话题
软件开发公司如何带新人？
花开了也无言
04-09 5983
今天想着重总结一下软件开发公司如何带新人的问题。我一直认为带人是一项有技术、有含量的工作，如何在新人入职公司后迅速熟悉工作环境、快速了解公司的开发体系和快速与团队成员融洽相处，需要有很多方面要注意的地方。带新人我认为做好三个字：“带”、“教”和“查”，做好这三个字基本上一个人新人在很短的时间内就能很快的融入到所在的团队。
JAVA后端新人刚进入小公司一般会安排做什么？
java9875的博客
08-27 6447
许多Java初学者通过各种各样的方式掌握了这门技术，之后通过层层面试，终于要到自己心仪的单位上班了。喜悦之余，在内心也会有种种的担心和顾虑。例如：不知道自己去单位后需要做什么，自己在开发中会遇到什么问题，等等。 其实对于处在实习阶段的准程序员们来说，主要的任务还是以学习为主，在刚到公司实习的时候，需要把自己掌握的Java编程技术和知识应用到公司的实际项目当中，同时还需要了解软件开发的过程，以及在过程中自己需要担任什么角色以及自己能够什么角色。 虽然很多人说，每个人工作的单位不同，遇到的问题也会不相.
新的开始新的未来！
shiny___boy的博客
09-26 390
新的开始新的未来__自己选择自己走            记住今天的日子，我觉得应该是我的新开始，不对，当我选择这条道路的时候就已经开始了，只是我以前都是在过渡而已。            现在准备好了全身心的投入到这个事业，可以说以前确实是有些心急，还有些莫名奇妙的幻觉，整个人都活得并不是很充实，对于这个事情更是没有全身心吧。现在经过一段时间的工作，察觉到了很多问题，在公司没有展现的机会
关于新人
remainer的博客
02-01 497
上班再有几天就有整整两个月了，没有上过培训班的我感觉刚开始感觉举步维艰：完全没有框架的知识让几天把项目弄懂，现在感觉起来都觉得当时好厉害：）。在此首先感谢部门经理对我的指点，刚开始什么都不懂，就靠自己从视频上看的那些基础的知识，理解项目框架很吃力（当时的我还在jsp+servlet的层次，拿到spring+hibernate的项目完全无从下手，再加上maven一点都不会，svn我倒是当时会一点）装好
2015年我走过的日子
hfreeman2008的专栏
02-25 1174
前言正月初八，回来深圳上班。感觉自己的春节也只是从回到家的年26到正月初七这短短的十几天。这时刻，一种无力感会从心里涌起。现在开始了新的一年起的比鸡早，睡的比鬼晚的搞机生活。对于逝去的2015，写一篇文章来记念一下吧，记念那些逝去的带着欢笑，汗水，充实，偶尔无奈与彷徨的岁月。怎么感觉好伤感。工作的报酬第一要说的方面，当然从大家公认的报酬，也就是钱来说吧。这个话题，其实是一个非常沉重的话题，是一个让人
结束也是开始:字节跳动半年工作体验
冷月心的博客
07-07 4043
结束也是开始:字节跳动半年工作体验
新人教版高二年级英语Unit4 单元知识点巩固[精选].doc
08-19
【新人教版高二年级英语Unit4 单元知识点巩固】是针对高二学生的一份英语学习资料，旨在帮助学生巩固本单元的核心知识点。这份资料包括了多项练习，旨在提高学生的词汇掌握、语法运用和句型理解能力。 I. 首字母...
新人教版小学三年级数学下册第6单元过关检测卷.pdf
10-13
5. C，如果5月1日是周六，那么31日是周六的下一个日子，即周日。 四、计算题： 这部分主要涉及乘除法运算和估算，需要学生进行相应的计算练习。 五、实际应用题： 1. 考察日历的理解，需要根据给定的日期进行星期...
工作一年自我鉴定.doc
01-23
【工作态度与成长】 在工作一年的过程中，我深刻体会到了自我提升的重要性...但这只是职业生涯的开始，我将以此为基础，继续努力，不断挑战自我，期待在未来的日子里为公司带来更多的价值，同时实现个人的成长与飞跃。
程序员注意！35岁前，别靠死工资过日子
Mr_HelloWorldx的博客
11-25 591
初级或者终极的程序员，需要写大量的代码和接更多的项目来提升自己的技术能力，研究学习，从而get更多的技能。如果工作中的强度已经不能满足提升技能的需求，那就向外寻求，比如找个接单平台接一些项目私活、自己研究开发小程序等等，只要能对自己有提升的事件，都可以去试试看。尤其是当面临“35岁危机”，学习能力和创造能力都拼不过小年轻，身上疼的地方开始比不疼的地方多，熬不动夜加不动班，怎么跟新来的小伙子争表现？，现在很多机构都开展了少儿编程，教学难度低，收入客观，感兴趣的可以在自己生活的城市了解打听下。
新人如何快速融入团队
前端姬小光
04-24 9019
话说人际交往可是个大话题，相关书籍的都可以开个书店了。因此，关于人际交往的基础理论，什么好好说话，什么跟任何人都聊得来等等，在这里就不展开了。感兴趣的朋友该早就已经看过许多类似的书籍，大体上都是储备话题、幽默感、勇气之类的内容。个人觉得，对我们的实际工作来说指导意义不大，即使是梁静茹看完也未必有效果。所以本篇，我只想聊聊如何融入团队的问题。刚刚毕业的同学，往往不是很重视融入团队的问题，也可能是根本没
做了5年Android开发，混吃等死的日子才是我人生最辛苦的日子！
weixin_43901866的博客
02-04 4056
缘起 最近在论坛看到这样一个帖子： 坐标深圳。 4 月上旬公司解散。（现在想想好像是假解散，真裁员） 这一个半月以来，从朋友内推，到拉勾、Boss 直聘，再到猎聘、智联招聘。 从开始的精准投递，到后来的海投，加起来投递了上百家公司吧。 面了差不多 10 家公司，拿到 2 个 offer，还都主动拒了。 一个是 10 人的创业公司，啥资源都没有。谈薪资还要跟投资人申请。。 另一个是传统行业转互联网，薪资给到位了，但是企业文化受不了。早上八点半上班、还要做广播体操、体检需要做乙肝两对半检查、试用期没有五险一
软件人生之这些年做项目带新人的经验总结 - 仅供参考
weixin_34419321的博客
10-13 271
   上班时间写个人博客随笔的确会有些感觉到愧疚，项目组里的兄弟们都在努力干活，我却在娱乐，写写博客、休闲，拿公司的钱写自己的文章，的确是有些不好，以后还是少在上班时间写博客了，上班时间好好干活，拿公司的钱应该给公司干活才好，公司毕竟不是给我发工资让我来写博客的。   这些年前后带过很多新人，仔细算下来估计有近100个以上了，每年大概带10人左右，把带新人的感受写下来供大家参考借鉴，由于我从来没有...
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Helpdesk实习生新人带教
03-21
帮助新人带教是一个重要的任务，以下是一些建议和方法[^1]： 1. 提供详细的培训计划：制定一个详细的培训计划，包括新人需要学习的技能和知识点。确保计划中包含适当的时间安排和目标设定，以便新人可以逐步学习和提升。 2. 分配导师：为新人指定一位经验丰富的导师，他们可以提供指导和支持。导师应该具备良好的沟通和教育能力，并能够帮助新人适应工作环境。 3. 提供资源和文档：为新人提供相关的资源和文档，以便他们可以自主学习和查阅。这些资源可以包括公司内部的培训材料、文档和在线教程等。 4. 定期进行反馈和评估：定期与新人进行面对面的反馈和评估，了解他们的进展和困难。根据评估结果，调整培训计划和提供额外的支持。 5. 鼓励自主学习和实践：鼓励新人积极主动地进行自主学习和实践。提供一些小项目或任务，让他们应用所学知识，并提供反馈和指导。 6. 培养团队合作精神：鼓励新人与团队成员合作，参与团队项目和活动。这有助于他们更好地融入团队，并从其他成员那里学习和获取支持。 7. 建立良好的沟通渠道：确保新人可以随时向导师或其他团队成员寻求帮助和解答问题。建立一个开放和支持性的沟通环境，使新人感到舒适和受到关注。 8. 提供机会和挑战：给予新人一些机会和挑战，让他们能够展示自己的能力和才华。这有助于激发他们的学习动力，并提高他们的自信心。
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