什么是外包?
大部分人口中的外包公司应该是劳务派遣,基本外包公司属于一种中介的概念,实际用人单位同外包公司签订人才派遣或租赁合同,外包公司安排人员来用人单位面试,通过后在用人单位工作,但是该外包人员的薪资福利都由外包公司承担支付,用人单位则付钱给外包公司即可,这也是本人目前所接触到互联网公司的外包。
互联网公司与外包公司的区别?
对于这个问题从上面对于外包含义的解释可以看出它们的本质区别,外包公司的员工与其工作的公司不存在签订直接的劳动合同,而互联网公司员工是与所在公司签订了劳动合同的。
为什么有些程序员不想进外包公司?
首先说下我自己的经历吧,我刚毕业那会找工作,个人能力基本没有,学历也很普通,找了半个多月一直也没有一个面试机会,后来突然有个公司人事打电话说让我去面试,当时电话里面也和我说了他们是外包公司,但是初入社会完成不知道外包公司是什么意思,也没当回事,第二天就去面试了,当时面试的时候就发现外包的公司和我去面试的公司不是一家公司,所以我就在网上查了下,之后觉得也没什么问题,面试也异常顺利的通过了,之后就入职开始工作,工作一段时间后就深深的感觉到了自己工作缺乏归属感,感觉自己只是一个服从分配完成任务的机器,他们本公司的项目庆祝活动你不能参与,日常的一些福利你也没有,年会也不能参加,感觉自己被生生隔离开了,这也让我毫无工作的激情。工作了一年多后我也就换了工作摆脱了外包公司。
我觉得程序员不想进外包公司,一是没有归属感,其次一个外包的称呼会让人觉得你的能力不行,因为外包的面试要求相对较低,你的地位也必然低于本公司员工一级,最后就是每当工作时候被人说是外包,无形之中被人划分出来,心里很不是滋味。
为什么还是有人会选择外包公司?
这里我说下外包的好处,每个大公司的入职要求可能都比较高,你通过正式员工的面试可能很难通过,但是通过外包公司你却能够轻松的进入大公司入职工作,你可以学习大公司的工作模式以及他们的工作技术,相比于小公司可能它可以帮你快速提升技术能力。其次有些公司也有外包转正的机会,你也可以通过自己的努力成为他们的正式员工。而且有些外包公司的实力还是很强的,他们给出的福利待遇也很好。
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最后我想说如果有机会不去外包公司还是尽量不要去