传递尊老敬孝文化 浙江天搜树立公益典范

近日,为了庆祝TFBOYS王源的十八岁生日,粉丝通过公益应援的方式给了这个少年一份不一样的成年礼。作为童星出道的王源自出道以来就非常热衷参与公益活动,在努力成长的同时也利用自身影响力,带动更多的人关注公益。不仅在节目里不忘做公益,身体力行关爱老人,去年王源还成立了源基金,帮助了不少白内障老人重见光明。不仅仅是明星,还有不少企业也在不断参与助老慈善,畅行尊老孝老公益活动,弘扬中国传统美德。比如浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“浙江天搜”)就把“心怀感恩”写入企业文化,将“尊老敬孝”融入企业基因,以身作则积极传递尊老敬孝文化。

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  作为移商的领跑者,成立十三年来,浙江天搜始终不忘初心,以高度的社会责任感践行着公益慈善活动,在孝老爱亲等多个方面无私奉献,积极进行公益实践。早在2016年初,浙江天搜就与多家单位联合发起成立了浙江省首家专项从事养老服务的慈善基金会——浙江省华都孝老慈善基金会,基金会秉承“爱在浙江、孝行天下”的使命,为空巢、独居、失独、失能、失智、高龄老人带去关爱、资助和贴心服务。

  紧跟基金会的步伐,浙江天搜多年来也主办、参与了多种孝老慈善公益活动。通过组织志愿者走进福利中心、老人公寓、颐养院等地方给老人送清凉送温暖,安排青年与老人共度中秋佳节,浙江天搜积极践行着“尊老尽孝”社会责任,为更多的老人送去关爱。不仅如此,在积极参与社会孝老事业的同时,浙江天搜还注重在企业内部传递孝老文化。于2013年成立的天搜感恩基金,坚持“让感恩成为行动”的孝老理念,每月都会为公司优秀员工的父母存入感恩基金,通过这种感恩行动加强员工的家庭观、社会观和企业观。

  公益事业是企业发展不可或缺的一部分。已经将“尊老敬孝”融入了企业基因的浙江天搜在养老助老的公益慈善路上一路前行,传递能量。未来,相信浙江天搜还将继续探索更为多样的方式来关注养老慈善,推动民间孝老慈善的发展,让企业孝老慈善成为国家养老保险制度的有力补充。阅读原文

转载于:https://my.oschina.net/rousson/blog/2875867

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百善孝为先,JB 集团坐落在孝文化发源地之一的博兴县,企业员工多为本地人,受孝文化影响颇深,在此背景下马韵升将“小孝治家、中孝治企、大孝治国”的理念融入到了JB,在国内民营企业中首创“孝工资”制度,树牢尊老敬老的导向。 JB集团的孝工资分为三部分,第一部分是由员工工作岗位级别确定的“孝工资”,分为 200、400、600 等不同档位,刚进入企业的员工的孝工资金额是 200,随着职位的上升孝工资也依次上升。第二部分是“敬老金,”超过70周岁的员工父母享有,希望员工更加注重关爱老人。第三部分是“忠孝敬老金”,对进入公司 20 年及以上员工的父母每人每月发放,以嘉奖那些一直以来和公司一起奋斗的员工。为了更好地落实孝工资制度,JB 控股与博兴县农村合作银行联合制作了“泰山•JB孝文化卡”。该联名卡为带有银行个人业务功能的借记卡,是以员工父母的姓名办理的,用于孝工资的存取业务,并可自行使用其他业务。截至2021年底,JB累计发放孝工资3.16亿元。 马韵升认为,发钱不是目的而是手段,有助于培养职工爱父母、爱企业、爱国家的企业核心价值观,造就一支有爱心、敢承担、知廉耻、不忘回报社会的队伍,事实证明他的确做到了。 “当我收到由 JB 为父母办理的孝文化卡时,我感觉到亲切、温暖、体贴,在了解JB的企业文化之后,我相信我的儿子在这样的企业中,一定能通过他自己的不断学习,实现做一个对家庭、对企业、对社会有益处的人的梦想。”这是一位 JB 员工的母亲给企业的来信,言语之间满满的欣慰与感动。 张红在JB工作已有8年,“我刚进公司的时候孝工资只有200,随着职位的晋升孝工资也跟着上涨,目前金额已经有600。虽然我的父母没有在山东,但是他们通过孝工资就能感受到我工作的稳定性和升职的喜悦。特别是去年疫情,我自己买的年货还没送到父母家的时候,公司的拜年礼就到了,这让我觉得特别的感动。” 孝工资不仅增强了员工对公司的归属感,而且为员工父母提供了一份安心,在这种氛围的熏陶下,公司员工不仅获得了能力的提升,更有价值的是学会了如何以健康的心态面对生活,如何做一个对社会有益的人。 从管理学的角度分析“孝工资”这种激励方式。
02-06

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