职场老好人，相信大家都见识过。实际上，很多职场新人，都具有职场老好人的潜质：无论内心的真实意愿如何，不懂职场规则的他们，往往更容易去满足别人的要求，以求自保。
我有一个大学同学，就是这样的人。性格本来就比较温柔、内向的她，大学里面担任班级里的生活委员，可以说是任劳任怨，也得到了同学们的点赞。
到了职场上，她依旧把这样的风格带到工作中，每天勤勤恳恳工作，老同事们要她干啥她就干啥，一点也不提反对意见。
也因此，工作了两三年之后，她还是跟刚入职的时候一样，天天有干不完的活儿，因为她不仅要忙自己的事，还得时不时帮同个组的张三李四干点额外的活儿（当然了不收钱）。
要说这样的人看起来人畜无害，还挺热心的，应该在职场上混得不会太差。可现实是，我这同学一直都在干非常基层的活儿，人缘虽说是挺好的，可升职加薪啥的各种好事儿一律没她份儿。
我后来跟她分析了一下，她才终于明白：都是太老好人惹的祸。
为什么这么说呢？因为老好人虽然给别人做了不少人情，可职场上不是一个光靠人情就能顺风顺水发展的地方，尤其对她这样没背景没资源的小白，人情顶多能让她不受欺负，同事之间相处愉快，别的反倒处处是坏处。
1.首先，老好人的代价就是，占用了她非常多的时间。
为了满足大家的要求，她常常要花费不少时间去完成。这样一来，她的休息和学习时间减少了，用于自我提升的时间也少了，自然能力上的进步比较慢。
2.其次，老好人并非真的是她真实的想法，她只是不但内心还是有很多怨气的。
3.最后，老好人的存在，对领导来说是尴尬的。而想要摆脱职场老好人，其实说难也不难，关键点就在于“守住界限”。
最怕你不知道彼此之间的界限在哪里，等别人越界了你还不知道。同事之间互助是好事，但前提是自己要真的有时间、有意愿去帮，否则这做得不情不愿的，对谁都没有好处。
对方见你不拒绝，还以为你是很乐意做这样的事儿，自然下一次还来找你。一旦他们知道了你的真实界限，看到了你的态度，自然没有人敢随随便便剥削你。
还是那句话，做好人是不错的事，但不要是因为自己不懂得说不的结果。
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