常言道：“三流的企业人管人，二流的企业制度管人，一流的企业文化管人。”企业文化作为一家企业的“软实力”，对企业经营管理起到重要作用。在浙江杭州的一家移动互联网领先企业--浙江天搜科技股份有限公司（简称：天搜科技），就十分重视企业文化建设。“用户至上，艰苦奋斗，分享共创，拥抱变化，诚实守信，心怀感恩”六大企业价值观凝聚着浙江天搜科技的文化精粹，当中，又以其独特的企业感恩文化最为人津津乐道。
以感恩文化，激发员工主观能动性
华南理工大学陈春花教授曾经对200家公司展开调查，结果发现真正高绩效产出的员工只有20%左右，大部分企业有近60%的员工没有发挥作用。如何改变这种状态？天搜科技在这道“难题”上解出一个很好的答案：治本的方法是激发员工主观能动性。其中，感恩之心是一剂催化剂。天搜科技负责人表示：“当企业员工常怀感激之心，懂得包容，乐于付出，才能自觉主动地为公司效力，企业团队自然有凝聚力。”
那么，如何把感恩文化在企业内部落到实处？在塑造企业感恩文化的过程中，天搜科技并非简单粗暴地要求员工感恩、付出，而是从自身出发，以塑造一个有温度、懂得关怀员工的企业，让员工产生归属感、幸福感，集团上下极具凝聚力，真正做到“得民心者得天下”。
例如炎炎夏日天搜科技为员工免费提供冰淇淋；工作累了，随时可以用公司准备的玫瑰花、柠檬片等茶饮提神；下雨天公司贴心配备雨衣雨具……这些细节处的关怀，都是感恩文化最实在的呈现。除此以外，天搜科技更把员工的家人当作自己的家人来孝敬，每个月会为优秀员工的父母发放一份“工资”，帮助员工尽孝道。
在天搜科技人力资源部工作五年的小刘说：“自从毕业我就一直在天搜科技，这明明是一家企业，但却有家的温暖，小伙伴们都认为在这里工作是一件幸福的事，自然工作不遗余力。”
以感恩之心，切实回馈社会
天搜科技在感恩文化中成长发展，至今已经成为国内移动互联网领域的领先者。公司相关负责人表示：“企业壮大发展背后，有全体员工的共同努力，更少不了社会各界的认可和支持。关爱社会回馈社会，是天搜科技义不容辞的责任。”
十几年来，天搜科技不忘初心，不断以高度的社会责任感积极投身到公益慈善行动之中，在孝老爱亲、教育、灾区募捐、环境保护等多个方面无私奉献，并积极进行公益实践。
面对天灾，在2008年汶川地震、2013年雅安地震、2016年河北水灾等灾害事件中，天搜科技积极伸出援手，加入救援捐助计划；在孝老爱亲中，天搜科技联合多家单位成立浙江省华都孝老慈善基金会，以承担“尊老敬老”社会责任为己任；天搜科技还成立了员工关爱组织俪人汇，多次深入福利院，为失去家庭的孩子带来温暖。今年5月，更开启了“为青年降躁”系列公益活动，切实关注互联网青年心理健康问题。
一系列热心公益事业、真诚回报社会的举动，皆源于是天搜科技心怀感恩的文化基因。天搜科技主动承担起社会责任，不断在公益之路上前行，受到了社会各界的认可和赞誉，企业知名度和企业综合竞争力也大大提升。
有人说：“企业发展,五年靠机遇,十年靠领导,十五年靠结构，二十年、三十年以至百年企业,靠文化。”心怀感恩作为天搜科技的企业文化之一，已经深深植根到每个天搜人的心中，作为天搜科技的“软实力”，它像一只无形的手，牵引着企业的不断成长发展。
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
