周五到了，用友应该会给答复，我就等啊等，到下午2点半，还是没信，我想可能他们觉得我没经验，不合适，又一转念，没道理啊，我有能力有潜力去胜任这工作，他没道理拒绝我啊。不行，还是得问问，至少我输了也要输个明白，看他到底为啥不要我。所以我就打算再去问问，临走前还写了封信，要是看不到人事经理，就让前台转交给他：
[@more@]先生您好：首先感谢您在周三12月1日早晨对我的面试。对不起，我让您失望了，但是我很想知道原因，您的意见一定会对我的进步有帮助。我知道您非常的忙，但是希望您能抽出几分钟宝贵的时间，告诉我其中的原因。希望您能理解我的想法并联络我。
谢谢！ 祝 工作顺利！
想从失败中进步的面试者
04年 12 月3日
联系方式：%%%%%%%%
那天不巧，路上大塞车，等不到公交，我走了7站地才找到了车去。到了以后，前台小姐觉得很为难，但是看我坚持，就说经理在开会，让我等。我就很耐心地等。过了一会，人事经理出来看到我，就叫我去会议室，我想：呵呵，那封信可以不用拿出来了。他问我来由，我说想知道结果，他说：可是你不觉得如果没有通知你，就是觉得你不合适么？
我说笑眯眯的说：我想到了，但是我想来问一下原因。
他盯着我看了3秒钟，笑了，说：好吧，那我这关就算你过了，下面是实施部的经理的面试。 这时有2位西装革履的技术人员走进来坐下，就开始对我进行第二轮面试。对于这种戏剧性的变化我觉得很开心，看来我真的来对了。
这面试还是围绕实施的难点、重点，解决方法，人员素质的要求等等，我都面试不少次了，对答如流，也是有惊无险，那个经理的话让我很宽心：其实实施工作呢，只要是你真的想来做，我们都会给你机会的；我这关就算过了，以后会再给安排面试的，最后北京总部还要摄像头连线面试，我们的人事也会通知你的。
我就道谢告辞了，呵呵，回去的路上心情很好，真是功夫不负有心人啊。
周一早上，我赶早乘火车去了广州，可是紧赶慢赶12点到了新盛通，正好午休，职员们开始张罗叫外买了，前台小姐边吃盒饭边招呼我去会议室等，我就去了，正寻思着自己也没吃饭，上次面试我的人就过来问我有没有吃饭，让我先去下面吃饭，1点半再过来，有他这一句，就免了我枯等一个半小时。
下午再上来不多久，就见了经理，是个30多岁的男人，身材不高，保养的很好，显得很精干。他很热情的招呼我，寒暄几句，略问了我的经历，就说关于技术方面，上次已经面试过了，结果觉得我虽然年轻没经验，但是学习能力强，比较有潜力，愿意给我机会，如果我来就是公司最年轻的实施顾问，也会有很多学习机会。他说这话就是给我offer，我就开始问公司的福利待遇，他说3个月试用工资3500￥，转正后4500￥，都算税前，会有社保，每3个月评定业绩，决定奖金的升降，如果干的好，加薪还是很快的。我沉吟了一下，笑着说：找工作的过程其实是个相互选择的过程，公司挑我，我也在挑公司，其实我也在跟其他的公司谈，这种待遇水平我也会比较。我觉得来这里会有很多机会，但是我也要考虑我的实际情况，我现在是在深圳，而且有深圳户口，到广州来要搬家，要适应新的环境，所以考虑到我要承担的成本，而且我离职时候的工资已经达到税后4000￥，我觉得这样的工资水平很难接受。他听了，解释说公司的薪水评定制度很灵活，如果干的好绝对不会被忽略，让我在这方面不要担心；这样吧，先算试用期4000￥，你看怎么样？我又问办公用的机器怎么标准，他说公司现在是条件还不太好，办公的地方也不够大，办公桌不保证每人都有，有可能要两人共用，台式机，如果自己有笔记本，最好用自己的。 我问他可否帮把户口转到广州，他笑了，说：头一次遇到这样的要求，目前还没有这个先例，以后公司再发展可能会有考虑。其实我也是在深圳的户口，买了房子的，过来广州上班周末还要回去的；觉得深圳户口也没什么不方便。 我就说因为在广州没有亲戚朋友，地形也不熟，要找房子恐怕比较困难，能不能公司给帮帮忙，他往后一靠，两手一摊说 这个问题还是个人解决，公司帮不到，如果你坚持可以向其他的同事问问，让他们帮帮忙。我见他推脱，就没再说什么。就说要考虑一下，一周内给答复。他说可以，留了T先生的联系电话给我，我就告辞了。
等电梯时，我又想起一些问题，关于公司的客户范围等等，毕竟我还要考虑它的发展性，所以就又回去问，没看到经理，就去问了上次给我面试的那位T先生，他给我说了一下现有的项目的情况，分析了一下行情，我也分辨不来深浅，只当听他卖一阵瓜图安心，就又告辞了。想想不放心，就到前台问那个小姐附近租房的行情，她说自己工资比较低，住的很远，附近不清楚，但是要没熟人到附近找房还是不容易的。我想想也是，这事情靠我一个人也是个大麻烦，我为了公司跑到广州来的话，公司应该有责任在开始时候帮我解决生活中的困难啊，我就又返回去找到T 先生，跟他讲了我的顾虑，他很耐心的听完，说这不是问题，现在关键是你要决定是否来广州，如果要来，就算到时我让朋友帮你找都没问题。 他这么爽快我倒觉得有点不太好意思了。
我刚下到一楼出门不远，被一个男孩子拿着一叠照片拦住，说他是刚才那楼9层的××影视公司的，公司正帮一个香港剧组找演员，觉得我挺有气质，让我上去试试镜。我没返过神儿来，觉得特意外，还从来没碰到过“星探”找到我的，本来想拒绝，他又说不耽误功夫，就几分钟，我想：反正还早，5点回去也不迟，去看看影视公司什么样，而且楼也不远，就跟他上去了，进去一看，果然是挂着影视公司的牌子，墙上都贴满了大幅的明星照和剧照，前厅的沙发上已经坐了几个男女，看来有表演欲望的人还挺多。我先简单填写了一份表格，里面问到表演经历，不一会让我去另外一个屋子里面试镜。 我进去一看，真的有一台数码摄影机，后面坐着一个年青人，他先问我有没有表演经历，介绍了一个场景，让我表演在街头等人，我做了些动作，十几秒钟的场景。他叫停，说我还算可以，能当平面model拍日常广告，他就把表格下面的平面model一栏打勾，又填写了A+号，就把表交给旁边的小姐，那女孩就带我下到楼下一层的办公室格子间，给我说她们现在就能提供广告，而且这工作可以是兼职的，根据他们的业务联系到的广告商很多，一定会有好的受益，但是我得先去某影楼照套明星卡的照片，那影楼是市电视台的，跟影视公司没关系，只是觉得那里技术好，所以推荐去那里，一套12张700￥；我一听就明白了，其实就是托儿，骗你去照相的，真是，搞得还挺认真的嘛。看看里里外外沙发上坐满了小年青，不知道有多少人会上当。我说要赶时间回深圳，就结束了跟她的谈话，她可能觉得白跟我说了半天，还挺不高兴的，说我是存心耍她。
在回程的火车上，想想已经快一个半月了，面试了几次，为了一个月多一千几百的跟人家讨价还价，就算讨赢了也不过就是5000块钱，而且要是到广州还要面对一个全新的环境，要担的花费也不小，真的是前途未讣。明明是个有为青年，怎么就报国无门呢？而且父母也着急，真的是挺大压力。现在没有别人，只能是自己鼓励自己了。NST的经理不怎么样，一点同情心都没有，要我当他的好下属，他应该先体谅我的困境，都说带兵如带子，不把我当手足，怎么让我塌心替公司卖命啊，现在这等小事他都要推脱，以后工作中的困难还多呢，他要是什么都不管，我怎么跟他混啊，记得明基逐鹿的一个销售经理在02年到我们学校去招聘时说过，找工作的3个标准：跟工作，工作能给你快感，利益的，你选它；跟公司，公司能给你环境给你舞台的，觉得公司有发展的，选它；再不就跟老板，觉得老板对你好，跟着他，你能有发展的，就干。
现在这个上司不肯替我分担困难，那我就要考虑是否跟他了。不过他下面的T先生还不错，我反反复复问了他那么多问题，他都很有耐心地回答，没有一点抱怨的意思，而且还答应帮我找房子，真是难得这么有涵养，这么尊重别人。于是就发短信给他，夸他有耐心有涵养。没想到就是这句夸奖，让我赢得了一个朋友。他回短信说听我跟经理讨价还价，而且福利待遇工作条件等都问的很细致，觉得我一个女孩子挺不容易的。后来我问他在面试中有什么说的不好的地方，他说有一个问题关于沟通技巧的，我当时回答说沟通只要是真诚就行了，技巧不重要。就这句就表明我还是很没经验，根本没有体会到沟通是需要技巧的。而且关于项目实施的理解也不够深刻，简历也不够好，提了不少建议，对我帮助挺大的。这就好比考完试了对答案，知道自己错在哪里了，就有进步了。从那以后去其他公司的面试，我也会打电话问问他相关的公司、产品的背景，听听他这位业内人士的意见总归是没有坏处的。
又整整一周过去了，深圳用友什么答复也没有。我觉得有些奇怪了，就等到周一打电话去问了一下。前台说人事经理出差了，等回来帮我问。第二天我就接到用友的电话通知周三早上见总经理。我很高兴，终于有进展了。周三一早我准时到那里，等进去总经理室看到一位中年男子坐在宽大的书桌后面，他有些发福，面色白皙，招呼我坐下，让我自我介绍，然后就问我对公司有什么要求，我说除了提供基本的办公条件，别的没什么特殊要求。他就说好吧，让我回去等人事的通知。我很惊讶，他才3分钟不到就把我打发走啦，也太快了点吧，可是我也没什么要说的了，就回去了。
周五，我就收到人事的电话，说公司觉得我不适合。就这样，拖了将近一个月的用友的面试就以我的失败而告终了，因为一直想等这个结果，新盛通那边也算是不了了之。我觉得很郁闷，而且想不通为什么，经验少？说错什么了？甚至怀疑他们不想招女的，如果真是如此，那也就罢了，因为歧视女性的公司，进去了也不好过，还不如不去。后来才知道是深圳用友高层人事调动，我见的那位总经理去广州那边了，所以招人的活动就草草收尾，算我赶的时机不巧。
眼看就快到圣诞、新年了，网上的招聘广告越来越少了，大多是以前贴过的，极少新单位了，我想与其闷着，还不如出去散心，元旦前就跑去湘西玩了一周，这趟去凤凰古镇遇到了一家很好的客栈，一位好导游，听说了很多黄永玉的故事，还见到了扎染大师熊承早，尝到了古老的姜糖，还在山路上打雪仗，开心的过了一个新年。
因为我相信会等到用友的好结果，所以12月就没怎么投简历，所以1月回来只好一切都重新开始。一月的第二个星期就有起色了。一个叫翰资的公司来电话安排了面试。ESG（Enterprise Solutions Group）———瀚资软件系统有限公司， 中国总公司在上海。ESG是一家企业信息化解决方案供应商，于99年在香港斥资成立，在美国，马来西亚，韩国、日本等地设有十五个分支机构。自称是亚洲最大的Microsoft商业解决方案的金牌国际代理商，被Microsoft 授予为2002年和2003年Microsoft 最佳合作伙伴，主要的服务领域为微软ERP，CRM，HRM，电子商务。
相对于SAP、ORACLE等老牌厂商，微软在管理软件领域还是一个后来者。然?钣幸靶牡模???际呛罄凑摺Ｎ⑷砟壳肮灿?套ERP组件，分别为Creat plains、Navision、Axapta和Solomon，并计划将把大量资源集中在中小企业部门。针对比尔？盖茨提出的“综合创新”理念，微软为未来的ERP软件开发制定了5项基本原则：低成本、动态开发、武装用户、连接企业、着眼未来。微软GreatPlains8.0即将上市，其他3套ERP组件的升级版本也将陆续推出，其价格仅是其竞争对手甲骨文及仁科的2/3.
开展大陆的ERP事业，微软就找了一批代理商，翰资就是其中一家，华南区的中心在广州，广州公司有30人左右。W安排的面试地点是在深圳，因为他在通知我时说在深圳有刚刚成立的办公点，但是人很少，他可以先发一份考卷到深圳，让另一同事接待我面试，给我试卷做，就省得我跑去广州，他讲话语速非常快，但是还算考虑挺周到的。然后发了封邮件告诉我具体的时间地址和联系人、电话，落款是他的名字，就先叫他W先生吧。我打过去电话，又确认了地点和时间，问了一下考试内容。
到了那天下午，我按照地址找过去，途中还是打了次电话问路。到了以后，一个较高的男人接待了我，跟我介绍了一下这个新创立的深圳的点，说是这边暂时还没业务，只有3个人，广州那边是有30人，有些是从香港调过来的，而他本人也是新来1个月的，还不熟悉系统，以前做Oracle较多。Axapta是微软以前的竞争对手，01年被微软重金收购，一套系统少说也要开价到60万以上的，其实也是不小的系统了，操作起来也比较灵活，秉承了微软一贯的友好界面的作风。聊了一会，他给我打印了试题，是2页A4纸，主要是财务方面的题目：写出采购、生产、销售的流程和当中产生的业务分录；写出盘点的过程，还有关于存货的成本核算的；名词解释有CRM、MRP2、MRP、ERP等，好些我也不知道，记不得了。还有句文言文填空的“老吾老以及人之老，____________”，让写出其含义，当然是“幼吾幼以及人之幼”啦，这个我知道。关于财务的过程和分录的我写得很粗略：销售就是先报价，对方同意了就发货，开发票，收款啊，我就只写了2笔分录，没有写中间科目的应收款，流程大体还是对的。做完了题目，那男的看了我的答案，说我哪些写得不对，哪些简略了，说没想到会是这么偏重财务的题目，看“老吾老”那句说不错啊，这句你也知道，要是我就填不出。我说是中学课本学的啊，他说，呵呵，我们学的书不一样啊。然后将卷子传真去广州，我就告辞了。
回去的路上就收到了W的电话，语速还是快的象打枪，说觉得我的试卷很不满意。主要是分录写得很简略，全都是一两笔，存货核算的方法也不对，觉得我在财务方面还是挺欠缺的。我说“是的，但是我无意做财务实施顾问，只想做供应链和生产方面的顾问，而且经过公司的培训，我会迅速补上缺漏的”，他又转了口气说，一个非财务专业的人员做到如此已经不错了，我会发邮件给你说说待遇的问题。我觉得挺奇怪的，怎么不在电话里说，就说会去看邮件的。
第二天我看到了W的邮件：
◎小姐：您好！
很高兴您能来我们公司面试，也很欣赏您的坦诚与好学！
我们ESG集团作为微软的金牌合作伙伴，需要一批年轻上进，经验丰富的专业人士，所以我们看过您的简历和答卷，觉得您有很大潜力，但您提出的薪资要求高出您作为应用顾问应具备的知识和经验。因此我们只能给您开出税前3500元的薪资，同时我们公司提供住房公积，养老保险，医疗保险等。
如果您有愿意，我们可以继续谈。
我们公司电话：××××××××。
顺祝：商祺！
ESG产品经理 W
3500？还是税前！我真的觉得他很可笑，太小瞧我了吧，这么点钱就想打发我，简直就是侮辱。我暂时没理会他。过了3天，回了封邮件给他：
W经理 ，您好：
谢谢你对我的鼓励和肯定。
我仔细的考虑了您的回复，有些想法想跟您沟通一下。
1 您考核的题目是适合财务模块顾问的，我的答卷令您失望，您就说“薪资要求高出您作为应用顾问应具备的知识和经验”，我认为这有失公允，因为我并无意于财务顾问的职位，由此判定我作为非财务的应用顾问能力，会有偏差。
2 四险一金是国家法律规定的用人单位应该为劳动者交纳的，贵公司遵守相关的法规应属义务。
3 谢谢您说我“有很大潜力”，我也觉得我塌实肯干，很能坚持，我自信走到哪里也会是积极努力的好员工；而且我离职时的薪水已经达到税后4200￥；ERP正进入中小企业的普及阶段，由实施顾问业内的工资水平和贵公司所宣传的作为亚洲最大的微软金牌代理的身价，我认为税前3500元的薪资我实在是无法接受。
4 真诚的给您一个建议：珍惜时间、追求效率是很重要，但是您可以试着稍稍放慢语速，这并不会降低沟通的效率；同时也不会给对方压迫感，以免使对方造成您严厉的错觉。
我这人比较北方人性格，不太会说话，得罪之处敬请海涵。
祝您工作顺利，早日找到您需要的得力助手！：-）
周3的下午，一个电话也没有，一个有希望的线索也没有，钱也用的还有2000块了，泄气到底了，给朋友打电话，她说“要想每天都过得精彩是不容易的呀”，我说“没关系，明天就会转运了！”
周4下午，我接到2个电话，深圳用友说他们换了新老总，以前的面试全都重新来过，要我下周再面试。挂断了电话我真的高兴的跳起来。翰资的另外一个C先生也打电话来说看了我的简历，要我下周去面试，他在江门出差，所以要我去江门面试。我跟他说了W先生让我做试题，还谈了3500的工资，我说要是这个工资水平，那就没必要谈了。C笑了，说W是他的下属，如果我来了就跟W平级，直接向C负责，工资可以再谈。我没去过江门，还是答应了他周六去见他。
周六早上我坐公交车去长途车站，结果车子没报站，驶离站台我才看到要过了，司机又不肯开门，结果车开出了长长的一段，我站着看车开出越来越远，觉得特委屈，下了车走了很远的回头路，边走边抹眼泪（呵呵，别笑我啊），到了车站又等了一个小时才上车。去江门要3个半小时的车程，为了解闷，我坐到一个印度人旁边，跟他聊天，他的英语讲的很快，有些我听不懂，但是还是聊的很开心，说文化差异，说吃的，中途停车他还买来一包牛肉干和奶茶一起大吃大嚼。他去江门出差，比我先下车。
到达车站旁边的茶餐厅时已经是下午3点半了。我见到了C先生，一个很典型的广东人。我们坐下来，他讲了他们公司的情况，讲了待遇，说我来了至少月薪5000，还有3险1金，出差每天80元补助而且包吃住，会有培训，然后参加微软认证考试，而且会有一台新笔记本。但是工作内容是二次开发类，在3、4个人的项目组里面跟实施顾问合作，开发用的语言是一种系统专用的，会有老员工带着我。现在有个为期近1年的大项目，常驻客户处的那种，要人很急，希望我能去。我很犹豫，这待遇听起来真的很不错啊，但是又不想作代码开发，想做真正的实施顾问，他说跟完这个项目可以调动，我答应考虑一下，下周3之前给他答复。他说好的，我就回深圳了。
后来我考虑了，觉得真的不想再写代码，而他说的调动也是在一年以后，我不能把握那么久的事情，所以还是决定放弃，于是就打电话告诉他。没想到2天后的晚上10点，他居然还打电话来想说服我，真的很有耐心，真让我感动，他的态度让我觉得他认定我值得被赏识，这种肯定的态度真的给我很多鼓励。希望他现在已经找到了合适的人选。
用友的面试是原来一些见过的人又问一遍，没什么新情况。
周5下午，我再次接到了华为的电话，当时我很惊讶，说我已经参加过华为的面试了，电话那端的男的解释说，华为是各个部门独立在资料库里面找信息，然后联系，统一给人事部门面试，所以这次是研发中心的招人，想要个写文档的，我一听就想拒绝，话还没说，那边就说定在下周一面试，之后会有人事的人跟我联系，告诉我具体的面试时间，地点。可是等到周一下午也没有人再跟我联系。那人又打电话来问我为什么不来面试，我说没有接到任何人通知我面试地点和联系人啊，华为不是必须有联系人要不就不让进么。他愣了一下，说：“对不起，这是我们的错，那再安排个时间吧。呆会我就发短信给你，告诉你电话和联系人。”挂了机，5分钟不到，短信就来了，而且是发了2遍，刚看完短信，电话又来了，问我看到短信没有，时间是否合适。我说下周2下午可以，那边就叮嘱我一定要来，我答应了。
在门口等了一会，人事的女孩带我到了面试的地方，又是个大食堂，里面已经有不少人在一对一的面试了，我跟另外3个人都被给了卷子，题目是通信和网络基础知识，45分钟写完了它。然后一个男的就让我等，说要先面试另外一个女的，我就在旁边等啊等，等了足足一个小时，其间我真的有点生气了，去问了他一次到底还要等多久，他说不知道，应该快了。那个女的是中年人，应聘Java开发的。面试的人问她需要学习新的东西的话，会不会觉得中年了，学东西吃力？那女的说自己在坚持学习，编程很多都是自学的。
他又说：开发是需要经常加班的，是否能适应？
那女的说 自己以前就常常加班。
谈话结束前，那女的再次表达了自己人虽中年，力胜青年的决心。我就想，一个女的30多岁，其实也不算老啊，怎么就成了困难户了啊。
她走了，就轮到我了，那男的仔细的跟我说了情况：这个部门是属于研发中心的，是研发性质，主要负责产品说明书的撰写，需要跟开发一个流程跑下来，还要文笔好，经常加班而且没有加班费，文档会被很多人很多次的批阅，需要很大的耐心去一遍一遍的改动，而且很注重细节。但是这个工作很重要，国外的这种文档都是专门的资深技术人员按照一定的标准去写的，所以对人的要求很高，不是那么简单的。
他问我看过什么书，我立即联想起家里插满书的大书架，本来想拿《史记》，《清史》《明史》《二十四史》和各种全集跟他炫耀一下，一想还是算了，就简要说看了4大名著和一些外国名著。他又问我语文如何，我只好坦白高考时候语文除了作文扣了几分外，将近满分。
他问我说以后来关外坂田上班是否介意，当然了公司是有班车的。我说我可以搬家啊，能住百草园么？他说基本是不可能的，百草园一共就只能住2000多人，而现在排队等待入住的就有2000多人。我想了一下觉得是轮不到我了。我又问他工资，他说是按照研发人员的标准给，基本是税后4000，我表示觉得低了，他说现在华为的工资水平就是这样，有经验的研究生做研发也就4500，不比前几年了。传闻中的华为高工资仅限于工号排前的那些人，这两年去的人工资也不过如此了。
又问还有什么问题，我说没有了，就结束了，出来的时候已经晚上6点多了，天都黑了。
后来听到搞人事的人说起一个工资的原则：工资高的是正在快速发展的公司，它未必大，未必有名，但是急需人才，所以会开高工资来吸引人；但是进入状态的大公司或有名的公司不会开太高的薪水，因为它有名，不怕招不到人。从此，我就明白为什么有些很有名的大公司，开出的工资低的可怜，让人都不敢相信。
另一方面，总是在说GDP增长了多少多少，其实实际的生活水平和人民购买力来说都没有那么多的提高，物价和房价却在不停地涨，而大公司开的工资也不过如此，那么大多数劳工生活质量到底是否真的像数字表示的那样快速提高，我个人真的是表示怀疑的。
周一晚上，我接到了明基逐鹿的电话面试，问题也无处其前，只是态度非常的友好，她问的很仔细，我也问的仔细，我问到他们是否会提供笔记本还是要求自己配，她说绝对不会要求自己配机器，但是不一定是新的机器。而且一定会有至少2周的培训，有可能会去苏州总部。又说等结果。周三就约定周四下午会有项目经理对我面试。也挺详细地告诉我面试地址。
我挺高兴的，因为觉得跟逐鹿还是挺有缘分的。大学就见过他们中国区的销售总经理，一个很年轻有才干的人，现场演讲的水平绝对一流，气氛非常的好，他在宣传自己的优势，但是觉得不会让你觉得他是在吹牛相反觉得他真的又厉害又谦虚，能有这样的沟通技巧真的是功力深厚，我就特服他。当时他们成立不多久，正是大招人的时候，顺便到学校做宣传，在我们这些以后的潜在用户中树立品牌形象，真是很有市场策略的。我工作后，有次也在办公室接到明基逐鹿的市场小姐打来的调查电话，询问公司的管理系统用的什么软件，有无更多的需求，她自我介绍时说：“我是明基逐鹿的××部的，可能明基逐鹿你不是太熟”“不，我听说过，总部在苏州的，”我笑着打断她。她很惊喜的说：“啊，你听说过。”那份由衷的喜悦给我很深印象。虽然有过印象，但是为了面试，我去网上查了更多的资料，特别是企业文化方面，看看他们是否注重如何去培养新人。
我看到了很多关于明基老总洪宜兴的文章和言论，觉得这个台湾人心态很开放，也很有人情味，许多关于管理的论点都跟我想的不谋而合，特别是关于企业文化一些见解和做法特别让我赞同。
15：30准时到了地方，我一看是3间小小的办公室，最外面的一间办公桌很紧凑，感觉很拥挤，但是看他们彼此招呼，气氛很融洽。我先填写了一份他们的表格，因为填得比另一个男的快，所以我就先面试了。俩男的用的2台BenQ的薄本本，（使用自己的牌子，给我印象很不错），坐在我对面。基本就是了解一下我的工作经历，然后我问了一下以后工作的情况，主要是驻客户形式的跟项目，少则几个月，多则一年，要适应出差。也可能不在广州，调去其他城市有项目的地方。深圳分点的人有20多个。双方都觉得比较满意了，都问了想问的，面试就结束了。
差不多到这里，我面试的所有的经历就完结了。
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