预测｜2019软件测试职业发展趋势，附BAT、TMD入职指南！

最新推荐文章于 2023-06-07 13:29:12 发布

cky8792

最新推荐文章于 2023-06-07 13:29:12 发布

阅读量159

点赞数

文章标签：测试面试 ui

2018年即将过去，又要迎来新的一年。马上就要迎来金三银四跳槽季，现在开始各行业人才又萌生了一颗蠢蠢欲动的跳槽心。互联网行业日益兴盛，无疑成了跳槽的首选，吸引了越来越多的牛人加入其中，今天我们通过数据，帮助大家对各大互联网公司有一个比较概括的了解。

我们最终选取了50家互联网公司作为样本进行对比，选取来源主要是结合2018年互联网公司百强榜单和看准网上的实际评价数量，选取的公司logo拼图如下：

首先对比各项评价指标的TOP15：

可以看到，榜单中BAT在各项排名中都处于十分靠前的位置，网易也占据了多个榜单的靠前位置，腾讯霸占了所有排名的TOP1。

下面我们再来看一下面试难度，我们选取了面试难度评分的TOP15和BOTTOM15，该数据仅供参考，根据笔者的经验，同一个公司的不同部门不同岗位之间的难度差异也非常大。

在面试难度偏低的一些公司中，有许多非常不错的公司，该数据仅仅是一个参考，真正的面试还是要取决于求职者的实际能力，所谓会者不难，难者不会。真正的大牛无论是面对多么困难的面试，依然可以slay全场。

IT行业发展趋势

无论你毕业于什么专业，你同学朋友里肯定会有一个是想进入互联网大厂的！毕竟现在互联网发展迅猛，这个行业潜力无限好，风光又多金，有趣又新潮。

纵观BAT、TMD2019年小赵技术类岗位要求，其中，软件开发、技术运营、安全技术、技术研究要求应聘者必须掌握C/C++/JAVA等各种语言或者各种脚本语言，软件测试岗位对软件测试理论和方法，还有逻辑思维能力这些主观方面要求比较详细，且只是要求应聘者掌握一门编程语言，至于掌握哪门也没有具体要求。

由此可见，虽然软件测试也属于技术类，但是入行软件测试的门槛还是相对较低的，而薪资可一点都不低哦，不信的小伙伴可以去查询一下历年软件测试的平均薪资。

软件测试工程师个人发展

基本上测试的发展可以分为3类：

1、技术类

顾名思义就是专注于测试技术的方向，而测试将不仅仅停留在黑盒测试。更多的还要参与白盒测试和灰盒测试，因此必须有一定的计算机知识储备作为基础。由于门槛有比较高收入也会相对较高，也是未来测试发展方向之一。而纯做功能测试的人大多数将被渐渐淘汰，留下的都是些业务小能手。

技术类测试主要有以下3种测试职位：

一、自动化测试工程师

二、性能测试工程师

三、测试开发工程师

想往这方面发展的话需要掌握至少一门编程语言，也许有人会问自动化和性能测试工具那么多，会用工具不就可以了吗？的确工具可以做到入门级别的自动化和性能测试，但如果想做到更深层次的话还是需要手动改脚本代码，毕竟工具仅仅提供了基础的方法而已。当然通过工具入门也是非常有必要的，但最终还是需要通过编写脚本来完成相关测试的。

2、产品类

虽然说了技术类方向的好处，担也不是所有人都适合往这个方向发展，那么就可以转型向产品类发展。这其实也是一个不错的选择，毕竟做测试没有技术的话从长远来看终将被取代，不如早点实现转型，而且产品类职位也是需求量非常大的。

产品类主要有以下2种职位：

一、数据分析师

二、产品经理

想往这方面发展的话只需要利用好测试经验，在设计产品或者数据分析之中考虑到用户可能产生行为（就是测试思维），从而设计出更好的产品。这点相比于没有测试经验的人来说会有很大的优势，而且也更容易和开发打交道。因此产品类的转型是非常适合不想往技术类发展的测试人员的。

3、管理类

管理类也是一个很好的发展方向，但相对来说比前面2种都要难，需要具备很强的测试技术思想及大局观，而且考虑的事情非常多。所以很多人说做技术累但对应的是身累，做管理后对应的就是心累了。精神上的痛苦远远要超过身体上的痛苦。大多数管理类职位要求也很高，竞争压力也大，但收入绝对是比前2者要高的多。

管理类主要有以下2种职位：

一、测试主管

二、项目经理

想往这方面发展的话需要很强的综合能力，合理制定项目流程，人员的分配管理，质量的全局把控，团队沟通协作等等，这些远比学一门编程语言来的复杂。因此其实是要经过长时间的积累，培养自身的综合能力，当然这种机会有时候需要机遇和伯乐，不可强求。