安卓cpu内存监控,2021年Android工作或更难找,全套教学资料

这篇博客讨论了在面试中学历与能力的权重,指出在早期职业生涯中学历可能更受重视,但随着经验积累,技术深度和职业规划将决定程序员的发展。作者分享了个人从Java到Android的开发经验,强调系统学习和进阶技术的重要性,并提供了一份包括数据结构、设计模式、高级架构视频和面试题在内的学习资源列表。
摘要由CSDN通过智能技术生成

前言

一个Android开发的朋友跟我谈他面试经历,上周去爱奇艺面试,其他问题都答得不错,面试官问了一个哈夫曼算法的题没答出来,后来面试官很明确的说,我们还是想找一个会些算法基础的。

如果之前有学过数据结构和算法,建议大家不定时的去刷刷算法题

因为从面试的角度来讲,目前 BAT 和 TMD 等一线互联网企业或多或少都会有几个算法题,而对应届毕业生来说,算法的要求度则更高!这里可以分享一下我收集整理的数据结构算法题含答案。

很多程序员都有这样的觉悟;找工作学历是敲门砖,没有211,985起步的学历,想进一家大公司不太可能。

举个例子好了;

如果你是大厂面试官,参与面试的有10个刚刚毕业没有工作经验的普通学校应届生,还有10个刚刚毕业的985应届生,而你们只打算招5个人实习。

你是看学历,还是看能力?

我想正常面试官都会挑选学历好的。因为在工作之前,学历在很大程度上就已经代表了你的能力

而到了三十岁左右,有了四五年的工作经验。大家都已经积累到了一定的能力,强者越强,就像孔子所说:“吾十有五而志于学,三十而立。到了三十岁,大家不再是站在同一起点的人了,大家的能力都显现出来了。

有些人可能和五年前的自己没多少差别,涨了一点点薪资。

而有些人,可能在工作中不断打磨 学习提升,从一名CV工程师提升为技术专家甚至架构师了。

那么到了这情况,那么越混越好的人,他们自身积累起来的能力和技术深度,可比那学历值钱太多了!

所以真正决定一个程序员能爬到什么样的高度,并不是学历高低,而是职业规划和系统学习

作者2013年从java开发,转做Android开发,在小厂待过,也去过华为,OPPO等大厂待过,18年四月份进了阿里一直到现在。

参与过不少面试,也当面试官 面试过很多人。深知大多数初中级Android工程师,想要提升技能,往往是自己摸索成长,不成体系的学习效果低效漫长,而且极易碰到天花板技术停滞不前!

我整理了一份阿里P7级别的最系统的Android开发主流技术,特别适合有3-5年以上经验的小伙伴深入学习提升。

主要包括阿里,以及字节跳动,腾讯,华为,小米,等一线互联网公司主流架构技术。如果你想深入系统学习Android开发,成为一名合格的高级工程师,可以收藏一下这些Android进阶技术选型

结尾

最后,针对上面谈的内容,给大家推荐一个Android资料,应该对大家有用。

首先是一个知识清单:(对于现在的Android及移动互联网来说,我们需要掌握的技术)

泛型原理丶反射原理丶Java虚拟机原理丶线程池原理丶
注解原理丶注解原理丶序列化
Activity知识体系(Activity的生命周期丶Activity的任务栈丶Activity的启动模式丶View源码丶Fragment内核相关丶service原理等)
代码框架结构优化(数据结构丶排序算法丶设计模式)
APP性能优化(用户体验优化丶适配丶代码调优)
热修复丶热升级丶Hook技术丶IOC架构设计
NDK(c编程丶C++丶JNI丶LINUX)
如何提高开发效率?
MVC丶MVP丶MVVM
微信小程序
Hybrid
Flutter

接下来是资料清单:(敲黑板!!!

领取通道在这里给你们摆上了~

点击我的GitHub免费获取

1.数据结构和算法

2.设计模式

3.全套体系化高级架构视频;七大主流技术模块,视频+源码+笔记

4.面试专题资料包(怎么能少了一份全面的面试题总结呢~)

不论遇到什么困难,都不应该成为我们放弃的理由!共勉~

如果你看到了这里,觉得文章写得不错就给个赞呗?如果你觉得那里值得改进的,请给我留言。一定会认真查询,修正不足。谢谢。


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[外链图片转存中…(img-zvMPFD2b-1619057596312)]

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