组织行为学单项选择题

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第一章
1．被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B ）。
A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 B．霍桑试验
C．1914年利莲.吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 D．太罗的《科学管理原理》
2．面谈法属于组织行为学研究方法的：(　B　)。
A．观察法 B．调查法 C．实验法 D．测验法第二章
1．一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（B ）。
A．气质 B．个性 C．能力 D．性格
2．决定人的心理活动动力特征的是(　A　)。
A．气质 B．能力 C．个性 D．性格
3．弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是（ B ）。
A．自我 B．本我 C．超我
4．老心理分析论的代表人物是（D ）。
A．荣格 B．阿德勒 C．麦迪 D．弗洛依德
5．具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发录感，活动成果突出而优异的人属于（ C）。
A．能力低下 B．一般能力 C．天才 D．才能
6．明确目的，自觉支配行动的性格属于（C ）。
A．理智型 B．情绪型 C．意志型 D．中间型
7．通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（B　）。
A．知觉防御 B．晕轮效应 C．首因效应 D．定型效应

第三章
1 ．提出需要层次论的是（ B ）。 A ．梅奥 B ．马斯洛 C ．赫兹伯格 D ．泰罗
2 ．双因素理论的提出者是（ B ）。 A ．马斯洛 B ．赫兹伯格 C ．麦克利兰 D ．波特
3 ．表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工的（ A ）。 A ．尊重需要 B ．交往需要 C ．安全需要 D ．生理需要
4 ．以下各项表述正确的是（ C ）。
A ．保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 B ．保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
C ．保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关
D ．保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
5 ．赫兹伯格认为，激励员工的关键在于（ C ）。
A ．提供给员工更高的工作报酬 B ．加强对员工的监督和控制
C ．设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 D ．创造良好的工作条件
6 ．不仅提出需要层次的 " 满足 - 上升 " 趋势，而且也指出 " 挫折 - 倒退 " 趋势的理论是哪一种？（ C ）
A ．需要层次论 B ．成就需要论 C ． E.R.G 理论 D ．双因素理论
7 ．麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ A ）。 A ．成就需要 B ．权力需要 C ．社交需要 D ．安全需要
8 ．内容型激励理论包括（ B ）。
A ．期望理论、公平理论 B ．需要层次论、双因素理论、激励需要理论 C ． X 理论、 Y 理论 D ．挫折理论、归因理论 强化理论
第四章
1 ．由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（ B ）。
A ．非正式群体 B ．正式群体 C ．小群体 D ．参照群体
2 ．工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，完成一项工作需要大家的配合，或从事连锁性的工作，（ A ）可能达到最高的工作绩效。
A ．同质群体 B ．异质群体 C ．混合群体 D ．简单群体
3 ．完成复杂工作，需要有创造力的工作，或在作出决策太快可能产生不利后果时，（ B ）将会达到最高的工作绩效。
A ．同质群体 B ．异质群体 C ．混合群体 D ．简单群体
4 ．任务角色和维护角色都多的群体属于（ B ）。 A ．人际群体 B ．团队集体 C ．无序群体 D ．任务群体
5 ．任务角色多而维护角色少的群体属于（ D ）。 A ．人际群体 B ．团队集体 C ．无序群体 D ．任务群体
6 ．在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ A ）。 A ．强制 B ．开诚合作 C ．妥协 D ．回避
7 ．目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（ C ）。 A ．强制 B ．开诚合作 C ．妥协 D ．回避
8 ．当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（ C ）。
A ．高生产率低凝聚力 B ．低生产率高凝聚力 C ．高生产率高凝聚力 D ．低生产率低凝聚力
第五章
1 ．管理方格图中，典型的领导方式有（ D ）。 A ．贫乏型 B ．任务第一型 C ．俱乐部型 D ．团队式 E ．中间型
2 ． “ 途径 -- 目标 ” 理论是（ B ）提出的。 A ．菲德勒 B ．豪斯 C ．布莱克 D ．耶顿 E ．沙特尔
3 ．管理系统理论是由（ C ）提出的。 A ．菲德勒 B ．豪斯 C ．利克特 D ．布莱克 E ．沙特尔 第六章
1 ．大型组织拥有的成员一般在多少人左右？（ C ）
A ．３ ── ３０人 B ．３０ ── １０００人 C ．１０００ ── ４５０００人 D ．４５０００人以上
2 ．帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（ A ） A ．社会功能 B ．成员受益程度 C ．对成员的控制方式 D ．成员人数
3 ．要帮助领导者对组织的一切 “ 变化 ” 做出有效管理的设计理论是（ D ）。
A ．分化－整合组织结构 B ．项目组织设计 C ．距阵式组织设计 D ．自由型组织结构
4 ．下面哪一个不是组织的基本要素？（ A ） A ．人际关系 B ．协作愿望 C ．共同目标 D ．信息沟通
5 ． “ 熵 ” 能测量环境的什么特性？（ B ） A ．稳定性 B ．有序性 C ．复杂性 D ．不确定性
6 ．一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的哪一特性？（ A ） A ．稳定性 B ．有序性 C ．复杂性 D ．不确定性
7 ．不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深 入的洞察力和丰富的知识。这类环境是 （ D ）。
A ．简单－静态环境 B ．复杂－静态环境 C ．简单－动态环境 D ．复杂－动态环境
8 ．艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（ C ） A ．社会功能 B ．成员受益程度 C ．对成员的控制方式 D ．成员人数

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