劳动合同

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一般公司与员工签定合同，合同起草由公司起草。员工拿到手里看完尽是些如果乙方委约怎么怎么办。很少有对甲方不利的情况。一般情况下，员工签定合同重点看的也就是个人薪资问题。其它的基本不怎么看，直接就签完了。如果在公司安安稳稳呆到合同期满是没有问题的。如果当中一旦出现某些不可预料的问题扯到合同上那就得不常失了。比如离职或者其它原因休息等情况。或者由于公司经营不善，出现问题导致大规模裁员等。

如果合同和个人利益牵扯不大，导致员工合同到期也不会主动提出签定协议。加上人力管理的松散，有可能合同过期半年都没有签。事实这种情况是存在的。员工抱着反正一切利益和以前一样，签定合同反而有些束缚。

建议在与公司签定合同时一定要看清某些条款是否合理，如果不合理予以澄清。公司应该积极主动的与员工签定合同。人力资源工作要做的完善，随时洞查员工的意向。

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