（5）石破天惊的一个秘密

唯其一种平等与相互尊重的文化，才有可能形成成功的合作。
有一个秘密是我们需要知道的，说破这个秘密带有点石破天惊的效果，但如果这个秘密的披露没有对你产生任何感觉的话，那事情可就麻烦了。
　　这个秘密就是：中国人从来就没有最基本的合作意识。
　　这样说话不是没有根据的，而是因为合作也好，对抗也罢，都只不过是人与人的一种社会关系，这种社会关系是建立在平等的基础上，平等就意味着尊重别人和自己的权利，只有两个平等的人才谈得上合作，同样也只有两个平等的人才谈得上对抗。但几千年来的等级社会，是无法容忍平等的，如果大家都平等了，那等级岂不是乱了？
　　不能乱了等级，所以就不能平等。
　　中国上下五千年，历史浩如烟海，其中不乏智谋，不乏诡诈，唯独就是找不到一个合作成功的案例。
　　秦汉末年，刘邦和乡中子弟起兵反秦，这是大家凑在一起做件事，要做事就要有个挑头的，于是大家公推刘邦挑头。挑头就挑头，这个刘邦没什么意见，于是刘邦就成了“汉王”，既然称了王，那就可以以军法制裁官兵和百姓了，这个官兵和百姓也没什么意见，特殊时期吗，军管吗，正常，不这样做才叫反常。
　　后来大家的事情干得差不多了，这时候刘邦向大家隆重提出来一个建议：他要当皇帝。
　　当皇帝是什么意思？
　　就是说大家这些年来一起干的活，全部归他一个人所有，不光是干的活归他所有，就连跟他一块干活的人，包括老婆孩子的性命，都属于他的了，他让你老婆活你老婆就活，他让你老婆变成他老婆，那你还得感恩戴德。
　　听听这个要求多离谱。
　　想一想，如果你和几个朋友一起搞个项目，做个小买卖，弄点钱花，等到买卖做成了，这时候你的朋友突然向大家提出这样的要求：不仅你们所有的钱全都归他一个人，连你们家里的钱，老婆的使用权和孩子所属权也都成了他的，你会答应吗？
　　除非你脑子有毛病，否则提出这个要求的人肯定会被大家用唾沫星子淹死。
　　就是最没职业道德的强盗干活也没这么绝的。
　　所以按情按理，刘邦这种怪异到了极点的要求绝对不应该得到大家的同意，不仅不同意，而且大家理应当场用唾沫星子把他淹死才合乎世道人情。
　　但正如你我所知道的，当刘邦提出这个要求的时候，大家非但没有用唾沫星子把刘邦淹死，反而当场跪在地上三拜九叩，并用双手把自己的老婆女儿送给刘邦享用。
　　难道说这些人的脑子都有毛病吗？
　　不是他们的脑子有毛病，而是一种等级文化的力量在起作用，这种等级文化无法容忍大家平等，一定要把人分成三六九等。以刘邦手下的臣子们为例，大家一起打天下，功劳差不多大，起码在这个层次上大家已经形成了平等。可大家最讨厌平等，人和人怎么可以平等呢？既然这伙地位最高的人不能接受平等，那唯一的办法只能是再推出一个地位比他们更高的人，于是皇帝就出现了。
　　后来这样的事情在中国的历史上反复出现，搞到最后，大家已经忘了自己来这世上干什么了，只要不平等了，大家就其乐融融。
　　所以我们拥有一部不知道合作的历史。
　　不光是中国人自己，其实洋人更不懂得合作，洋人的历史更脏，流的血也更多，但后来洋人们开始做生意。这个生意一做，等级社会的麻烦就来了。
　　做生意只能在平等的社会氛围之下，是两个地位等同的人之间的交易。无法想象两个在人格上不平等的人怎么做生意。皇帝和小贩之间是没法子做生意的，小贩卖给皇帝一个根黄瓜，皇帝咔嘣咬一口，坏了，闹肚子了，那小贩的脑袋就要被砍掉。可闹肚子是你自己的肠胃不好，碍人家小贩什么事了？
　　可这就是不平等下的交易法则，谁也拿它没办法。
　　合作就更需要一种平等的社会文化，两个相互不尊重对方人格的人是没办法合作的，凡是这样的人展开的合作，都是开始的时候兄弟一样的亲密，但搞到最后，无不是反脸成仇。
　　因为没有平等意识，所以就不会尊重对方的人格，就会对对方的独立意识憎恨入骨。
　　报载：有一位狠心的母亲，竟然将自己的女儿用针线缝死，原因是女儿“不听话”。
　　为什么孩子不听话？因为孩子是一个独立的人，有自己的独立人格和独立意识，自然也有着独立的观点，但这位母亲接受不了别人的独立意识，别人的嘴她不敢缝，就拿自己的女儿开刀。最有意思的是，据记者调查，这位不允许自己的女儿有自己独立意识的母亲，在单位里居然还是一名“与同事们相处得很不错”的人。她之所以能够与同事相处得“不错”，那是因为她没有权力缝上同事的嘴，如果她有了权力，这活她肯定会干。不干才怪。试想想她连自己的亲生女儿都下得了这种毒手，可见这种怨气在她的心里憋闷到了什么程度。
　　看看这娘们，就因为大家都平等了，她就把自己弄到这份上，真是有毛病。
　　现在我们清楚了，我们是在一种极度缺乏平等文化的氛围下展开合作，一边合作一边学习合作，你想这难度有多大。
　　但难度再大，合作这活我们也得干。
　　不干怎么行？不会合作的人，就不会在现实中保护自己的利益，更没有能力保护公司的利益，公司是大家吃饭的米缸，只要公司在，大家好歹能够捞到一勺半碗的，可如果你不会合作的话，那怕你守着一座金山也会捧着空碗饿肚子。
　　更有甚者，有些不懂得合作的员工因为总是捞不到锅里的干饭，就想办法砸锅碰铁勺，用各种磨洋工的方法消耗公司的资源，这样的员工公司是容你不下的。也只有那些即有从锅里多捞快盛的技巧，又有保护好这口锅的意识的员工，才是懂得合作的员工。
　　这样我们就遇到一个关乎重大的问题：一个人如何在一个缺乏最基本的诚信氛围的情形下与人展开合作呢？
　　为什么要说是在“一个缺乏最基本的诚信的氛围的情形下”呢？这是因为诚信是平等心态下的最基本社会法则，面对你所尊重的人，面对着和你对等的对手，任何一丝一毫的不诚信的念头都会让你承受着道德的责难。这就如同两个围棋国手对弈，如果一个国手趁人家不注意偷偷拿掉人家几颗棋子的话，那他以后就甭在棋坛混了，所有的人都会因为鄙夷他的棋品而不愿意与他交往。
　　只有尊重对手才能够让你自觉遵循人类社会普遍的道德规范行事，如果不尊重对手，那人们可就不管多么厚的脸皮都能够撕得下来。
　　小孩子对成年人有一个比较客观的认识，他们认为成年人“爱撒谎”。这种观感可是小孩子们最真切的生活体验。经常有这种情况，大人会漫不经心的对小孩子说：乖，别胡闹，要是你乖乖听话，给你买糖吃。于是小孩子就开始“乖”，可乖来乖去，非但没有得到成年人的糖果，反倒又得到了成年人一番谆谆教诲：吃糖不好，吃糖多了牙齿里会生虫子的……不是成年人蓄意欺骗小孩子，除了人贩子，哪个成年人也不会无聊到专门跟小孩子撒谎的程度。大人之所以对孩子们说话不算数，只是因为大人们不尊重孩子。
　　说到孩子，我们经常会对西方发达国家的家庭伦理表示出惊奇，西洋人养育孩子的方式非常的奇特，孩子有自己的独立空间，私隐权力受到成年人的尊重，还可以在不论大事小情上和大人讨价还价。这是因为他们尊重孩子的独立人格，而不是把孩子看成家庭的衍生物，更不是把孩子看作是成年人意志的延伸。
　　唯其一种平等与相互尊重的文化，才有可能形成成功的合作。
　　这就是有关合作的隐密法则了，如果你掌握了这个，就应该知道如何成为一名擅长于合作的好员工了。
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