本文从文化、技术、加班、项目流程、待遇、技术等级、工作环境和考核等方面，对比了在腾讯和百度工作的差异。百度注重产品质量，有严格的流程，而腾讯强调快速迭代，工作流程相对简洁。在待遇上，两者各有优势，腾讯的加班福利更明显。两家公司在技术等级晋升和考核制度上也有所不同，百度没有硬性淘汰制度，腾讯则实行末位淘汰制。
有幸在腾讯和百度这两家公司都工作过一段时间，对这两家互联网巨头做了个对比，供大家参考：
1 文化
百 度提倡“简单，可依赖”，我的理解是做出来的产品要靠谱，要有很好的用户体验。以搜索起家的百度，对产品质量相当看中，因为当用户认定你做得不好，没口碑 后可立马更换搜索引擎。公司设有专门的质量部门，各个产品都会配备有QA人员，负责产品质量。从每年校招也能看出来，做测试的比例大概是研发的二分之一。
而腾讯提倡“拿来主义”、“微创新”。 腾讯很多产品都是抄袭别人的，然后再想办法在此基础上做一些适应性改变，并称其为“微创新”。由于腾讯IM软件的用户粘性比搜索引擎强太多(从3Q大战就 能看出来)，他不会像百度一样强调产品质量，测试人员较少，公司强调快速跟进市场，抢占市场，动作比传统大公司快很多。到处抄袭成为“狗日的腾讯”诞生的 主因。
2 技术
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