今天翻开电脑,无意间发现这个,创建时间是 2013/8/29,时间总是过的太快。不得不说,骏彩是我呆过最舒服的一个公司,不是说里面的轻松,而是做事方式的严谨,让做技术的人踏实,虽然离开了,在此还是祝曾经的小伙伴们都开心快乐。
- 尊敬的领导:
- 我是骏彩一名员工,工作闲暇之余,常常审问自己,个人未来的发展在哪里,工作空闲时间,很想为公司为自己多做些事情,但该从哪方面提高自己,迷茫、困惑
- 彩票是一个有前景的行业,只要我们做的够好,无论是公司还是个人,都会有好的发展,这是我的【认为】。虽然我不是领导,只是一个普通员工,但在公司呆着,就希望公司有好的发展,个人也有好的未来。时常想的一个问题是,除了现在的工作,该学些什么,该提高些什么,能对公司的发展启到些作用,但有时候,都不知公司要向哪发展……
- 在此,一些观点,或许是错误,或许很肤浅,但是我想说的,
- 小农意识,发展,想到的是开源节流。
- 对于开源,虽然公司现在各系统正在紧张开发,任务很重,但我感觉,人的潜能是无限的。就算我们在战场上血拼,但我们还是需要一些战士在前方探路,或许还是有部分人可以做一些其它方面的事情,昨天看到http://it.sohu.com/20130828/n385234086.shtml,淘宝70亿彩票销量,这部分业务就可达3.5亿纯利,这数据也许不会很准确,我也不清楚淘宝做这块涉及多少人,或许可能不到二百人。所以我觉得,我们应该还是有很多事情可以做,但关键是,我们的技术要好,我们的能力要提高,但如果有了方向,有了环境氛围,应该相信,我们有了努力的方向,踏实做肯定可以做好。对于发展新的业务,这些可能是领导们思考多的事情,我其实说这些,说白也是自私的,我只是想自己在这有好的发展,在公司,觉得自己不错,在外面,别人觉得骏彩公司很不错。
- 对于节流。 公司现在二百号人,假若公司总收入不变、做的事情不变情况下,我总是会想,能不能这二百号人的事情其中一百五十号人就可以完成,我当然不是说要把我们这五十号人开除, 如果一百五十人能完成,这五十号人研究些新的东西,新的技术,就算暂时不赚钱,总会有些收获,只要方向对了,总有一天会有结果。 不这样做,换种方式,轮流让员工休假,那员工幸福指数肯定飙升。我想说的是,我们怎么才能工作效率提高,据我肤浅的观察,很多小组也重复发明轮子,就像数据通信这一块,有C++,有java,就算同种语言可能方式都有不同,再有同一数据在各组定义可能各不相同,就像一个游戏,一个玩法,可能各组定义的数据结构都不相同,导致各组数据交互相当费劲,一些基础的信息,统一定义,统一管理还是比较重要,说专业一点就是主数据管理。 假如我是一个组的项目经理,我可能会尽量突出这个组的系统的重要性(说白了,不希望这个组撤了或弱化,当然,这可能是我的小人之心),因此,此系统的功能与构建可能就会比较复杂。而事实上,有些东西是存 在简化的可能,简单实用才是程序的生成之道。对于运维,我们有没有可能向自动化运维靠近些,多提供些简单实用运维工具。说这些,只是觉得,一百五十人,或许是可以干好现在二百人的事的。
- 另一方面,我们有没有可能少用一些商用软件,少用一些机器,多发挥些人的能力。比如我们现在用oracle/sqlserver,有没有可能开源mysql就能实现及满足业务要求,各组二台ha模式,是否可能各组共用一台备机,我有时会想这些备机是否也长年开着,电也应该要消耗不少,现在系统也主张廉价环保。
- 一天八小时,应该不是每人都100%的时间在工作,总有些闲暇时间,除去一些个人消遣时间或许还会有些空余,我个人是这样认为的,来了公司,在上班,无事做的一小时比工作一小时是更漫长更无聊的,在这个时候,如果能让员工研究或做一些有兴趣的事情,而这些事情是公司需要的,能给公司带来价值的。这是一件很美好的事情。如果不是这样,空闲时间的积累,用来陪伴家人更是一件的美好的事情。
- 感觉扯这么多,都不知道自己在说什么,总结一下:
- 个人努力方向、职业规划不明朗,想高效工作,提倡三人做五人的事,发四人的工资。
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