曾经我给领导的一封信

今天翻开电脑，无意间发现这个，创建时间是 2013/8/29，时间总是过的太快。不得不说，骏彩是我呆过最舒服的一个公司，不是说里面的轻松，而是做事方式的严谨，让做技术的人踏实，虽然离开了，在此还是祝曾经的小伙伴们都开心快乐。

1. 尊敬的领导：
   
2.     我是骏彩一名员工，工作闲暇之余，常常审问自己，个人未来的发展在哪里，工作空闲时间，很想为公司为自己多做些事情，但该从哪方面提高自己，迷茫、困惑
   
3.     彩票是一个有前景的行业，只要我们做的够好，无论是公司还是个人，都会有好的发展，这是我的【认为】。虽然我不是领导，只是一个普通员工，但在公司呆着，就希望公司有好的发展，个人也有好的未来。时常想的一个问题是，除了现在的工作，该学些什么，该提高些什么，能对公司的发展启到些作用，但有时候，都不知公司要向哪发展……
   
4. 在此，一些观点，或许是错误，或许很肤浅，但是我想说的，
   
5. 小农意识，发展，想到的是开源节流。
   
6.    对于开源，虽然公司现在各系统正在紧张开发，任务很重，但我感觉，人的潜能是无限的。就算我们在战场上血拼，但我们还是需要一些战士在前方探路，或许还是有部分人可以做一些其它方面的事情，昨天看到http://it.sohu.com/20130828/n385234086.shtml，淘宝70亿彩票销量，这部分业务就可达3.5亿纯利，这数据也许不会很准确，我也不清楚淘宝做这块涉及多少人，或许可能不到二百人。所以我觉得，我们应该还是有很多事情可以做，但关键是，我们的技术要好，我们的能力要提高，但如果有了方向，有了环境氛围，应该相信，我们有了努力的方向，踏实做肯定可以做好。对于发展新的业务，这些可能是领导们思考多的事情，我其实说这些，说白也是自私的，我只是想自己在这有好的发展，在公司，觉得自己不错，在外面，别人觉得骏彩公司很不错。
   
7.   对于节流。 公司现在二百号人，假若公司总收入不变、做的事情不变情况下，我总是会想，能不能这二百号人的事情其中一百五十号人就可以完成，我当然不是说要把我们这五十号人开除， 如果一百五十人能完成，这五十号人研究些新的东西，新的技术，就算暂时不赚钱，总会有些收获，只要方向对了，总有一天会有结果。 不这样做，换种方式，轮流让员工休假，那员工幸福指数肯定飙升。我想说的是，我们怎么才能工作效率提高，据我肤浅的观察，很多小组也重复发明轮子，就像数据通信这一块，有C++,有java，就算同种语言可能方式都有不同，再有同一数据在各组定义可能各不相同，就像一个游戏，一个玩法，可能各组定义的数据结构都不相同，导致各组数据交互相当费劲，一些基础的信息，统一定义，统一管理还是比较重要，说专业一点就是主数据管理。 假如我是一个组的项目经理，我可能会尽量突出这个组的系统的重要性（说白了，不希望这个组撤了或弱化，当然，这可能是我的小人之心），因此，此系统的功能与构建可能就会比较复杂。而事实上，有些东西是存 在简化的可能，简单实用才是程序的生成之道。对于运维，我们有没有可能向自动化运维靠近些，多提供些简单实用运维工具。说这些，只是觉得，一百五十人，或许是可以干好现在二百人的事的。
   
8.     另一方面，我们有没有可能少用一些商用软件，少用一些机器，多发挥些人的能力。比如我们现在用oracle/sqlserver,有没有可能开源mysql就能实现及满足业务要求，各组二台ha模式，是否可能各组共用一台备机,我有时会想这些备机是否也长年开着，电也应该要消耗不少，现在系统也主张廉价环保。
   
9. 一天八小时，应该不是每人都100%的时间在工作，总有些闲暇时间，除去一些个人消遣时间或许还会有些空余，我个人是这样认为的，来了公司，在上班，无事做的一小时比工作一小时是更漫长更无聊的，在这个时候，如果能让员工研究或做一些有兴趣的事情，而这些事情是公司需要的，能给公司带来价值的。这是一件很美好的事情。如果不是这样，空闲时间的积累，用来陪伴家人更是一件的美好的事情。
   
10. 感觉扯这么多，都不知道自己在说什么，总结一下：
    
11. 个人努力方向、职业规划不明朗，想高效工作，提倡三人做五人的事，发四人的工资。

 

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