面试看缘分

        缘分，精确来讲是“价值观的相互吸引”。

        求职的第一关是面试，往往在这时候，就决定了你上司今后对你的态度。公司需要的是一个好的执行者而不是指挥者。而且，不能坐在一起觉得不太自在。

        对应聘者的第一点要求是能完成基本的工作任务。部门经理首先要信任你，第一，相信交给你的工作你能做；第二，不会给他制造麻烦、不会使他不高兴。

        引申    当市场好的时候，公司每个部门都往上汇报：业务扩大，需要招人。人越多，部门经理的地位越高。当市场萧条时，各部门便立刻裁员，大都是10%、20%、30%地裁，很残酷。裁员时人际关系就变得很重要，部门经理有很大的掌控权。

        扩展    “金融行业讲究关系网。每个礼拜四，曼哈顿所有的酒吧里基本上都是金融公司的人在喝酒、聊天，或者和客户小聚。如果你不参加这种聚会，别人就很难了解你。这时候大家在一起可以谈足球、谈新近发生的各种事情、谈他们的政治等等。如果语言跟不上，很难插嘴，自己就很难受，不是人家有意排斥谁，不参加是你自己知难而退。一来二去，你就主动脱离了关系网，成为孤家寡人。这样的人，在华尔街也是很难立足的。”

        

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