【话题讨论】浅谈DBA职业发展之路
http://www.itpub.net/thread-1791962-1-1.html任何职业都有一个生命期，DBA职业当然也不例外，通常来讲包括这么四个阶段，启蒙->进阶->高级->专家，如何进阶自己的职业，如何规划自己的未来，走出精彩的技术生涯是本期的讨论话题。
软件开发是一个职业，数据库管理员也是一个职业，当一个人辛辛苦苦干了10年之久，会不会成为CTO呢？很可能还是一名工程师也可以为人民服务。但更多的人会向往更高的起点，更好的职业发展。在这个过程中想必会有迷茫的时候，无助的时候，下面请各位大大们，来讲一讲自己的故事，给刚入门的小白一些启迪，让正在攀登高峰的战友少走弯路，树立目标~达成理想。
大家可以根据如下三个方面来阐述
1.年轻时，刚入行，如何站稳脚跟
2.做了2~3年，想提高层次，如何获得机会
3.打工总会有一个瓶颈，好单位也不是天天招人，如何摆好心态
讨论时间：2013.5.23--2013.6.3
活动奖励：活动结束后将会抽取5名会员赠送《Oracle优化日记:一个金牌DBA的故事》一本。
经典回复
1.年轻时，刚入行，如何站稳脚跟
最重要的是自己兴趣，要对这一方面有浓厚的兴趣，老生长谈各一句话就是：兴趣是最好的老师。还有知识的储备，刚入行。必须把最重要的官方文档Administrator's Guide、2 Day DBA、Security Guide、Backup and Recovery Guide、Performance Tuning Guide
等等这些重要的文档看个遍，非常熟悉里面的内容。并且以实践检验理论内容。我觉得最重要的就是实践，理论的东西不太懂不要紧，关键是动手能力强，比什么都重要。还要有不断学习的精神，
这一点也非常重要。其中一个知识点比如说DG不是很熟悉，但是没关系，我可以通过自己的加强学习，很快就能掌握了。
2.做了2~3年，想提高层次，如何获得机会
机会总是垂青于那些平时着手准备的，当然这也不能强求，我们如果平时重视积累，如果是平时你用的数据库是MySQL，万一有一天转到Oracle，公司里只有你是高手，当然，你的几乎就来了。
我们要有忙时吃紧，闲事心中有忙的心态。端正自己的态度，积极的学习。我相信幸运女神一定会青睐我的。哼！~
这其中的关键是我们一定要注重自己能力的培养，当然这不仅仅是关于技术方面，生活就是艺术，我们要学得东西很多。做人做事方面都是要学得。如果你的技术很厉害，但是人品不行，
不好意思，你永远也不会成为真正的高手。学习Oracle是一个枯燥、漫长的过程
3.打工总会有一个瓶颈，好单位也不是天天招人，如何摆好心态
机会是肯定会有的，不可能急于一时，心急吃不了热豆腐。
人生不如意之事十之八九，不可能碰到的都是好事,就算你自己有技术也不一定能真正的施展自己才华的时候。我们要对生活充满希望，不能因小失大。只要自己有能力，一定可以有一番作为的。
最重要的是自己兴趣，要对这一方面有浓厚的兴趣，老生长谈各一句话就是：兴趣是最好的老师。还有知识的储备，刚入行。必须把最重要的官方文档Administrator's Guide、2 Day DBA、Security Guide、Backup and Recovery Guide、Performance Tuning Guide
等等这些重要的文档看个遍，非常熟悉里面的内容。并且以实践检验理论内容。我觉得最重要的就是实践，理论的东西不太懂不要紧，关键是动手能力强，比什么都重要。还要有不断学习的精神，
这一点也非常重要。其中一个知识点比如说DG不是很熟悉，但是没关系，我可以通过自己的加强学习，很快就能掌握了。
2.做了2~3年，想提高层次，如何获得机会
机会总是垂青于那些平时着手准备的，当然这也不能强求，我们如果平时重视积累，如果是平时你用的数据库是MySQL，万一有一天转到Oracle，公司里只有你是高手，当然，你的几乎就来了。
我们要有忙时吃紧，闲事心中有忙的心态。端正自己的态度，积极的学习。我相信幸运女神一定会青睐我的。哼！~
这其中的关键是我们一定要注重自己能力的培养，当然这不仅仅是关于技术方面，生活就是艺术，我们要学得东西很多。做人做事方面都是要学得。如果你的技术很厉害，但是人品不行，
不好意思，你永远也不会成为真正的高手。学习Oracle是一个枯燥、漫长的过程
3.打工总会有一个瓶颈，好单位也不是天天招人，如何摆好心态
机会是肯定会有的，不可能急于一时，心急吃不了热豆腐。
人生不如意之事十之八九，不可能碰到的都是好事,就算你自己有技术也不一定能真正的施展自己才华的时候。我们要对生活充满希望，不能因小失大。只要自己有能力，一定可以有一番作为的。
讲讲我的经历吧，去年这时候貌似也讲过，但是这一年变化很大
1.最早对DBA感兴趣是在读研时候，当时在IBM实习做DB2的测试。那会同事告诉我，数据库出了什么问题都可以去找谁谁谁。作为新人就总去拿各种低级问题去问他（高级的我也问不出来）。那个同事人很好，有些问题今天想想都觉得可笑。他都耐心解答或者动手帮我解决。他也曾经问过我，对DBA有没有兴趣。我经过考虑，也希望将来能做一个DBA。于是就开始了自己的DBA之旅。
在毕业就业的时候，也曾经面了一些DBA的岗位，无奈自己实践经验是0，而且DB2在国内占用率也不是很高。最后选择了一个中小银行的总行担任DBA。本来说是新系统要用DB2，没想到价格谈不拢，改用Oracle，领导要求我学oracle，只好硬着头皮去学。
中小银行的IT项目基本都是外包的，不仅仅是开发，还包含了很多运维的工作。专职做DBA的就我自己，而且事情很少，更没有人给我指路。多数时间都需要我自己去摸索，进步很慢。直到12年3月，去上海OU上了一周课，这才渐渐摸到点门路。
然而我当时的领导有一个信条：生产环境上动手的活统统让乙方去做，出了问题撇清责任，有时候我想动手做都没机会。这就造成了同事们动手能力普遍不强。我一个Oracle菜鸟居然都被当成高手。这么下去不是长久之计，所以从去年夏天开始，我就开始投简历打算跳槽，想找个真正能积累经验的地方。
求职之路前后折腾了半年，终于在这个月换了一个地方。每天能接触到生产环境，能在系统安全允许的范围内去动手做一些东西，觉得进步很快。前后折腾了近2年，终于有点要步入正规的感觉。
通过我的经历，我总结一下第一条：
a.选择一个信任你并且能得到锻炼的公司很重要。好的机制让人进步很快。不要拘泥于当下的得失，眼光要长远。DBA的成长是一场长跑。
b.多去接触一些有经验的前辈，他们的几句点拨可能比自己看一天书都有帮助。
c.别怕被嘲笑，主动把问题抛出来被人嘲笑，总比闷不做声出了事故要好得多。
2.我现在还不到两年，对这个话题可能没有多少话语权。不过我觉得考OCP和OCM是一个进步很快的方法。比如OCP，把每一道题都当做一个小实验去完成，做完之后，会觉得自己对一些基础的东西有了更多的理解。OCM我还没考，我觉得通过备考本身就是一个进步的机会。多看看别的DBA在学什么、在关注什么。有些东西，你关注比别人早，也许就有更多的机会。
在空闲的时候，多了解了解相关业务也是一个很好的选择。我们不可能一辈子都在技术一线，随着阅历和年龄的增加，注定要转型。业务了解的深刻，转型也会容易很多。
还有，要分清楚给自己工作和给老板工作的区别。当个人的发展和公司的发展是一致的时候，固然很好。当两者之间起了冲突，那就要考虑求变了。当然必要的时候，也需要让你的老板或者上级知道你在做什么，你为公司创造了什么价值。很多搞技术的同行都对办公室政治不屑一顾，包括我也很讨厌这些。但是有些时候，起码得把面子上的事做好。不卑不亢。
3.对刚跳完槽的我来说，这个话题还是感触很深的。
从有了跳槽的想法，到最终换工作，经历了大半年。这期间也经历了很多事情，个人的，家庭的都有。一度中断了很久。毕业前找工作处处碰钉子，被拒了多少次自己都不记得。有些公司甚至拒绝了还写一封言辞尖锐的邮件刺激我。一年多的积累，再次求职，发现自己自信了很多。和HR敢讨价还价，很多以前自己没胆量投的岗位也自信满满地去面试。几个月求职下来，手里握着几个offer面临选择。这在我跳槽之前是想象不到的。从一开始求职的战战兢兢，到后来的从容不迫，我觉得这一年多的工作经历还是给了我很多帮助。
我总结有如下几点经验：
a.先给自己定个位。想去一个怎样的企业，做怎样的工作。我当时给自己的定位是：不挑行业，但是那个企业要给我足够的信任，能让我在规定许可的范围内有足够的自由度。岗位必须是Oracle DBA，换岗位就意味着我之前的很多努力都白费了。
b.招聘信息要求很高，自己达不到也要投一份。有些时候，有些岗位要求很高，但是未必能找到合适的面试者，这时候很多企业会降低标准给一些面试者。哪怕争取到一次面试机会，也是有收获的。比如我当时去O记面试，被好几个Team的老大轮番询问，当然最终失败了也是意料中的，资历在哪摆着呢怎么也不够。面试结束后，发现自己有很多知识上的盲区。而且以前自己可能完全没意识到。
c.平时多关注招聘信息，看看用人单位都都要求什么条件，哪些条件是大家都需要的。去年夏天那一轮让我在随后几个月的自学中有选择性地接收知识，最终在今年受益。
d.和同学常保持联系，哪怕只是在人人微信微博上偶尔互动一下。真到了自己就业的时候，同学的推荐很重要。比如我一个同学是在某个富人会所做客户经理的，他就直接帮我联系了某个纳斯达克上市公司的老总，那个老总看了我的简历就说愿意录用我。虽然最后因为工作内容的出入没有去，但是这一次经历给我印象深刻。
以上是我的不到两年的经历和感悟，也许过个几年，再来看，又会觉得今天写的东西很幼稚。这都是正常的，人都是在不断否定自我中进步的。
1.最早对DBA感兴趣是在读研时候，当时在IBM实习做DB2的测试。那会同事告诉我，数据库出了什么问题都可以去找谁谁谁。作为新人就总去拿各种低级问题去问他（高级的我也问不出来）。那个同事人很好，有些问题今天想想都觉得可笑。他都耐心解答或者动手帮我解决。他也曾经问过我，对DBA有没有兴趣。我经过考虑，也希望将来能做一个DBA。于是就开始了自己的DBA之旅。
在毕业就业的时候，也曾经面了一些DBA的岗位，无奈自己实践经验是0，而且DB2在国内占用率也不是很高。最后选择了一个中小银行的总行担任DBA。本来说是新系统要用DB2，没想到价格谈不拢，改用Oracle，领导要求我学oracle，只好硬着头皮去学。
中小银行的IT项目基本都是外包的，不仅仅是开发，还包含了很多运维的工作。专职做DBA的就我自己，而且事情很少，更没有人给我指路。多数时间都需要我自己去摸索，进步很慢。直到12年3月，去上海OU上了一周课，这才渐渐摸到点门路。
然而我当时的领导有一个信条：生产环境上动手的活统统让乙方去做，出了问题撇清责任，有时候我想动手做都没机会。这就造成了同事们动手能力普遍不强。我一个Oracle菜鸟居然都被当成高手。这么下去不是长久之计，所以从去年夏天开始，我就开始投简历打算跳槽，想找个真正能积累经验的地方。
求职之路前后折腾了半年，终于在这个月换了一个地方。每天能接触到生产环境，能在系统安全允许的范围内去动手做一些东西，觉得进步很快。前后折腾了近2年，终于有点要步入正规的感觉。
通过我的经历，我总结一下第一条：
a.选择一个信任你并且能得到锻炼的公司很重要。好的机制让人进步很快。不要拘泥于当下的得失，眼光要长远。DBA的成长是一场长跑。
b.多去接触一些有经验的前辈，他们的几句点拨可能比自己看一天书都有帮助。
c.别怕被嘲笑，主动把问题抛出来被人嘲笑，总比闷不做声出了事故要好得多。
2.我现在还不到两年，对这个话题可能没有多少话语权。不过我觉得考OCP和OCM是一个进步很快的方法。比如OCP，把每一道题都当做一个小实验去完成，做完之后，会觉得自己对一些基础的东西有了更多的理解。OCM我还没考，我觉得通过备考本身就是一个进步的机会。多看看别的DBA在学什么、在关注什么。有些东西，你关注比别人早，也许就有更多的机会。
在空闲的时候，多了解了解相关业务也是一个很好的选择。我们不可能一辈子都在技术一线，随着阅历和年龄的增加，注定要转型。业务了解的深刻，转型也会容易很多。
还有，要分清楚给自己工作和给老板工作的区别。当个人的发展和公司的发展是一致的时候，固然很好。当两者之间起了冲突，那就要考虑求变了。当然必要的时候，也需要让你的老板或者上级知道你在做什么，你为公司创造了什么价值。很多搞技术的同行都对办公室政治不屑一顾，包括我也很讨厌这些。但是有些时候，起码得把面子上的事做好。不卑不亢。
3.对刚跳完槽的我来说，这个话题还是感触很深的。
从有了跳槽的想法，到最终换工作，经历了大半年。这期间也经历了很多事情，个人的，家庭的都有。一度中断了很久。毕业前找工作处处碰钉子，被拒了多少次自己都不记得。有些公司甚至拒绝了还写一封言辞尖锐的邮件刺激我。一年多的积累，再次求职，发现自己自信了很多。和HR敢讨价还价，很多以前自己没胆量投的岗位也自信满满地去面试。几个月求职下来，手里握着几个offer面临选择。这在我跳槽之前是想象不到的。从一开始求职的战战兢兢，到后来的从容不迫，我觉得这一年多的工作经历还是给了我很多帮助。
我总结有如下几点经验：
a.先给自己定个位。想去一个怎样的企业，做怎样的工作。我当时给自己的定位是：不挑行业，但是那个企业要给我足够的信任，能让我在规定许可的范围内有足够的自由度。岗位必须是Oracle DBA，换岗位就意味着我之前的很多努力都白费了。
b.招聘信息要求很高，自己达不到也要投一份。有些时候，有些岗位要求很高，但是未必能找到合适的面试者，这时候很多企业会降低标准给一些面试者。哪怕争取到一次面试机会，也是有收获的。比如我当时去O记面试，被好几个Team的老大轮番询问，当然最终失败了也是意料中的，资历在哪摆着呢怎么也不够。面试结束后，发现自己有很多知识上的盲区。而且以前自己可能完全没意识到。
c.平时多关注招聘信息，看看用人单位都都要求什么条件，哪些条件是大家都需要的。去年夏天那一轮让我在随后几个月的自学中有选择性地接收知识，最终在今年受益。
d.和同学常保持联系，哪怕只是在人人微信微博上偶尔互动一下。真到了自己就业的时候，同学的推荐很重要。比如我一个同学是在某个富人会所做客户经理的，他就直接帮我联系了某个纳斯达克上市公司的老总，那个老总看了我的简历就说愿意录用我。虽然最后因为工作内容的出入没有去，但是这一次经历给我印象深刻。
以上是我的不到两年的经历和感悟，也许过个几年，再来看，又会觉得今天写的东西很幼稚。这都是正常的，人都是在不断否定自我中进步的。
HIT从业者，简单说两句，请各位高手指教。
1.年轻时，刚入行，如何站稳脚跟
以我的经历，站稳脚跟最关键的因素是， 跟对人。我工作的头半年，遇到一个小心翼翼生怕我坏他事儿的人带我，美其名曰带我，天天躲着我防着我（因为当时科里他是大牛，但是年龄大了，领导让他走），于是那半年老子干的最多就是修打印机！半年后我找了个机会就跳槽了，去了新东家，遇到一个爱才的人，大胆用我，给我经典教材，限定时间让我看完，然后给我测试任务。我也不敢辜负她，每天自愿加班，总是提前完成她任务，还提出自己的见解。那一年我跟她之间配合特别默契，我感觉我提高非常之快，一年后科里人事变动，走的走了，退的退了，我就可以接很多以前不能接的活了，也出过问题，她总是一句话：我负责顶住压力，你小子负责*个小时内给我解决问题。在她这句话面前，我总是有无限的动力。
2.做了2~3年，想提高层次，如何获得机会
获得机会需要很多因素，我只说自己能把握的，就两个字：练和忍，说白了就是积累，再说的洋气一点就是厚积薄发。我英语还算不错，CET500分，工作几年了早上一直坚持听英语新闻（上班路上听），坚持看英文原版的技术文档（这个过程很痛苦），之所以这么做，是因为我发现周围的同行普遍英语不好，举个例子，输命令的时候涉及的单词和短语 我都可以按照音节背下来，所以输入命令时基本不出错，看报错命令时我一般会默默的把错误代码都念出来，念的同时大概就知道啥意思，而我的同事一般都是直接把代码复制然后百度（纯叙述，非鄙视）。这样一来我就发现我的优势了，于是就默默的强化英语，我相信会用到。终于有一天，上面提到的跟我配合默契的我的领导，接到同行电话，说他们想找一个英文好一点的DBA，跟老外合作一个项目，于是我顺理成章的就被推荐去了。后面的事儿就不赘述了。回顾整个过程，我觉得我做对了两件事，一是经过观察发现了人和人之间的差异，说白了我也是一个商品，想要有更多的价值，就要跟别的商品有差异性；第二，发现了差异性，就要通过练和忍，把差异性拉到极致，这样你才会凸显起来。
可以背下来，
3.打工总会有一个瓶颈，好单位也不是天天招人，如何摆好心态。
回顾我从刚工作到现在，心态经历了从“凡事必争”到“凡事不争”的过程，必争的时候，跟人争，跟机器争，很累；后来我发现，越争心里越乱，越窄，越解决不了问题，做这一行经常要扛着压力做事，全世界乱了你DBA都不能乱，要不然要你何用？于是，不加班的时候，再不打游戏刷SNS社区了，跑去图书馆看书，看各种跟oracle无关的书：比如心理学的书，社科的书。为什么呢？我觉得做技术久了，意识形态，思维方式都会有技术的烙印在里面，这个时候为人处世就到天花板了，因为你都是用技术的角度看问题。于是每天都花点时间看非技术的东西，嘿~时间长了，果然发现自己思考问题和解决问题的心态，需要校正。经过一段时间的“修炼”，脾气好了，不争了，同事跟我抢功我笑笑就过去了，折腾了半天的数据库问题还是报错，我去洗把脸笑一笑继续倒腾，心态正了以后，最大的收获是：遇到问题时脑子里的解决路线特别清晰，先检查哪里再检查哪里、哪些环节需要快照等问题，都考虑的特别细，基本上可以做到解决方案万无一失。
还请各位神人批评指正。
1.年轻时，刚入行，如何站稳脚跟
以我的经历，站稳脚跟最关键的因素是， 跟对人。我工作的头半年，遇到一个小心翼翼生怕我坏他事儿的人带我，美其名曰带我，天天躲着我防着我（因为当时科里他是大牛，但是年龄大了，领导让他走），于是那半年老子干的最多就是修打印机！半年后我找了个机会就跳槽了，去了新东家，遇到一个爱才的人，大胆用我，给我经典教材，限定时间让我看完，然后给我测试任务。我也不敢辜负她，每天自愿加班，总是提前完成她任务，还提出自己的见解。那一年我跟她之间配合特别默契，我感觉我提高非常之快，一年后科里人事变动，走的走了，退的退了，我就可以接很多以前不能接的活了，也出过问题，她总是一句话：我负责顶住压力，你小子负责*个小时内给我解决问题。在她这句话面前，我总是有无限的动力。
2.做了2~3年，想提高层次，如何获得机会
获得机会需要很多因素，我只说自己能把握的，就两个字：练和忍，说白了就是积累，再说的洋气一点就是厚积薄发。我英语还算不错，CET500分，工作几年了早上一直坚持听英语新闻（上班路上听），坚持看英文原版的技术文档（这个过程很痛苦），之所以这么做，是因为我发现周围的同行普遍英语不好，举个例子，输命令的时候涉及的单词和短语 我都可以按照音节背下来，所以输入命令时基本不出错，看报错命令时我一般会默默的把错误代码都念出来，念的同时大概就知道啥意思，而我的同事一般都是直接把代码复制然后百度（纯叙述，非鄙视）。这样一来我就发现我的优势了，于是就默默的强化英语，我相信会用到。终于有一天，上面提到的跟我配合默契的我的领导，接到同行电话，说他们想找一个英文好一点的DBA，跟老外合作一个项目，于是我顺理成章的就被推荐去了。后面的事儿就不赘述了。回顾整个过程，我觉得我做对了两件事，一是经过观察发现了人和人之间的差异，说白了我也是一个商品，想要有更多的价值，就要跟别的商品有差异性；第二，发现了差异性，就要通过练和忍，把差异性拉到极致，这样你才会凸显起来。
可以背下来，
3.打工总会有一个瓶颈，好单位也不是天天招人，如何摆好心态。
回顾我从刚工作到现在，心态经历了从“凡事必争”到“凡事不争”的过程，必争的时候，跟人争，跟机器争，很累；后来我发现，越争心里越乱，越窄，越解决不了问题，做这一行经常要扛着压力做事，全世界乱了你DBA都不能乱，要不然要你何用？于是，不加班的时候，再不打游戏刷SNS社区了，跑去图书馆看书，看各种跟oracle无关的书：比如心理学的书，社科的书。为什么呢？我觉得做技术久了，意识形态，思维方式都会有技术的烙印在里面，这个时候为人处世就到天花板了，因为你都是用技术的角度看问题。于是每天都花点时间看非技术的东西，嘿~时间长了，果然发现自己思考问题和解决问题的心态，需要校正。经过一段时间的“修炼”，脾气好了，不争了，同事跟我抢功我笑笑就过去了，折腾了半天的数据库问题还是报错，我去洗把脸笑一笑继续倒腾，心态正了以后，最大的收获是：遇到问题时脑子里的解决路线特别清晰，先检查哪里再检查哪里、哪些环节需要快照等问题，都考虑的特别细，基本上可以做到解决方案万无一失。
还请各位神人批评指正。
1.年轻时，刚入行，如何站稳脚跟
刚入行的，要站稳脚跟，其实相对比较简单的，这个时候，你的领导对你的期望不会太高，应该可以轻松达成。
这个时候，自己要放低姿态，多向自己的前辈请教。
多做事，多总结，还要团结同事。
2.做了2~3年，想提高层次，如何获得机会
首先，不要频繁跳槽，每个企业不会吧升迁机会给一个随时可能跳槽的人的。
其次，积累自己的阅历，包括技术层面的，业务层面的，管理层面的等等
再次，就是要随时准备，有机会，自己一定要积极的争取。
现在很多公司都给予员工各种培训，要是有机会，自己一定要积极争取参加
3.打工总会有一个瓶颈，好单位也不是天天招人，如何摆好心态
机会，是留给有准备的人的。
放低姿态，平稳心态，积极努力工作。积累自己的能力，相信自己的付出，企业可以看到的。
刚入行的，要站稳脚跟，其实相对比较简单的，这个时候，你的领导对你的期望不会太高，应该可以轻松达成。
这个时候，自己要放低姿态，多向自己的前辈请教。
多做事，多总结，还要团结同事。
2.做了2~3年，想提高层次，如何获得机会
首先，不要频繁跳槽，每个企业不会吧升迁机会给一个随时可能跳槽的人的。
其次，积累自己的阅历，包括技术层面的，业务层面的，管理层面的等等
再次，就是要随时准备，有机会，自己一定要积极的争取。
现在很多公司都给予员工各种培训，要是有机会，自己一定要积极争取参加
3.打工总会有一个瓶颈，好单位也不是天天招人，如何摆好心态
机会，是留给有准备的人的。
放低姿态，平稳心态，积极努力工作。积累自己的能力，相信自己的付出，企业可以看到的。
经常在ITPUB逛逛，几乎每天都会看见刚毕业的和即将毕业的人，发的帖。很多是：怎么学ORACLE? 有没有前途？ 等等迷茫帖。
在这里常来的人，都有体会。
年轻，浮躁，不安定 几乎是主调。 很想回复，但是又感觉回复了也没意思。 人生的经验，体会，需要自学。
就如同，自学的东西，记忆特别的好。而老师小学中学教得那些东西，大概90%已经遗忘了吧。
自己也是这么过来的，一直纠结到30岁。
我想楼主你这个做了2-3年，就思考这些的人，我想对于毕业生来说，很多都是不靠谱的。因为内心充满了不安定。
自己走了很多“弯路”，算是人生经历吧。 要是没有这些弯路，可能活得还像当年那样单纯，心中还一直认为“社会主义好，资本主义只有剥削”之类被洗脑的思想。呵呵，
至于做技术，钱途，真的谈不上，只是收获了一份稳定安逸，真正有钱途的，那都是些站在技术最前沿的人，或者是以前技术很好，后来转管理岗位的。或者就是搞培训之类的。
和那些做生意和搞房产，金融的人来说这些都是毛毛雨。 但是，我们大多数人，都是普通人，过着普通的平凡生活。别去老惦记着这些，安分一点，10年如一日的过，收获自己的心得，和家庭的快乐吧。打工皇帝很少，压力也很大，说不定死得也很早。 有时候，和朋友开玩笑，你那么拼命挣了那么多，把身体搞死了，我多活几年，差不多也可以积累那些同等价值的东西吧。
以前老一辈人的思想，上大学，考研，考博。好像可以出人头地。 现在回头看看，我那些初中毕业的，和没有毕业的人，日子过的，也很红火。 站一起，你没有丝毫的优越感，所以时代不同，观念要与时俱进了。
个人感悟，看了不认同的，就当我在扯淡。
其实版主的3个问题。。。。都是讲得一个问题。。“如何摆好心态”
你有了好的心态，自然可以站稳。领导也会给你机会。
最近偶遇了以前的一位失去联系的朋友，后来转行去开餐饮店，日子过的很红火。呵呵，羡慕。人家那才叫懂得生活，懂得享受，懂得快乐。当然，其中生活态度，和做人态度，心态好些，我想那么无论干任何工作，都可以干好吧。
在这里常来的人，都有体会。
年轻，浮躁，不安定 几乎是主调。 很想回复，但是又感觉回复了也没意思。 人生的经验，体会，需要自学。
就如同，自学的东西，记忆特别的好。而老师小学中学教得那些东西，大概90%已经遗忘了吧。
自己也是这么过来的，一直纠结到30岁。
我想楼主你这个做了2-3年，就思考这些的人，我想对于毕业生来说，很多都是不靠谱的。因为内心充满了不安定。
自己走了很多“弯路”，算是人生经历吧。 要是没有这些弯路，可能活得还像当年那样单纯，心中还一直认为“社会主义好，资本主义只有剥削”之类被洗脑的思想。呵呵，
至于做技术，钱途，真的谈不上，只是收获了一份稳定安逸，真正有钱途的，那都是些站在技术最前沿的人，或者是以前技术很好，后来转管理岗位的。或者就是搞培训之类的。
和那些做生意和搞房产，金融的人来说这些都是毛毛雨。 但是，我们大多数人，都是普通人，过着普通的平凡生活。别去老惦记着这些，安分一点，10年如一日的过，收获自己的心得，和家庭的快乐吧。打工皇帝很少，压力也很大，说不定死得也很早。 有时候，和朋友开玩笑，你那么拼命挣了那么多，把身体搞死了，我多活几年，差不多也可以积累那些同等价值的东西吧。
以前老一辈人的思想，上大学，考研，考博。好像可以出人头地。 现在回头看看，我那些初中毕业的，和没有毕业的人，日子过的，也很红火。 站一起，你没有丝毫的优越感，所以时代不同，观念要与时俱进了。
个人感悟，看了不认同的，就当我在扯淡。
其实版主的3个问题。。。。都是讲得一个问题。。“如何摆好心态”
你有了好的心态，自然可以站稳。领导也会给你机会。
最近偶遇了以前的一位失去联系的朋友，后来转行去开餐饮店，日子过的很红火。呵呵，羡慕。人家那才叫懂得生活，懂得享受，懂得快乐。当然，其中生活态度，和做人态度，心态好些，我想那么无论干任何工作，都可以干好吧。
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